新形勢下加強和改進國有企業黨建的主要路徑分析

田苗苗

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—057—02

摘要 新形勢下，國有企業黨建工作不僅難度加大，同時對黨建工作的要求越來越高，國有企業黨建工作對企業的影響也越來越大，以往的國有企業黨建工作模式已不能滿足新形勢下黨建工作的要求，所以要不斷加強和改進國有企業黨建工作。

關鍵詞 新形勢 國有企業 黨建 策略

一、新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的重要性

（一）指引國有企業的發展方向

國有企業的性質與外企和私企不一樣，黨建工作對于國有企業來說至關重要，會影響到國有企業整體的運營情況。在國有企業的運營發展中，黨建工作的實施能夠給國有企業構建政治文化，引導國有企業的發展方向。所以，對于國有企業來說，黨建工作具有一定的導向作用。國有企業黨建工作的開展能夠讓國有企業在運營中有良好的政治氛圍，讓基層工作者能夠有正確的“三觀”，有意識的提高自身的素質勇于承擔自身應擔負的責任，為國有企業的發展提供充足的動力。黨員要以身作則，在工作中要態度端正認真負責、樂于奉獻，為國有企業中其他的職工樹立榜樣，影響國有企業職員的責任意識，促進國有企業的發展。

（二）有利于提高國有企業的凝聚力

國有企業黨建工作的實施，除了企業各部門之間的工作之外，還需要把其與黨建工作聯系在一起，這樣能夠提高企業各部門之間的聯系，還能夠促進企業各部門之間的協調發展。一個企業要想發展，就需要各部門的人員心往一處用勁，往一處使。國有企業通過黨建工作能夠把企業的職工都集中在一起，通過一系列的黨建活動，讓企業的職工可以加強溝通，了解對方的想法這樣有利于國有企業的科學管理。企業職工之間增加交流，就可以把各部門之間人員的想法相互傳遞，更好地解決一些問題，幫助企業構建和諧的勞動關系，讓職工可以在輕松融洽的氛圍下工作，提高企業的凝聚力。

（三）優化企業的資源配置

國有企業的黨建工作對企業的職工黨性的培養有著很重要的作用。黨的宗旨是全心全意為人民服務，積極樹立國有企業職工的黨性認識，多開展一些黨建活動，讓職工能夠給充分認識到黨性生活，調動國有企業職工的工作積極性，在工作中能夠樂于奉獻，這對企業的發展都會起到很重要的積極作用，有利于國有企業開展各種工作。通過黨建工作，會使國有企業內部的組織與運營方式都更加的科學，這樣有利于優化企業的資源配置，把資源用到實處，不浪費任何資源。

二、新形勢下國有企業黨建工作存在的問題

（一）國有企業黨建工作制度不夠完善

隨著我國經濟的不斷發展，國有企業的發展越來越緩慢，為了讓國有企業煥發生機，我國開始對國有企業進行改革。傳統的國有企業黨建工作模式已不能夠適應新形勢下的國有企業黨建工作。首先，新形勢下，國有企業黨建工作缺少行之有效的績效考核制度，企業的黨建工作沒有科學的評估，尤其是在監督方面缺少企業黨建工作的監督與管理。企業的黨建工作多是處于一種散漫的狀態，黨建水平偏低。國有企業黨建建設還不夠完善，黨員總體的發展情況不夠好，對于一些程序的要求不夠嚴格，使國有企業黨建人員的覺悟不高，不能夠在工作中起到良好的帶頭作用，影響到國有企業的總體發展。

（二）國有企業運營工作與黨建工作不協調

在新形勢下，國有企業的經濟發展越來越緩慢，所以，國有企業的工作重心落到了企業的運營管理上，而忽視了黨建工作的重要性。國有企業沒有充分認識到當前市場經濟發展的大環境，只是單純的一味追求經濟效益，而忽視了企業競爭力的提升，黨建工作被忽視與企業經營管理相脫離，不僅會影響到國有企業的經濟效益，還會影響到黨建工作的效率。國有企業運營工作與黨建工作的不協調，不利于企業今后的發展，讓企業職工在工作中也容易失去工作的熱情，不能夠及時與上級溝通，不利于信息的反饋。只有二者之間達到了協調，才能夠保證整個企業都能夠正常運行，提高企業的發展水平。

