試析煤炭企業工會如何做好思想政治工作

郝力

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—027—02

摘要 隨著經濟的發展、社會的進步，社會思想觀念正在發生改變。因此構建現代化科學的思想政治管理體系，就成為當前煤炭企業工會工作的重要任務。本文將以創新煤炭企業工會思想政治工作為視角，剖析思想政治工作中存在的問題，結合時代變化，探索思想政治工作新思路，為煤炭企業在經濟改革階段的穩步發展提供幫助。

關鍵詞 煤炭企業 工會 思想政治 工作創新

在全球經濟變革背景下，中國煤炭企業的發展處于一個開放的市場環境之中。在這樣的背景下，思想政治工作的引領作用愈發重要。隨著改革開放的深入，社會經濟體制的改革，信息化技術的滲入，煤炭企業結構發生了深刻的變化，面臨著巨大的變革。在這樣紛繁復雜的利益格局下，工會思想政治工作有待進一步優化創新。

一、新形勢下煤炭企業工會思想政治工作存在的問題

煤炭企業工會思想政治工作一直是企業不斷加強自身建設的重要舉措。盡管在煤炭企業管理中獲得了一些優異的成績，但問題依然存在，仍需要工會工作人員不斷研究改進，提升思想政治工作效果。

（一）思想政治工作認識存在偏差

思想是引導實踐的關鍵。只有正確的思想意識才能引導實踐進行活動，反之就會阻礙實踐的進程。在煤炭企業管理中，很多管理者忽視思想政治工作的展開。只關注眼前的經濟利益而忽視長遠利益，忽視思想政治工作在煤炭企業發展的促進作用，甚至為了提高企業的經濟效益，削弱思想政治機構、減少思想政治的資金投入，這些都會極大影響基層工作者的勞動熱情。落后的思想意識嚴重阻礙思想政治工作的展開，導致煤炭企業思想政治工作無法正常推進。

（二）思想政治管理方式陳舊

落后的意識匹配陳舊的管理方式，煤炭企業思想政治活動整體缺乏活力。煤炭企業工會工作者缺乏時代的洞察力，對思想政治工作抓不到重點，面對職工的多元要求，不能與時俱進，缺乏解決實際問題的能力。煤炭企業工會缺少對職工需求的關注，思想政治教育手段陳舊固化，管理方式單一等問題已經嚴重阻礙了思想政治工作的開展和推進。

（三）缺乏完善的思想政治工作體系

完善的思想政治制度體系是開展煤炭企業思想政治工作的前提。現階段的煤炭企業工會缺少完善的規章制度，無論是管理體制還是管理人員都不健全。即使明確了思想政治工作職責，但專業人員的缺乏，給工會政工工作造成了極大的困難。此外，煤炭企業工會思想政治工作離不開活動經費，但思想政治工作經費是有限的，絕大多數的煤炭企業工會長期缺乏活動經費，導致很多思想政治相關活動無法推進，嚴重影響了企業的建設和發展。

二、導致煤炭企業思想政治工作問題的原因

（一）思想政治意識的淡薄

隨著經濟的發展，利益分配的多樣，人們的意識不斷的發生變化。多元的文化思潮讓大多數人信仰缺失，社會責任感和道德感逐步淡化。外國享樂主義、拜金主義的思潮也在不斷侵蝕煤炭企業職工的人生觀和價值觀。因此，在煤炭企業工會思想政治工作中，重視思想建設，重拾愛國主義、集體主義的社會價值觀就顯得尤為重要。

（二）思想政治工作形式缺乏創新

傳統的煤炭企業工會思想政治工作方式單一，活動內容陳舊滿足不了職工的需求。尤其是個人意識覺醒，職工思想受到不良意識影響，很多人忽視思想政治教育的學習，即使是學習也是為了應付檢查。尤其值得注意的是，部分煤炭企業工會對職工的組織缺乏創新，忽視政治思想教育，使得思想政治工作無法發揮引領作用。

