堅(jiān)持人本理念促進(jìn)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展

文/劉群，淮北礦業(yè)股份有限公司臨渙煤礦工會(huì)

立足本職崗位踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須首先要用科學(xué)理論武裝頭腦，打牢“根基”。求木之長(zhǎng)必固其本，欲流之遠(yuǎn)必浚其泉源。人生的大廈，如果不首先夯實(shí)“思想根基”，最終是要塌下來(lái)的。圍繞在全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉事業(yè)中發(fā)揮女職工半邊天作用這一主題。豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶高尚情操，大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程、送溫暖工程和幫扶、助學(xué)工程，堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維護(hù)女職工特殊利益。

1 堅(jiān)持人本理念，更加重視和尊重廣大女職工在企業(yè)中的主體地位

女職工是工人階級(jí)的重要組成部分。她們遍布在各行各業(yè)，和男職工一樣，是現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍、原動(dòng)力。她們不僅在經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有“半邊天”作用，而且在精神文明建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。淮北礦業(yè)股份有限公司建企以來(lái)女職工工作的奮進(jìn)歷程和廣大女職工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)、建設(shè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定中所展現(xiàn)出來(lái)的聰明才智和力量也充分證明，女職工和男職工一起共同構(gòu)成了企業(yè)的主體，女職工在企業(yè)的發(fā)展中還彰顯了不可或缺的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和作用。理論和實(shí)踐的相結(jié)合使我們認(rèn)識(shí)到，踐行科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展，首先必須更加充分地尊重女職工的主體地位和作用，只有真正認(rèn)識(shí)到了女職工的地位、作用和力量，才能自覺(jué)地做好女職工工作，這是創(chuàng)新發(fā)展女職工工作的前提。

2 堅(jiān)持人本理念，不斷提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和綜合素質(zhì)

女職工在煤礦大都分布在生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)營(yíng)管理、機(jī)關(guān)后勤、三產(chǎn)服務(wù)及生產(chǎn)廠等地面單位，她們和男職工相比，只是工作空間和職業(yè)崗位的不同，都是企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍最具決定性因素的勞動(dòng)者。企業(yè)要發(fā)展生產(chǎn)力，首先要提高包括女職工在內(nèi)的全部勞動(dòng)者的素質(zhì)，這是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，也是當(dāng)前女職工工作的一項(xiàng)緊迫任務(wù)和系統(tǒng)工程。針對(duì)淮北礦業(yè)股份有限公司女職工隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀，我認(rèn)為：

2.1 要積極引導(dǎo)女職工積極參與社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)。教育女職工堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念，胸懷祖國(guó)，志存高遠(yuǎn)，自覺(jué)地把自己的前途命運(yùn)同國(guó)家和民族的前途命運(yùn)緊密聯(lián)系起來(lái)，牢固樹(shù)立和大力弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，正確看待改革發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，正確處理國(guó)家利益、集體利益、個(gè)人利益的關(guān)系，自覺(jué)承擔(dān)起時(shí)代賦予的崇高使命，為國(guó)家的發(fā)展和民族的振興多作貢獻(xiàn)。要教育女職工發(fā)揚(yáng)光大中華民族傳統(tǒng)美德，牢固樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，遵守社會(huì)公德，踐行職業(yè)道德，弘揚(yáng)家庭美德，陶冶個(gè)人品德，踴躍參加群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，在促進(jìn)社會(huì)和諧中，切實(shí)發(fā)揮傳承文明、弘揚(yáng)新風(fēng)、融洽關(guān)系、增進(jìn)和諧的重要作用。為此要更加深入廣泛地開(kāi)展以“五相”、“五情”為主要內(nèi)容的文明家庭、文明社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，開(kāi)展以“安全、和諧、穩(wěn)定”為主題的社、企“共保安全共建和諧共維穩(wěn)定共享和諧成果”的“四共”活動(dòng)。在精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，要以“三觀”（人生觀、世界觀、價(jià)值觀）教育為基礎(chǔ)，注重融入孝道文化、感恩文化、廉潔文化，引導(dǎo)女職工和廣大家屬積極倡導(dǎo)家庭低碳生活方式，自覺(jué)為發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力量。

