大學生實習期滿錄用后還有試用期

個案急呈

申請人郭某系某高校學生，畢業前在某企業實習期滿，畢業后被企業錄用，與單位簽訂了三年的勞動合同，約定了三個月的試用期。申請人認為本人已經在單位實習了半年時間，單位在簽訂合同時就不應該再約定試用期了，與單位溝通被拒絕后，郭某申請了勞動仲裁。

申訴人

我在這個單位已經實習了半年，時間不算短，其間我的表現也獲得了領導同事的認可。現在進入實質的勞動合同建立階段，為什么還要重復一遍試用期呢？

被訴人

實習期與試用期本就是兩個概念。從情理上來說，我們確實信任并認可申訴人，但是從勞動關系建立角度來看，這個試用期還是要有的。

仲裁庭

申請人的申請沒有得到仲裁機關的支持。

在校學生實習與單位不存在勞動關系，不受勞動法律法規調整，但畢業生到用人單位工作就形成了勞動關系，就要適用勞動法律法規了。即便是實習過的單位，也可以在勞動合同中約定試用期。《勞動合同法》規定：“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”可見用人單位在勞動合同中約定三個月的試用期并無不妥。