敬業也是一種信仰

肖華

敬業是中華民族的傳統美德，是當代公民職業道德和行為準則的基礎，是人們尋求幸福生活的保證。當前，人們對敬業的理解大多從職業道德角度考慮，很少將其作為信仰去考量。從發展角度看，敬業信仰、敬業價值觀不僅僅是職業行為標準，更涉及行業發展以及國家民族安危，具有超越個人利益形成社會凝聚力的現實意義。

敬業信仰的現實意義

敬業信仰體現了從業者對自身職業的高度認知，能夠使從業者客觀理性地評判自己所從事的職業是否符合自身的能力和興趣。在社會思潮多元化的今天，人們對職業的選擇更加慎重，除了價值取向外，也更加注重適應性和體驗樂趣。馬克思曾說，“如果我們通過冷靜的研究，認清所選擇的職業的全部分量，了解它的困難以后，我們仍然對它充滿熱情，我們仍然愛它，覺得自己適合它，那時我們就應該選擇它”，但這種看似理性的職業選擇往往被客觀因素制約，多數人在經歷幾個職業后，才能逐步找到適合自己的工作。在尋找的過程中，求職者會將自身能力、興趣、價值取向與職業進行交互比較，通過不斷調整職業價值標準，找到適合自己的職業。

敬業信仰體現了從業者對所從事職業的價值認同，能夠使從業者全身心投入到工作中。對工作的認可、對職業的喜愛，會讓從業者在工作中精益求精、銳意進取、努力創新，盡量將工作做到完美。除了工作態度積極之外，從業者的敬業信仰還體現在對工作前途和自身駕馭能力的自信，這種自信能給從業者精神動力，使其在工作中始終保持積極健康的態度，面對困難迎難而上。對于敬業者而言，工作高于一切，其能夠心無旁騖地專注做事，在工作期間和工作之外會利用一切資源手段充實自己，提升自身能力。有敬業信仰的人深知“細節決定成敗”，在工作中會關注整個過程，對每個環節都精益求精，具有一定的工匠精神。

敬業信仰是勞動者追求更高質量勞動的意識行為，其基礎底線是謀求生存發展，我們要在尊重和保障個人合法利益的基礎上，調節國家利益與人民利益、集體利益與個人利益的關系，通過每個社會成員的共同努力，實現整個社會的發展進步。在社會主義制度下，發展生產力是為了實現共同富裕，消滅剝削和兩極分化，勞動除了能滿足生存需求外，也能夠滿足人們的精神需求。在中國特色社會主義社會，勞動不僅僅是職業活動，更能體現個人價值和社會價值。正因此，勞動者只有擁有敬業精神，才能從中獲得快樂與幸福。從業者要有全局意識，要堅持以集體利益為重，因為只有集體利益獲得保證，個人利益才能長遠。新時代，我們必須要全面深化改革，縮小收入分配差距，使更多的勞動者獲得相應的報酬和尊重。

敬業信仰出現問題的根源

敬業信仰和工匠精神是勞動者需要學習和追求的目標，是從業者在勞動中獲得快樂的重要因素。但當前一些勞動者對于敬業信仰的認知存在錯誤，很多人對待工作缺乏責任心，缺乏奉獻精神，這使得敬業核心價值觀教育遭遇阻力。主要體現在以下幾方面：

首先，勞動創造的價值分配不合理，削弱了人們的敬業信仰。一般來講，人的職業修養和收入關系密切，愛崗敬業者收入較高，缺乏職業感情的人收入相對較低，但從現實情況來看，我國仍存在勞動所得收益分配不合理問題。資源分配機制的不健全，使得市場機制和宏觀調控的作用沒有充分發揮，出現社會市場機制失靈等問題，造成居民收入分配差距較大。社會心態的失衡不僅為敬業信仰的建立帶來阻礙，也成為實現共同富裕目標過程中的難題。收入再分配機制不完善、稅收調節力度不足、社會保障滯后等問題，導致政府難以發揮對收入分配機制的調節作用。同時，過度強調平均分配，容易挫傷從業者的積極性，使從業者產生勞動成果被剝奪的心理。

其次，缺乏科學的分工，勞動單調乏味。如果勞動只是獲得生活必需品的活動，其必然是乏味的。只有從勞動中獲得價值、擁有幸福感，敬業信仰才有可能實現。在現實社會中，勞動異化現象仍然存在，這讓一部分人對勞動失去興趣和熱愛。隨著生產分工越發精細化、科學化，流水線生產反而使從業者體驗不到勞動的樂趣，整個勞動過程過于機械化。這樣的勞作方式導致^的勞動和身體畸形發展，同時容易造成心理精神壓力。

再次，不良的勞動環境以及不健康的企業文化、工作內容，給從業者帶來較為嚴重的傷害。工作環境對人的身心發展有很大的影響，長期在臟亂差環境中工作的從業者很容易產生消極思想，其敬業信仰很難培養。為了應對激烈的市場競爭，爭取最大利益，一些企業倡導“狼性文化”，依靠業績、末位淘汰等形式實現業績大躍進，導致從業者被改造為生產機器。這種不合理的勞動機制不僅使從業者喪失了對職業的認同，也使得敬業信仰難以實現。

最后，生存壓力、外力制約等降低了勞動樂趣。敬業信仰是建立在生存之上的，身心健康和興趣愛好是其次的。如果迫于生存壓力而選擇工作，從業者便難以感受勞動樂趣。在生活壓力之下，部分從業者受外力制約，容易被異化，“錢多就多干、錢少就少干、沒錢就不干”等畸形心理由此出現，從而逐漸失去了對敬業信仰的追求。

敬業信仰的培育路徑

敬業信仰和敬業精神體現了對勞動價值的認同和自我價值的認定，當從業者把職業提升為事業后，會極大地激發人的積極性和創造性。培育敬業精神、提高價值認同感、實現敬業信仰，需要增強從業者對職業意義的認識，只有將職業提升到事業高度，人的內在動力和積極性才會得到最大發揮，才會讓從業者獲得更多的工作樂趣。而培育敬業信仰需要從國家宏觀層面和個體微觀層面來進行。

從國家宏觀層面看，敬業信仰的建立關系到行業存亡以及國家興衰，一個行業如果沒有敬業精神，必將面臨生存危機，會被市場淘汰。德國、日本以精密制造業享譽全球，其敬業信仰和工匠精神所承載的職業價值觀對相關產業的成功起到了關鍵作用。現如今，中國制造遍布世界的每個角落，但產品信譽度和附加值仍落后于德日兩國，需要汲取他國經驗，努力發展完善自身。實際上，一個民族如果過度追求職業價值，崇拜金錢權貴，社會經濟就不會健康發展。因此，我們要樹立勞動光榮、創新榮耀的價值理念，激發民族創新創業精神，以敬業信仰為動力，推動中國經濟快速高效發展。

從個體微觀層面看，敬業信仰是人格健康發展的客觀要求，缺乏敬業信仰，人必將墮落。敬業有助于人們在工作中保持積極的狀態，把握發展機遇，提升自我能力，實現社會價值與個人價值的結合。人類發展進步與個人努力相輔相成，人不是孤立的存在，而是需要在為社會創造價值中體現個人價值。如果人能在勞動實踐中提升境界，就能實現敬業信仰。人與社會相互依存，獲得各自的需求，有敬業信仰的人能獲得更多的自我實現價值，獲得更多的尊重，幸福感、成就感也就更多。