人力資源會計重要性與應用研究

人力資源會計是一門重要且綜合性極高的會計分支學科，通過計量的方式對人力資源的成本與價值進行運算，以此提高企業的效益和競爭力。在競爭激烈的市場經濟里，人力資源是企業提高競爭力的重要途徑，而人力資源會計作為人力資源在會計學科的深入研究和探索，有其至關重要的作用。但是，由于企業對人力資源會計的認識不夠深刻和透徹，使得人力資源會計在實際應用里沒能發揮其真正的作用。所以，正確認識人力資源會計有利于發揮其真正的價值，從而提高企業的競爭力和效益。

1 人力資源會計的重要性

人力資源這一概念由密歇根大學首次提出，并經過會計學科的研究者不斷探索。如今人力資源會計已經在現代企業管理中形成了較完善的理論體系，為人力資源會計的實際應用打下了堅實的基礎。人力資源會計的發展彌補了人力資源在會計領域的缺陷，它在繼承傳統的會計學原理、方法等基礎上，引入了人力資產、資本以及勞動者合法權益等概念。真正詮釋了人力資源會計的含義以及企業市場競爭力的風向，有利于管理者進行合法決策，科學的管理以及企業的中長期規劃。

1.1 人力資源會計較于傳統會計

人力資源會計概念由美國首次提出，經過會計學科研究者的不斷探索，人力資源會計不斷完善和發展，現今已被企業應用于實際。隨經濟的發展，傳統的人力資源管理已不適用于企業的發展需求。傳統的會計只是對企業的財務狀況進行分析，對企業的人力資源信息沒有完整和正確的整合，僅僅只是把人力資本作為一項費用來計算。這使得企業的虧損和效益與實際的財務情況有出入，并且使得管理者做出錯誤的發展規劃和策略，不利于企業的中長期發展。人力資源會計彌補了這一不足，可以使得管理者對財務狀況進行實時的了解，從而可以促進企業更好的發展。

同時人力資源會計作為政府人力資源的信息基站，能為資源調控提供及時的信息反饋。人力資源會計打破傳統的人力資源概念，運用計量的方法，對區域內的人力資源進行統計形成有實效性的報告，為政府人力資源的開發和利用提供依據，促進人力資源的完善和發展，使得人力資源得到充分的開發利用。

1.2 人力資源會計是時代經濟發展的必然結果

在經濟全球化的時代，企業規模的大小和資金的多少已不能滿足企業的發展需求，而一套完善的人力資源會計體系是現代企業競爭的有力資本以及成功的關鍵。所以，人力資源會計是經濟全球化的大背景下企業發展的必要條件。同時，在經濟全球化的大背景下，會計國際化的趨勢已是必然結果，人力資源會計作為國際會計的關鍵組成部分。即使我國會計積極的與國際會計接軌，但是因為我國的人力資源會計發展不成熟，使得我國人力資源會計的發展步伐落后于國際會計的腳步。因此，在經濟全球化的時代，發展人力資源會計有利于我國企業的發展，同時是我國會計與國際接軌的必然要求。

1.3 人力資源會計對企業的積極作用

人力資源會計對企業員工的招聘、培養、調配、報酬等等各個方面有重要的借鑒作用，有助于企業的決策。人力資源會計通過對企業內部人力資源的整合，可以及時的掌握企業員工變動，有利于企業管理者做出正確的人力資源決策。人力資源會計的應用有助于人力資源的管理，同時有利于各個部門之間進行員工調配。人力資源會計是企業傳統人力資源管理進一步的發展和升華，可以優化企業的人力資源結構，彌補人力資源的不足之處。并根據企業的需要引進和培養企業人力資源所需的人才，利于企業內部人力資源工作的調配，有利于企業的長足發展和規劃。

人力資源會計可以根據企業最佳的人力資源數據，對人力資本的投入進行更加科學合理的控制和監督。人力資源會計可以更好的對企業的收益進行評估，促進企業更好的發展。

2 人力資源會計的不可或缺性

隨社會的進步和經濟的發展，人力資源已成為企業發展的重要組成部分。人力資源不僅是企業成本的一部分更是企業資產的一部分，人力資源會計為傳統的人力資源提供了更為科學合理的計量標準。這為企業發揮人力資源真正的作用提供了跳板，對現代企業來說，人力資源會計的應用是不可或缺的，加強人力資源管理的優化是必要的。