（三）國有企業黨建工作者的素質不夠高

新形勢下，國有企業的發展問題也變得越來越多、越來越復雜，國有企業把大部分的人力、物力、財力都用到了企業的運營管理中，國有企業黨建工作在一定程度上受到了限制，國有企業在黨建工作的投資方面不夠高，導致黨建工作者的素質普遍偏低，使一些優秀的黨建工作者流失，在新黨員的招納與選拔方面比較遲緩，不能夠建立科學的選拔人才機制，這都使企業黨建工作人員的黨性覺悟低，當面對新形勢下國有企業黨建工作的挑戰，就會出現一些心有余而力不足的情況，導致國有企業黨建工作水平下降，影響到國有企業的發展。

三、新形勢下加強和改進國有企業黨建的路徑

（一）建立完善科學的國有企業黨建工作機制

要想做好國有企業的黨建工作，就需要建立完善科學的黨建工作機制。完善黨建工作制度是國有企業黨建工作水平提升的基礎。完善國有企業黨建工作制度，首先，要構建一個完整的黨組織結構。國有企業作為一個特殊的黨支部，在工作中要保證其與上級黨組織之間的聯系，積極的與上級黨組織交流，只有保證交流暢通，才能夠更好地處理事務。其次，國有企業黨建工作可以通過科學的黨建工作績效考核制度，保證黨建工作者能夠時刻記住自己的職責，通過這樣的方式約束自己的行為，真正做到全心全意的為人民服務。國有企業黨支部書記是黨建工作的主要負責人，肩負著國有企業黨支部組織生活的責任，能夠監督國有企業黨支部領導人員積極開展黨建工作，認真落實上級部門布置的事務。

（二）加強國有企業管理與黨建工作的統一

國有企業的黨建工作與國有企業的發展是密不可分的，國有企業黨建工作的內容比較復雜，在黨建工作過程中需要充分考慮到企業未來發展的道路。在國有企業黨建工作中，黨支部應該把黨建工作與企業的運營情況相結合，專業能夠提高企業管理的工作效率與水平。在國有企業運營工作中，要及時調整黨建工作與運營工作，保證二者之間的統一，制定科學合理的計劃，做好國有企業運營管理和黨建工作。

（三）提高黨建工作人員的綜合素質

國有企業黨建工作人員的素質直接影響到國有企業的發展，要想提高國有企業管理的水平，就需要有一支強有力的領導隊伍，黨性的覺悟及工作能力和態度會影響到國有企業黨建工作的質量。首先，國有企業應該要求黨支部積極的參與到各項黨內活動中，可以定期的組織一些黨組織培訓，這樣能夠充分保證黨領導的覺悟。其次，國有企業的黨建部門應該積極開展一些有關黨支部的文娛活動，通過這樣的方式讓人們正視黨的作用，積極響應上級黨組織的工作精神和意圖。最后，國有企業黨建部門應該積極響應上級的號召，通過一些教育工作始終保持著黨性的覺悟，通過黨員示范帶動作用與基層群眾緊密相連，充分發揮黨員在國有企業中的作用，促進企業的發展。

（四）堅持黨的領導，經濟與黨建兩手抓

新形勢下，要想加強和改進國有企業黨建工作，就需要始終堅持黨的領導，經濟與黨建兩手抓。在日常工作中，不能夠只看經濟利益而忽視了黨建工作。黨建工作做得好不僅會體現在國有企業的收益上，還會在無形中提高國有企業在市場的地位，讓其他企業能夠向國有企業學習，帶動整個市場都能夠正確的“三觀”，推動市場的穩定發展。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，國有企業改革工作正在不斷深入，要想保證改革工作的順利進行就需要創新國有企業的人事管理體制，從本質人手根據企業發展的實際情況，做好黨建工作，為企業的發展保駕護航。