對新時期工會工作創新與發展的思考

張強

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-051-01

摘要 工會是一個工人階級組成的群眾組織。這種組織現在正在起著重要的作用，在企業的發展過程中，在企業的健康持續中。如今，中國的企業已經進入了國際化的浪潮之中，面對著一天一天改變的情況，工會的工作也受到著更大的挑戰，并且增加了新的難度和任務。工會需要在工作中保持勃勃生機就必須與時俱進，進行思想上的解放，將企業的生產經營活動作為整個工作的工作重心，將企業的生存發展和職工的利益維護相結合起來，進行不斷的探索，并且推動企業和工會工作的健康發展，這樣就能夠對企業的發展起到積極的作用并貢獻出積極的力量來。

關鍵詞 工會 創新 問題

一、新時期企業工會主要存在的問題

（一）大部分企業對于工會的職責所在有一定的誤解存在

現在很多的企業都認為，工會就是和企業對抗的，就是代表職工造企業的反的。其實這種認識是錯誤的，而且這種認識造成了很嚴重的后果。這種嚴重的后果就是企業對于工會的工作以一種排斥的態度來應對，甚至是產生敵對的情緒，視工會如大敵一般。這就讓工會和企業的關系非常緊張，工作難度大大增加了。這種現象在非公有制企業中和外資企業中尤其嚴重，勞資矛盾非常尖銳。工會組織在和諧的勞資關系中的定位非常模糊，其作用也沒有得到充分的發揮。

（二）企業對職工的權益有誤解，更是存在著誤區和盲區

一些企業認為自己有管理經驗，有管理優勢，而且制度建設也非常的完善，尤其是因為企業的薪酬也要高于其他的同行業，就認為自己的員工對企業一定非常滿意，對企業非常認同。根本不需要工會這種職工代表的組織參與到日常的工作中來，甚至反對和阻撓企業內部的員工加入工會中。這是非常錯誤的。大企業，尤其是外資企業，因為其管理方式和經驗都是一時之選，所以很容易產生水土不服。另外，大型企業的員工大多數都是高素質人才，對于勞動法是炒肥腸熟悉的。對于自己權利的維權能力也比較高。這樣的情況下又少了矛盾的調和方，這樣的矛盾反而更容易激化。

（三）工會的維權思路和模式需要創新

在我國目前的狀態下，工會的維權手段僅限于咨詢、困難幫扶和法律援助等等。但是新出現的問題，比如說企業經營者對員工實施暴力犯罪，或者員工自殺等等現象的出現，工會是完全無法把控的，甚至是毫無能力的。這種情況下工會就不能有效的幫助勞動者維護自身權益，解決問題。當勞動者的群體越來越復雜的時候，就需要工會擁有更大的維權力量更加完善的維權機制。

二、企業工會創新的主要措施

（一）法治工會的全力打造

工會工作首先需要守法，不能對法律有所抵觸，這就需要工會的活動根本準則必須是憲法必須是各級法律。這就需要工會對于法律法制進行宣傳教育，進一步加大對法制精神和法規的宣傳力度，讓社會主義法治精神能夠成為工會的形式準則。對于工會的干部和廣大職工的法律意識和維權能力要有所加強。唯有如此的推動工會建設，引入更多的法律人才隊伍，才能更好的推動工會的創新發展工作。

（二）了解職工的訴求和問題

工會現在的首要工作內容就是需要重塑工會在職工之中的威信，也就是改變工會在職工心中的形象。其實工會現在的形象很是微妙，在企業眼中工會是職工代表，處處和企業“作對”。但是在職工的眼中，工會就成個“官衙門”，消極怠惰扯皮踢球，惹不起企業專門欺壓職工。這就讓工會的形象成為夾板氣形象。但是這對于工會的日常生活和維權生活就非常的不利了。所以工會需要的對于職工的訴求進行認真的聆聽。明白職工的需求，和企業的難處，這是工會協調工作的首要工作。

（三）加強工會干部的素質建設

從提高工會的維權水平這個角度出發，工會干部的形象和干部的素質就直接影響到了工會的工作效率。首先，工會的干部需要學習，需要超越自我，讓自己成為一個擁有良好形象的工會工作者。其次就要熟悉各種法律條紋，對于企業的管理方式更要熟悉。一切以維護職工群眾的合法權益，一切為了將自己的工作做好，這就是一個工會的工作者做好工作的出發點。

（四）職工培訓和職工教育的加強

在對于職工的培訓方面，工會有著重要的職責，承擔著重要的任務。更高的員工素質會贏得企業更多的尊重，更多的尊重也會帶來企業對員工的合法權益更多的認同。這是一個長期的，需要堅持的系統性工程，耗時巨大。這種工程的完成是方方面面來支持的，僅僅依靠工會的力量是做不到的。所以工會就要做好工作。協助工作和監督工作的做好就能讓工會更加良好的維護員工的學習權利。

三、結語

在最后，只有實實在在的進行工作，并且在工作中勇于創新，工會才能夠更好的提高自己的地位，并且獲得社會各界的支持。這就需要工會的員工要不斷的提高自己的能力，切實關注現在出現在員工當中的熱點問題，更要去關注政府繼續解決的重點問題。唯有如此，才能更好的完成工會存在的任務，更好的為整個社會提供自己的貢獻。