如何創(chuàng)新國(guó)企青年思想工作

目前，青年職工已逐漸挑起了國(guó)企發(fā)展的重?fù)?dān)，加強(qiáng)青年思想工作勢(shì)在必行，隨著社會(huì)的進(jìn)步，多元化思潮對(duì)青年一代產(chǎn)生了極大的沖擊，傳統(tǒng)的思想教育模式難以適應(yīng)新的形勢(shì)，因此，青年思想工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，培養(yǎng)合格的國(guó)企接班人。

1 青年職工在國(guó)企發(fā)展中的重要性

1.1 青年職工是基層最主要的勞動(dòng)者

這是因?yàn)榍嗄曷毠傋呱瞎ぷ鲘徫唬枰獜幕鶎幼銎?，鍛煉自己，他們承?dān)起了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最累、最繁重的工作，成為企業(yè)的頂梁柱，不是在生產(chǎn)的第一線(xiàn)，就是擔(dān)當(dāng)銷(xiāo)售重任，或是進(jìn)行維修保養(yǎng)，加班、倒班、夜班都能看見(jiàn)他們的身影，有了他們的辛勤付出，企業(yè)的正常運(yùn)行才有了保障。

1.2 青年職工是國(guó)企的技術(shù)骨干

在國(guó)企工作的青年職工一般是80后，他們接受過(guò)正規(guī)的高等教育，有學(xué)識(shí)、有能力，是以前職工所達(dá)不到的，同時(shí)他們還具備創(chuàng)新精神，這正是企業(yè)發(fā)展所必需的，這些青年職工鉆研能力較強(qiáng)、接受能力較強(qiáng)，企業(yè)給他們提供一個(gè)平臺(tái)，

在從事一、兩年的基層工作后，迅速成長(zhǎng)為國(guó)企的技術(shù)骨干，成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。

1.3 青年職工是企業(yè)未來(lái)的接班人

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要合適的接班人，青年職工正是不二人員，他們知識(shí)與能力兼具，熱情與沖勁并存，再經(jīng)過(guò)鍛煉會(huì)逐漸變得成熟起來(lái)，因而走上不同的工作崗位，有的搞研發(fā)，有的走向管理層，總之是國(guó)企健康發(fā)展的希望與未來(lái)。

2 創(chuàng)新國(guó)企青年思想工作的重要性

2.1 形勢(shì)發(fā)展的必然趨勢(shì)

隨著改革開(kāi)放的深入，多元化思潮對(duì)人們的思想造成了很大的沖擊，再加上網(wǎng)絡(luò)等傳媒工具拓寬了人們接受信息的渠道，各種思想、價(jià)值觀交融碰撞，在價(jià)值取向上發(fā)生了變化，一些不良思想影響著青年職工的身心健康：拜金主義、自私自利思想等，使得青年職工對(duì)社會(huì)現(xiàn)象或某個(gè)問(wèn)題，產(chǎn)生了誤解或 錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，甚至還有些偏激，因此，在這樣嚴(yán)峻的形勢(shì)下，國(guó)企青年思想工作應(yīng)該常抓不懈，還要做到與時(shí)俱進(jìn)。

2.2 青年職工自身發(fā)展的需求

通過(guò)對(duì)國(guó)企青年職工開(kāi)展思想政治工作，緩解其生活、工作壓力，全身心投入到工作中，作為企業(yè)未來(lái)的接班人，必須樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，才能擔(dān)當(dāng)起這一重任，因此國(guó)企利用青年職工較強(qiáng)的可塑性，學(xué)習(xí)楷模，引導(dǎo)他們形成正確的工作態(tài)度，幫助他們成長(zhǎng)。

3 創(chuàng)新國(guó)企青年思想工作的措施

3.1 探索國(guó)企青年思想工作新方式

在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，搞政治工作的人員在態(tài)度上不能以領(lǐng)導(dǎo)自居，不能擺出一副我說(shuō)你聽(tīng)的樣子，應(yīng)該遵循以人為本的原則，要平等對(duì)待每一位青年職工，善于去傾聽(tīng)青年職工內(nèi)心的想法，把握他們的思想動(dòng)態(tài)，使他們樂(lè)于與你交流，這是保證思想政治工作有效的一個(gè)重要因素，如果不改變過(guò)去說(shuō)教為主的舊方式，結(jié)果會(huì)適得其反。其次，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立QQ群、微博等，向青年職工宣傳企業(yè)的方針政策，以職工關(guān)注、關(guān)心的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)與青年職工的溝通、交流、反饋，采取互動(dòng)式、聊天式的交流方式，而不是一言堂，從內(nèi)心深處去感化職工，從而行為上有所改變，使思想政治工作切實(shí)走進(jìn)青 年職工的心坎里，真正發(fā)揮出思想政治工作的作用。

3.2 加快青年思想政治工作的體制創(chuàng)新

青年思想政治工作不是一個(gè)部門(mén)、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，而是企業(yè)上下共同的責(zé)任，應(yīng)該貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，因此，在企業(yè)形成多個(gè)部門(mén)齊抓共管的工作機(jī)制，黨委是工作統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)者，團(tuán)委是具體的負(fù)責(zé)者，各部門(mén)是密切的配合者，群眾是積極的參與者，各負(fù)其責(zé)，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)思想政治工作做好、落到實(shí)處，而不是流于形式，走過(guò)場(chǎng)，其次，建立一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的團(tuán)組織隊(duì)伍，團(tuán)組織是為廣大青年職工提供服務(wù)的，是企業(yè)與職工之間的橋梁，因此將思想過(guò)硬、有群眾基礎(chǔ)、熱愛(ài)本職工作的職工吸收進(jìn)來(lái)，通過(guò)他們的言行舉止影響、帶動(dòng)其他職工，把職工團(tuán)結(jié)在一起，成為青年職工的知心人。

3.3 營(yíng)造出爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)氛圍

人都渴望自己的價(jià)值被承認(rèn)、被肯定，企業(yè)應(yīng)該積極為青年職工實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)會(huì)，提供舞臺(tái)，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的環(huán)境，激發(fā)出他們不服輸?shù)木瘢{(diào)動(dòng)其工作的積極性、主動(dòng)性，這也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。把職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)常態(tài)化，吸引他們主動(dòng)參與的熱情，拉近彼此間的距離。可以經(jīng)常組織青年員工進(jìn)行技能比賽，鼓勵(lì)青年職工做標(biāo)兵、成尖子；開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，評(píng)選“明星員工”等。通過(guò)這些方式，既滿(mǎn)足了青年職工的歸屬感，又使得思想政治教育在潛移默化中影響職工。

3.4 思想工作以企業(yè)文化為載體

企業(yè)文化是企業(yè)上下形成的共同的價(jià)值觀念，在對(duì)青年職工開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，依托企業(yè)文化的魅力更利于思想政治工作目的的實(shí)現(xiàn)。與原來(lái)收效甚微的說(shuō)教方式相比，企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)更明顯，改變了原來(lái)的工作形式，這一方式與職工的生活更加貼近，職工在活動(dòng)中不斷反思自己，并在以后的工作生活中更加嚴(yán)格的要求自己，使自己的行為更加符合規(guī)范，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，職工把企業(yè)的事當(dāng)做自己的事，凝聚力更強(qiáng)，更利于企業(yè)的發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)青年思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工程，我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng) 工作的重要性、復(fù)雜性和艱巨性，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方式、體制，為國(guó)企發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

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