2.1 勞動者合法權益保護的需求

企業經濟的不斷發展，不僅僅是企業管理者的功勞，還是廣大勞動者的功勞。所以，企業應該加強人力資源的優化，真正發掘職工的個人價值。但是，現今許多企業為降低企業的經營成本，剝削職工的勞動成果，沒有真正認識到職工對企業發展的價值。人力資源會計有利于企業轉變對職工傳統的認識，有利于維護企業職工合法的權益并獲得相應的勞動報酬，提高職工的積極性，從而提高企業的經濟效益。

2.2 全球經濟一體化發展的要求

現今是全球經濟一體化的時代，經濟全球化的發展使得國際貿易不斷發展以及范圍不斷擴大。使得人力資源的發展更為普遍和迅速，我國高端企業為了更好的發展會引進國外優秀人才，同時我國的優秀人才也會被國外高端企業所吸收，而人力資源在保持這兩者之間的平衡有積極的促進作用。企業為了更好的發展會引進大量的國外優秀人才，來促進企業的對外發展；在引進優秀人才時，人力資源會計可以對引進人才進行評估，為人才引進制定標準，便于引進高質量的海外人才，以促進企業的發展。

3 人力資源會計的實際應用策略研究

3.1 完善相關人力資源會計的法律法規

人力資源會計在我國實行困難的首要問題就是我國沒有出臺相關的法律法規和政策。因此，需要完善相關法律法規和政策來規范、保障企業人力資源會計的活動。確保企業在人力資源會計活動中的合法權益得到保障，同時對企業進行人力資源會計的活動中產生的問題進行確認和分類，并對所出現的問題進行規范，保證企業與人力資源個體的權益得到維護。

3.2 做好前期宣傳工作，補充和完善相應準則

完善的人力資源會計理論體系是人力資源會計實踐的支撐，作為會計學科重要的組成部分，企業應加大對這一部份的建設和投資。加大對會計研究人員對人力資源會計研究的力度，鼓勵研究人員根據我國經濟發展的實況以及我國企業發展的現狀，建立一套體系完整且適用于我國企業發展的人力資源會計理論體系。同時加大對人力資源會計的宣傳力度，讓企業和社會對人力資源會計有更深入的了解，認識其在現代企業發展中的重要性和必要性，加大對其的應用。為了維持當下市場發展的秩序，應對人力資源會計的實際應用過程做出統一規定，并要求企業對其財務狀況做出實時的報告，保證企業財務信息的有效性。

3.3 實施試點工作，建立健全相關監督和評估機制

為了廣大企業能更好的接受人力資源會計，政府應推廣試點工作，在特定的區域內選取合適的企業進行試點工作。試點過程中選取企業是至關重要的，這既要求企業的規模適中，又要求試點企業在市場中有引領的作用。同時試點工作開展的過程中要總結工作經驗，為其他企業應用人力資源會計提供經驗和信心。帶動企業應用人力資源會計體系的積極性，完善現代企業人力資源管理機制。

與此同時，在推廣應用人力資源會計的過程中會需要具備專業知識的人才，為保證企業對這方面人才的需求，政府應積極支持企業對這一方面人才培養的工作；協助企業建立評估機制，以此提高人力資源會計評估人員的綜合素質；建立科學合理的監督機制，對人力資源會計評估工作進行監督，提高其科學性和合理性。促進人力資源會計在企業的實際應用，提高企業的經濟效益。

4 結語

人力資源是現代企業發展的重要基礎，而人力資源會計作為企業人力資源不斷發展的必要結果。企業的發展需要高素質的人才、有凝聚力的團隊、科學合理的管理機制，才能使得企業在激烈的市場競爭中占有一定的市場份額，提高企業的經濟效益。但是，怎樣發掘企業職工的個人價值，降低人力資本，是企業管理者一直以來思考的問題。在傳統的經營觀念里，人力資源是影響企業發展的關鍵因素，但因一直缺乏科學的衡量標準，使其真正的價值沒能發揮出來。人力資源會計的實踐應用使得企業對人力價值和成本有了一個科學合理的計量標準，幫助企業管理者樹立了正確的人力資源會計概念，使其真正意識到了人力資源會計的經濟效益，對企業的中長期發展提供科學的指導。

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