社區工作者職業化路徑與探討

社區在如今的很多城市中占據的比例很大，社區里集中了各類復雜的社會人士，包括各種職業者，畢業學生，青年創業者，將退休人士等等。正因為社區在城市中所占的部分較大，且人員組成相對復雜，因此，社區的和諧健康發展，是建設全體社會穩固發展的良好基礎。由此一來，國家和城市對于社區工作者的要求就不僅僅是管理好整個社區，更是要從多個方面進行維護與修正。在這一點上，社區工作者職業化就成了必不可少的研究問題。

1 社區工作者職業化基本認識

社區工作者職業化，具體指的就是用一定的專業化規范來要求社區工作者對待自己份內的工作，使他們在專業知識技能領域內達到更加專業化的水準，從而對社區的整體運營發展，和社區在這個過程中所出現的所有大大小小的問題進行專業的解決和維護管理。社區工作者的職業化，就是在這個社會經濟不斷發展的環境下，社區的分工管理越來越清楚明細，為了使社區更好的發展，國家對于社區管理人員的基本要求，是他們具備入職資格的證明。在管理社區的過程中，具有更加專業穩固的管理技能和與人溝通的技巧，能夠輕松自如地解決社區內的各種問題所具備的能力，就是社區工作者的職業化。隨著社會經濟和各種科技的不斷進展，人們對于各種要求都越來越高，如果社區工作者沒有一定得專業化職業技能，那很難滿足社區居民的更多要求，也很難推動社區的健康成長。

2 社區工作者職業化發展存在的問題

2.1 職業認同度低

大多數的社區工作者對待自己的職業沒有高度的認同，這就給社區的職業化發展帶來了阻礙。在社會市場經濟上，國家對社區發展和管理以及社區內部的各種環境衛生等要求越來越高，而且對于社區內部的居民而言也有了更好的保障，居民的生活質量和社區的生活體驗提高了，但是對于社區內部的工作者卻并沒有相應的薪酬和福利回報，使社區工作者在自己的工作崗位上無法看到未來的發展前景，因此職業認同度較低，這樣一眼，對于推動社區工作者職業化的工作進展就造成了一定的障礙。

2.2 社區工作者入職門檻低，專業培訓力度不足

眾所周知，在招聘社區工作者的標準上相對社會上其他崗位的要求都低了很多，有些地方在招聘社區工作者時還進行內部人員的引進，這些工作者可能并不懂社區的基本管理和維護，他們沒有專業的知識技能，更沒有社區的管理意識，如果在招聘社區工作者時進行嚴格的審查，提高工作者本身的專業技能和綜合素質，那這樣一來就會對社區的發展帶來很好的幫助。但在這種情況下，不僅入職門檻過低，而且對于社區工作者在社區管理方面也沒有強烈的培訓意識，就無法提高社區工作人員的專職技能。

雖然在有些地方對于社區管理方面的政策制定的很完美，但很多情況下人們卻對此熟視無睹，幾乎沒有發展到時間中去，使得社區專業化的管理制度與策略被冷落，成為社區工作者職業化發展的最大問題。

3 促進社區工作者職業化的路徑分析

3.1 提高社區工作者的入職門檻，加強專業化培訓

應當制定一定的標準，明確規定社區工作者的入職要求，使用嚴格的制度進行社區工作者的招聘工作，這是保證社區工作者職業化要求的最基本措施，這種提高入職門檻的方式，直接從源頭就切斷了對社區工作者職業化發展的阻礙。同時應當嚴格制止在招聘社區工作者時進行的內部選拔和推薦，或者走后臺程序的人員。為了強化社區工作者職業化，在后期的發展管理中，應當對社區工作者進行定時或者不定時的專業培訓，是社區工作者意識到社區發展的重要性，使他們更加明確自己的職責，從而進一步推動社區工作的發展。

3.2 明確職責分工規范，提高職業化發展

國家一定要對于社區管理方面，明確社區工作者之間的職責分工。按照每個人在各自崗位上所負責的內容和重點方面進行劃分，使他們在做好自己崗位工作的同時，和同事之間再互相團結起來，把社區整體的運營管理帶到更正規的道路上去，這也是提高社區工作者職業化發展的重要渠道之一。

3.3 制定完善的獎懲制度，增強職業認同感

對于社區工作者而言，他們平時的表現和所作所為最好應該要有管理人員看在眼里，給他們實際的鼓勵，這樣才能夠在一定程度上提高他們對待工作的認同和熱情。那么，可以指定完善的獎懲制度，對于社區工作人員在工作中的不同表現給予相應的獎懲制度，這樣一來就能夠提高他們對待社區工作的積極性，同時也會覺得自己在這個崗位上工作的價值。

綜上所述，社區作為城市的重要組成部分，對城市發展有著關鍵性的影響作用。因此，提高社區的管理工作，使社區工作者職業化更好的發展，促進社區內部運營成長，這些對城市建設的進程也有著很大的推進作用。由此一來，社區工作者職業化的研究探討，就成了構建社會主義和諧社會的重要措施。所以，我們要嚴格地制定社區工作管理的各項制度，實施嚴厲的獎懲制度，加強對社區工作者的專業培訓，全方位地促進社區工作者職業化的發展看，為建設社會主義和諧社會打好基礎。

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