新形勢下國企工會工作的創新和發展

王軍

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—038—01

摘要 企業工會對企業和諧健康發展發揮著重要的作用。面對經濟新常態下國企改革的深入推進，工會工作將面臨更多復雜全新的挑戰，如何發展新思路應對新形勢下出現的問題和挑戰是當前工會工作中的焦點。文章對此論題進行了分析研究，希望對工會發展有所裨益。

關鍵詞 工會 創新 發展

一、新形勢下國企工會面臨的挑戰與機遇

（一）組織地位的動搖

就現在而言，很多的國企都是以營利為目的的。而工會則是以制定應對策略與工作標準的輔助機構，都是有重要的任務。國企工會在國企的發展中具有重要的地位，首先，要接受員工的意見和建議，如果沒有采納這些意見和建議，國企員工的熱情則會遭受到打擊。其次，工會的監督管理必須要透明化，否則也會對國企工會的工作效率和組織威信受到較大的影響。但是大部分的國企工會目前仍然在使用行政干預等手段進行工作，這嚴重影響了工會工作的有效性。

（二）維權意識薄弱

國企工會的主要目的是為了維護國企員工的基本權利，確保勞動者的基本利益。所以工會必須要按照有關工會工作的規章制度和要求，進行相應的權利和措施的實施，可以較大程度上發揮工會的價值。但是，因為國企工會沒有進行與國企內部組織聯合形式，所以，在很大的程度上讓配備專業人員的比例有所降低。但是，通過召開職工大會的形式來增加工會成員也使得工會工作質量有所降低，同時，不僅降低了工會組織地位，還使得工會組織的執行力有所弱化，工會組織的法律意識和權力遭到嚴重的削弱。

（三）沒有更好的發揮工會作用

一些國企的工會領導由其企業的行政上級或董事長、總經理直接任命，所以，這也使得工會具有較強的依賴性，工會的領導必須依靠行政領導，無法擺脫行政干預，也就讓工會開展工作受到影響，受到了制約。而這種做法也讓工會的功能在逐漸的消失。嚴重的降低了工會的工作效率和工作人員的熱情，讓工會的作用漸漸消失。

二、新常態下創新發展國企工會工作的新思路

上述種種反映出了國企工會在經濟發展新常態下缺乏以新眼光、新思路、新方法把握新機遇、解決新問題、謀求新發展的思考和探索。鑒此，筆者結合企業政工工作經驗，從以下三個主要方面對國企工會工作發展新思路展開探討。

（一）探索國企工會服務新機制

要想在新常態下發揮國企工會的積極作用，需要從服務機制上進行優化和探索。要在結合當前企業發展實際情況的基礎上，堅持“以人為本”的服務宗旨，以員工實際需要為出發點和落腳點來創新工作機制。讓企業中那些積極實干的、在群眾中呼聲高的職工參與到工會的工作中來，從而加強職工對企業文化的歸屬感以及對企業政治生活的參與感。通過他們來傾聽群眾的心聲，想群眾之所想、急群眾之所急，切實調研職工的實際需要，進而使員工的利益得到保障。此外，還要不斷探索民主監督機制。要把職工的知情權和監督權落到實處，工會的日常管理要接受職工群眾的民主監督，要認真研究職工的意見和建議，并根據企業實際妥善處理員工的實際問題，盡力提升職工對企業政工工作的滿意度，進而和諧職工與企業的關系。

（二）樹立國企工會服務新作風

經濟新常態下工會工作的地位和作用日益突出，這就對工會內部的作風建設提出了更高的要求。如何以飽滿的責任感和使命感當好職工利益的代言人和維護者，進一步發揮工會工作對企業求生存、謀發展的積極助推作用，首先需要工會加強內部管理和人員思想素質建設。具體而言，要圍繞建設“學習型、創新型、服務型、實力型”的總體目標通過活動，提升企業工會干部的理論素養、業務水平和服務能力，使工會轉變作風、狠抓落實有新成效，最終建設一支求真務實、活力有為的工會隊伍，使工會組織成為廣大職工可信賴、可依靠的“職工之家”。

（三）開拓國企工會服務新方法

面對新常態下的企業發展實際，工會組織必須本著與時俱進、創新服務的精神開展工作，以創新提高工會工作的績效。一方面要從企業發展大局著眼，為了促進提高企業的和諧良好發展，要搞好思想動員和宣傳教育，增強職工對企業文化的歸屬感，增強企業的向心力和凝聚力；同時，通過培訓、競賽等形式帶動職工的學習熱情，激起他們在工作中的積極性、創造性，鼓勵職工立足崗位提高工作效率，將個體價值的實現與企業繁榮發展緊密聯系起來。另一方面要自覺為職工服務，主動深入職工群眾內部。通過走訪、座談等多種途徑和形式拉近與職工的距離，要定期收集職工對企業的意見建議，要認真調研職工群眾的實際利益和精神需要，根據職工的要求制定活動規劃。

三、結語

綜上所言，面對新常態下國企改革的深入推進，國企工會應正視這一過程中出現的全新挑戰，從企業發展大局和員工實際需要著眼，進一步創新服務機制，加強服務作風建設，持續改進工作方法，切實保障職工的權益和需要，為企業長期穩定和諧發展保駕護航。