2.2 要團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工勇挑重?fù)?dān)，奮發(fā)有為，在實(shí)現(xiàn)高起點(diǎn)上再跨越，創(chuàng)造淮北礦業(yè)股份有限公司新歷史中充分發(fā)揮“半邊天”作用，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)。“高起點(diǎn)上再跨越，創(chuàng)造淮北礦業(yè)股份有限公司新歷史”是淮北礦業(yè)股份有限公司在新的歷史時(shí)期，站在新的歷史高度，向著新的歷史方向，提出的新的戰(zhàn)略目標(biāo)。它體現(xiàn)了淮北礦業(yè)股份有限公司承接歷史、謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)、不斷進(jìn)取的企業(yè)風(fēng)貌和神圣使命，體現(xiàn)了淮北礦業(yè)股份有限公司集團(tuán)全體員工家屬的共同心聲和愿望。各級(jí)工會(huì)女工組織要把廣大女工愛(ài)國(guó)愛(ài)企愛(ài)崗的熱情和志高存遠(yuǎn)的理想追求，引導(dǎo)到再跨越、再創(chuàng)造的工作實(shí)踐中去，繼續(xù)深入開(kāi)展“愛(ài)企敬業(yè)獻(xiàn)良策，創(chuàng)新發(fā)展攻難關(guān)”活動(dòng)，要根據(jù)女工崗位分散、行業(yè)工種和系統(tǒng)復(fù)雜的特點(diǎn)，不斷豐富、創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)的內(nèi)容和形式，為廣大女工搭建更為廣闊的展示才華智慧的用武和成才的平臺(tái)。要充分發(fā)揮情感優(yōu)勢(shì)筑牢井口服務(wù)站和家庭這兩塊安全聯(lián)保聯(lián)防陣地，切實(shí)抓好兩網(wǎng)互動(dòng)聯(lián)動(dòng)的安全幫促作用，為推進(jìn)落實(shí)“人人都通風(fēng)員”安全工作體系不斷做出新的貢獻(xiàn)。

2.3 發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，全面提高女工隊(duì)伍素質(zhì)。一是要在各級(jí)工會(huì)女工組織和女工班組中，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)女工”活動(dòng)，大力支持和鼓勵(lì)女工讀書(shū)自學(xué)、崗位成才；二是組織女工堅(jiān)持開(kāi)展技術(shù)比武、技術(shù)交流活動(dòng)和師帶徒幫教活動(dòng)；三是協(xié)助抓好女職工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。按照全總女職工委員會(huì)發(fā)出的女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程實(shí)施意見(jiàn)的要求，結(jié)合實(shí)際，制定和實(shí)施淮北礦業(yè)股份有限公司搭建女職工隊(duì)伍“提素”平臺(tái)，盡快提升女職工技術(shù)等級(jí)、學(xué)歷層次的規(guī)劃，努力培養(yǎng)和造就一支學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的女職工隊(duì)伍。

3 堅(jiān)持人本理念切實(shí)使廣大女職工更有尊嚴(yán)地生活，更有體面地勞動(dòng)

工會(huì)女職工組織是企業(yè)黨政聯(lián)系女職工群眾的橋梁和紐帶。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，讓女職工有尊嚴(yán)的生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)。各級(jí)工會(huì)女工組織要更加自覺(jué)地堅(jiān)持《促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益》的原則，更加自覺(jué)地堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維護(hù)職工權(quán)益的維權(quán)觀，扎實(shí)有效地為黨政分憂，為女職工解難。就目前而言，就是要在認(rèn)真履行《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的同時(shí)，再千方百計(jì)為女職工辦實(shí)事解難事做好事，注意抓好女職工特別是困難女職工單親女職工的心理疏導(dǎo)工作，這不僅是提升女職工整體素質(zhì)和綜合素質(zhì)的需求，也是對(duì)女職工心理健康權(quán)益的有效維護(hù)。在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的推進(jìn)中，由于利益主體的多元化，物欲橫流、人心浮躁，女職工中，特別是困難女職工、單親女職工中，由于生活拮據(jù)，家庭缺失，情感壓力，極易產(chǎn)生心理障礙，女工組織作為女職工“娘家人”換位思考，設(shè)身處地的考慮到她們的心緒，主動(dòng)貼近她們的身邊，貼近她們的心靈，和她們一起互動(dòng)交流，幫助她們排憂解難，使她們真正感受到組織和社會(huì)的關(guān)愛(ài)，自覺(jué)地融入到女工組織和企業(yè)這個(gè)大家庭中來(lái)，使她們有更加積極向上的樂(lè)觀心態(tài)，更加有尊嚴(yán)地生活，更加體面地工作和勞動(dòng)。