企業(yè)在勞動合同到期后不再續(xù)簽合同的風(fēng)險防范

周曜竣

周律師，您好！

我于2016年6月大學(xué)畢業(yè)后與某廣告公司簽訂了為期二年（2016年7月20日至2018年7月19日）的勞動合同，合同約定工資為5000元/月。在今年7月合同期限即將屆滿前，我要求公司續(xù)簽書面勞動合同，但公司遲遲未給我答復(fù)。至2018年7月19日公司向我發(fā)出了《終止勞動合同通知書》，通知我勞動合同期滿雙方的勞動關(guān)系終止，次日起無須再到公司上班，可是我從同學(xué)處得知公司與我不再續(xù)簽勞動合同必須對我進(jìn)行補(bǔ)償，請問律師，公司這樣做法是否合法？我該如何維權(quán)？

陸先生

陸先生：

你好！根據(jù)你的情況介紹，你公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你與公司在固定期限勞動合同期滿后，根據(jù)《終止勞動合同通知書》的內(nèi)容明確表示不續(xù)簽勞動合同是由于公司不同意續(xù)訂而導(dǎo)致的，故公司應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此建議你依法與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向你公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；不服裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

一、何謂勞動合同終止

勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與企業(yè)之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。

二、企業(yè)與員工在合同到期時不續(xù)簽合同的法律風(fēng)險

企業(yè)與員工勞動合同期滿后不再續(xù)約需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第五項“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以在企業(yè)與員工勞動合同期滿后，適用適用本條規(guī)定時應(yīng)當(dāng)作如下理解

1. 勞動合同期滿時，企業(yè)同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，因勞動者不同意續(xù)訂的，導(dǎo)致勞動合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2. 如果企業(yè)同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，且因降低勞動合同約定條件導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3. 如果企業(yè)不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，廣告公司與陸先生的合同到期后并沒有與陸先生續(xù)簽的意愿，并非陸先生不想與公司簽訂合約，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該對陸先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資而并非以勞動者實際所得工資進(jìn)行計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算；其中不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、企業(yè)與員工在合同到期時不續(xù)簽合同的法律風(fēng)險防范

1. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。

企業(yè)在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作年限可能即將滿十年的，企業(yè)已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果企業(yè)決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果企業(yè)保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)則無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 企業(yè)以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。

在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的企業(yè)來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

四、總結(jié)

綜上，在勞動合同期滿后，如果是勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，作為企業(yè)應(yīng)該注意收集相應(yīng)的書面證據(jù)，不應(yīng)在合同期滿后未有任何的手續(xù)，因為如果企業(yè)難于證明是勞動者不同意續(xù)簽的，則會面臨需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。因此，為了避免不必要的損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法防范不再與員工續(xù)簽勞動合同的風(fēng)險。

（作者單位：上海市恒業(yè)律師事務(wù)所）