論黨員主體作用在企業精神文明建設工作中的實現

武明

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—024—01

摘要 本文從黨員主體作用對企業發展的意義入手，著重分析了黨員主體作用在企業精神文明建設工作中存在的問題，并探索了黨員主體作用在企業精神文明建設工作中的實現策略。

關鍵詞 黨員主體作用 企業 精神文明建設

在經濟快速發展背景下，我國企業內部變革也取得了一定的成就，企業不再只注重對經濟利潤的追求，積極承擔起社會責任，加強精神文明建設。并且，很多企業都將精神文明建設作為企業發展的重要力量。同時，黨員在企業精神文明建設中發揮著主體性作用，直接影響著企業精神文明建設工作的開展。然而，有些企業黨員在精神文明建設工作中的主體作用不夠突出，黨員缺乏對精神文明建設的充分認識、內部活力不足，素質有待提升。在這種情況下，企業加強重視黨員主體作用在精神文明建設工作中的實現，積極探索發揮黨員主體作用的策略。研究黨員主體作用在企業精神文明建設工作中的實現不僅能夠有效激發黨員的主體作用，促進黨員發展，而且對企業精神文明建設與企業發展意義深刻。

一、黨員主體作用對企業發展的意義

我國社會主義建設必須重視黨員的主體地位，堅持黨的領導，并且，發揮黨員主體作用不僅是我國黨建工作的原則，也是我國黨內民主及黨建工作的根本。企業的黨員主體地位指黨員作為政黨的主人，在企業中的主人翁地位，黨員在企業中當家作主。因此，企業必須尊重黨員的主體地位，堅持黨的領導，充分發揮黨員的主體作用。同時，黨員的主體作用能夠增強黨員在日常工作中的能動性、主動性和創造性，促進企業黨務工作的開展，加強企業黨建工作。另外，黨員是黨的權力主體，黨的權力運行必須受到黨員的監督，只有加強黨員對黨內權力的監督才能夠促進企業黨務工作的科學發展。

二、黨員主體作用在企業精神文明建設工作中存在的問題

（一）缺乏對精神文明建設的充足認識

部分企業黨員認為精神文明建設就是在企業內部開展文體活動或宣傳教育活動，將精神文明建設工作等同于思政工作，導致企業精神文明建設局限在思政教育的范圍之內。并且，有些黨員缺乏對文化宣傳與文化建設的充分認識，認為企業文化就是企業的文體活動，缺乏對企業制度文化、精神文化、職工文化等文化內涵的深入了解，精神文明建設工作比較片面。

（二）精神文明建設缺乏整體規劃

部分企業缺乏對精神文明建設的重視，僅僅開展一些口頭上的精神文明宣傳工作，制定精神文明宣傳口號，沒有將精神文明建設落實在企業的具體工作之中，導致企業精神文明建設形式化嚴重。另外，還有部分企業缺乏對精神文明建設的整體規劃，只是為了應付上級工作而開展精神文明建設工作，只有在上級開展檢查的時候才會組織一些精神文明建設活動，沒有對精神文明建設進行長期規劃，缺乏長期性、系統性的精神文明建設。

（三）黨員內部活力不夠

部分企業黨員內部活力不足，難以充分發揮黨員在精神文明建設工作中的主體作用。具體來講，有些企業黨組織缺乏對基層黨員的關注，沒有及時了解企業黨員的需求，缺乏對黨員的關愛，忽視了黨員在企業精神文明建設中的主體作用。并且，有些企業在黨員發展過程中缺乏對黨員的物質支持，黨員關愛停留在口頭上，沒有為黨員發展提供充足的資金和物質支持。另外，部分企業忽視了對黨員的技能培訓，缺乏對黨員職業發展的重視，沒有積極開展黨員培訓工作，黨員內部活力不足。

三、黨員主體作用在企業精神文明建設工作中的實現策略

（一）提高黨員的主體意識

提高黨員主體意識是發揮黨員主體作用的前提，因此，企業應重視黨員主體意識的提升，加強對黨員的教育培訓，健全培訓機制。為此，企業應積極優化黨員培訓方式，充分利用黨員活動室、黨校等培訓資源，利用黨員活動日開展黨員教育培訓活動。并且，企業可以借助網絡技術開展黨員教育活動，通過網絡平臺開展黨內培訓和黨員精神文明培訓。另外，企業應積極組織黨員參加會議、專題講座、實地參觀等活動，強化黨員培訓，使黨員充分認識到自身在企業中的主體地位，提高黨員的主體意識。

（二）加強黨員管理

加強黨員管理是發揮黨員主體作用的重要途徑，因此，企業黨組織應積極重視黨員管理工作，合理把握黨員的知識結構、年齡層次等狀況，對黨員進行分類管理，激發黨員潛能，充分發揮黨員在企業精神文明建設中的主體作用。具體來講，企業黨組織應充分發揮老黨員在思想、敬業精神、工作態度等方面的帶頭作用，加強老黨員對年輕黨員的引導。并且，企業黨組織應積極發揮年輕黨員的創新優勢，鼓勵年輕黨員積極創新精神文明建設方式，提高黨員在精神文明建設中的參與度，引領企業精神文明建設。另外，企業應積極落實責任機制，在精神文明建設過程中明確黨員的具體責任，要求黨員承擔精神文明建設責任，發揮黨員在精神文明建設中的主體作用。