所謂的天才海歸對中國金融業能有多大的價值？

筆者最近看到一張圖，圖中是福布斯評選的中國內地30歲以下精英，其中有一個年僅25歲的田柏臨先生身在其中。我當時有些好奇為什么有這么一個如此年輕的人居然成為了福布斯精英，于是點開了他的履歷，又稍微查詢了一下。然后我看到了一大串頭銜，什么哈佛訪問學者、?？速愄卮髮W互聯網金融碩士與倫敦政治經濟學院政治經濟學碩士，還有什么紅酒品酒師什么的西式“才藝”。帶著某種猜測，我又點開了其他幾位精英的履歷。果不其然，清一色的海歸。

我當然不是說都是海歸就有什么不對。海歸自然是有其值得驕傲的地方，但是我還是覺得，國家對于海歸的政策過于寬容或者說福利過高?；蛘哒f，部分媒體對于海歸的迷信度過高。這些媒體骨子里的崇洋媚外仍然根深蒂固,就好像那句話，他們頭上的辮子剪了，但是心里的辮子沒有。我當然不是說排斥海歸，而是我覺得，海歸和本土人才的待遇，不應該差那么遠,是不是人才，不應該是履歷中的海歸與否，而是整體的金融能力。

“中國與全球化智庫”發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，近年來，中國正形成新中國成立以來最大規模的留學人才歸國潮。與此同時，中國本土的優秀學生被“海歸”大潮沖得苦不堪言。筆者統計了一下，海歸人才和國產人才的薪水比例差距極大。一般來說，只要是海歸，那么在北上廣的年薪最少10萬起，大部分都能有20萬以上（不含年終獎與分紅）。而本土大學生哪怕是清華北大出來的，卻往往只有5萬6萬的年薪。最主要的是，海歸在獲得北京戶口、上海戶口這方面遠遠優于本土的大學生。 可是，海歸人才就一定高于內地本土的么？

我看未必！

以田柏臨先生為例，事實上他回國后的這幾年并沒有非常出名的投資履歷，雖然談不上碌碌無為，但是他的成績并不會讓我認為比國產人才所組建的投資公司高出多少。事實上，我分析了他一些投資案例，我覺得，恰恰是因為他的思維方式過于西化，反而不能接地氣，在很多方面反而不如那些本土人才。中國的經濟已經發展起來了，中國人，中國的老百姓就是地球上最大的消費群。中國的市場，已經是國際市場最重要的一部分。而我們很多投資商過于迷信國際市場中屬于外國的那些，而忽略了中國內地的市場，這其實是走入了一個嚴重的誤區。在國內的企業家我其實很欣賞馬化騰。曾經有人問馬化騰，你的微信為什么不更國際化一點。馬化騰回答，中國已經是最大的市場，QQ和微信已經是世界上最大的網絡用戶，有著十億用戶，我為什么要去迎合外國人？

海歸自然是有其長處，但是他們的思維習慣還是過于西化，比如上面提到的田柏臨先生，他在他內參讀物《大勢》這本書中提到的 “中國不接受難民，在短時間內看確實是務實之舉，但是對于中國的整體國家形象，卻是沒有好處的。接受難民是一個有責任的大國擔當，雖然短期內會有一些負面效果，但是從長久和大勢上看，卻是對中國的國際形象的加分項。就好像中國古代的千金買馬骨，在大國崛起的道路上，大國形象是極為重要的隱形資產……”

在某種意義上，他這種說法談不上錯誤，也確實是有一定道理,但是他卻并沒有考慮到一個非常重要的問題。就是國內的普通民眾心理,也就是“民心”。歐美國家不是中國，大部分歐美國家在數十年前就早已進入小康時代，部分老牌帝國甚至在百多年前就已經代表著世界上最高生產力。歐美的那些國家，他們的大部分老百姓并沒有真正的感受過“貧窮”。而中國的崛起，真正意義上，應該是從2010年之后才算（甚至是2013年后）。

90后的海歸田柏臨先生顯然是沒有吃過苦挨過餓的,而筆者卻是一個小時候餓過肚子的80后。所以筆者很清楚，普通的老百姓，他們的想法是什么,大部分中國老百姓都是在“八國聯軍侵華”“萬惡的帝國主義”的宣傳中長大的。曾經對中國有過傷害的國家不僅僅是日本,甚至不僅僅是八國聯軍.1951年的朝鮮戰爭中，中國是在和16個國家打，也不僅僅只是一個美國。

所以，大部分中國人對外國人并不會太有什么同情心，而且，中國現在雖然富裕了許多，國內卻也仍然有困難的地區。大部分民眾無法認可政府將屬于國人的錢拿去支援外國人。畢竟幾次戰爭引起的難民都和中國人沒關系，憑什么要我們去承擔難民？而這種意識形態上的錯誤或者說差異，就是田柏臨先生這樣的海歸最大的問題。常年的海外生涯，讓他們很難以中國消費者的心態去考慮投資問題。舉個簡單的例子，保險和保健，這在國外已經形成了非常健康的消費理念，在國外來說，保險幾乎已經是一種“正常消費”。而且是正常消費中非常有用的消費,而在國內，保險和保健品在很多國人心中都仍然是“騙子”，大部分保險從業人員都幾乎是靠“四處求人跑斷腿”才換來的業務單,這就是一種非常典型的歐美人與中國人的消費理念差距。

很多對于保險、保健行業的投資之所以失敗或者變成了某種騙局,都是因為對國人消費心理的不了解。所以說，不了解國人心態，不能代入國內普通消費者，是不能真正的引領中國金融騰飛的。

海歸，不代表絕對的先進。

中國的金融市場，畢竟要更懂得中國民心的人才可以做的更好。