淺談新時期企業政工師作用及隊伍建設

文/王慧娟，呼和浩特中燃城市燃氣發展有限公司

1 新時期政工師團隊建設的重要作用

隨著我國經濟各方面的發展，社會主義現代化建設也進入到了一個新的發展時期，而政工工作越來越成為企業經營管理中的重要內容，其作用日益凸顯，主要體現在以下幾個方面：首先，政工人員是政工工作的主要組織者和參與者，所以政工工作的效率和質量直接影響著企業政工工作的綜合質量水平，而一個優秀的政工干部隊伍可以促進企業管理水平的顯著提升。再者，做好政工干部隊伍建設與基層黨建工作有著很大的聯系。在新時期發展的背景下，做好政工干部隊伍建設符合現今基層黨建工作和時代發展的要求。隨著時代的發展，企業必須跟隨時代發展的特點，在發展的過程中不斷樹立現今的組織與思想觀念，進而加強政工干部隊伍的工作能力。

2 企業政工干部隊伍建設中存在的問題

政工師隊伍的年齡結構安排不科學，所以嚴重降低了政工師團隊的工作效率。部分政工師工作人員年齡較大，對于全新的思想觀念、社會理念、工作方式等等都不能更好的接受，造成了政工師團隊工作無法得到更好的突破和創新。政工師工作標準較高，管理較為嚴格，所以政工師工作人員的學習周期時間較長。社會經濟的快速發展，人們將所有的注意力全部投放到了社會經濟建設中，對于思想政治工作的重視程度不高，所以，政工師工作人員的社會聲譽和社會地位并不高，造成了人才引用的障礙，制約了高素質人才的選擇，沒有新鮮血液的填充，造成了政工師團隊的工作極容易出現斷檔。造成這種想象的原因主要包括以下幾個方面：一是企業職工受企業分配制度的影響較大，尤其是技術類職工，認為政工工作繁重、難度較大和待遇不理想，而且不受企業的重視，因此大都不愿參與到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相關工作受專業知識的影響較大，職工的所學專業受到很大限制，加上其過于狹窄的評定職稱的出口直接影響了職工對于政工工作的積極主動性，政工干部隊伍建設難度加大。三是政工師的工作思想穩定性差。社會經濟環境的變化，人們對于金錢的需求不斷增加，對于政工師人員的思想觸動極大，造成了政工師的思想穩定性降低，社會對于政工師的不重視，讓政工師工作人員無法得到工作成就感，無法進行職業規劃，所以造成了政工師工作人員的思想穩定性差。

3 政工師工作隊伍建設的策略

首先要把握政工干部隊伍建設的基本思路，創新企業文化工作的實施戰略。企業應以企業的日常管理工作為政工干部隊伍建設的重要內容，明確黨的思想建設和企業文化建設的精神并將兩者結合起來；其次要加強黨的建設，以黨建工作促進企業文化建設內容的創新。再者要做到落實黨的政工干部隊伍建設于企業的文化培育中，使得企業的文化培育適應黨組織建設的新常態。企業要推行創新型理念，結合良好的思想政治作風建設在企業內部開展一系列積極上進的活動，激發員工工作的積極性和創造性。創新政工干部隊伍和用人機制政工人員是構成政工干部隊伍的關鍵部分，所以，對政工干部隊伍的建設必須重視對政工干部的選擇，該項工作可以分為兩個方面：一方面是創新對政工工作人員的選拔方式，加強對政工工作的宣傳，進而加強人們對政工工作的了解，同時以符合企業發展和管理模式的標準確立選拔人才的標準，從而增強政工干部隊伍的總體工作能力；另一方面是多與相關高等院校聯系，吸引具有專業政工知識的大學生和創新性人才進入政工部門，如此在加強政工創新能力的同時，還能優化政工干部的年齡結構，對政工干部隊伍的建設的影響不可或缺。除此之外，企業還需重視政工干部之間的崗位交流。政工干部間的崗位同企業部門間的崗位一樣，都是企業發展的一部分，所以政工干部之間的崗位交流溝通也至關重要，各崗位的政工應不受學歷、專業或是身份的差別影響，在工作中多加溝通，從而解決工作上的問題，也能促進企業的整體發展。

4 結語

現今新的時期對企業的發展提出了新的要求，政工干部隊伍建設對企業的發展具有重要意義，所以企業要充分認識政工干部隊伍建設的重要性，探索建設政工干部隊伍的正確方法并落實思想政策，不斷加強企業政工干部隊伍建設，并吸取經驗完善政工干部隊伍建設方法，對企業進行現代化的管理，充分發揮政工人員對企業發展的作用，促進企業競爭力的提高，推動企業的可持續發展。

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