（三）思想政治工作體系待優化

有效的煤炭企業工會思想政治工作需要完善的制度體系保證。現階段一些煤炭企業思想政治工作組織存在權職交叉、職責不明等問題。在職能工作中缺乏制度保護，如何明確思想政治工作職責分配，提升工會在思想政治工作中的主導性地位，也是煤炭企業開展思想政治工作的重要課題。

三、新形勢下煤炭企業工會思想政治工作的優化策略

針對煤炭企業工會思想政治工作中出現的問題，要適應新時代新形勢的發展需求，要不斷提高工作意識，堅持實事求是、與時俱進的精神，探索煤炭企業工會思想政治工作的新路徑。

（一）樹立積極的服務意識

作為職工的組織者與服務者，煤炭企業工會要樹立積極的服務意識，不斷深化落實思想政治工作在企業中的積極作用。堅持以人為本的原則，提高服務意識，增加思想政治工作的投入，提高煤炭企業職工的福利待遇，關注職工的政治思想覺悟，將企業的政工工作與企業實際相結合，找到企業發展和思想政治工作的契合點，切實提高政工工作的時效性。

（二）建立科學完善的制度體系

加強煤炭企業思想政治工作，工會要強化頂層建筑，堅持以思想引領企業，以制度組織職工，建立完善科學的思想政治制度體系。建立煤炭企業與職工的聯動機制，優化資源，在抓隊伍強根本上精準發力，強化考核機制、責任推進等制度。實施思想政治品牌效應，推出先鋒模范的思想政治品牌，不斷提升煤炭企業思想政治效能，形成驅動思想政治創新發展的新格局。

（三）加強思想政治學習工作

新時期煤炭企業工會組織要不斷加強學習，由領導班子帶頭學習先進的理論知識，創造符合自身特點的企業文化，引導員工明確正確的價值取向，激發員工對企業文化的歸屬感和認同感。同時依托學習型煤炭企業組織，深入發展企業文化，精心打造精英職工體系，做到有職工的地方就有優質量化生產，進一步落實職工職責，發揮職工先鋒帶頭模范作用，為基層搭建安全生產和科學經營的對接平臺，提高思想政治工作在煤炭企業中的引導作用，為企業穩定發展提供支持。

（四）注重改進思想政治工作模式

煤炭企業工會思想政治工作要適應新時代的變化，就要開拓創新。一是在理念上創新思維，從原有的思維模式跳脫出來。二是在方法上大膽創新，堅持以人為本的原則，關注員工的需求，改勸說疏導為分層管理，建立分流制度，層層管理。三是在機制上改革創新，建立科學合理的機制，切實做好思想政治工作，促進企業穩定和諧發展。四是在技術上大膽革新，要充分利用信息平臺，開展政工宣傳，拉近員工與工會組織之間的距離。

（五）抓好企業職工廉政建設

煤炭企業工會要認真落實好煤炭企業廉政建設，加強對廉政建設工作的領導，將廉政建設與生產經營緊密聯合，制定反腐敗工作任務分工，責任到人，提高思想政治工作者的綜合能力，注重選拔意志堅定、作風廉潔、業績突出的后備干部，有計劃地為思想政治工作輸送新鮮血液。同時深化推行各部門之間的學習和警示教育，擴大教育覆蓋面。切實解決職工干部在廉政方面存在的突出問題，營造出干凈、穩定的思想政治管理氛圍。

四、結語

綜上所述，煤炭企業工會思想政治工作是企業發展壯大的根本，是煤炭企業不斷完善自身發展的重要保障。面對新形勢下的社會發展的要求，煤炭企業工會就必須精準定位職責安排，不斷提高服務意識、完善思想政治機制、創新思想政治運行方式、建立科學穩定的現代化思想政治工作模式，緊抓思想政治之根本，不忘初心，構建煤炭企業穩定發展的良好局面。