企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系探析

1 企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)的黨建與企業(yè)的文化之間具有不可分割的關(guān)聯(lián)，無論是在思想覺悟、政治理論還是社會實踐中都有所體現(xiàn)。企業(yè)的黨建旨在引領(lǐng)企業(yè)員工正確的政治導(dǎo)向，文化建設(shè)的目的是提高企業(yè)內(nèi)部人員的文化思想水平，二者都是為了企業(yè)的長遠發(fā)展服務(wù)，同時在企業(yè)中都有較強的認可度。在企業(yè)獲取經(jīng)濟利益的同時，企業(yè)文化要想得到大幅度提升離不開企業(yè)黨建的推動力，而黨的建設(shè)又需要企業(yè)的文化內(nèi)涵來凸顯，所以兩者之間的關(guān)系更加緊密，一個處于基礎(chǔ)，另一個起帶頭作用，合力將我國的政治思想制度通過企業(yè)文化加以傳遞，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的工作活力，真正帶動企業(yè)的健康發(fā)展。

1.1 相輔相成

企業(yè)的黨建部門會根據(jù)時下的國內(nèi)國際政治形勢引領(lǐng)企業(yè)員工的政治精神導(dǎo)向，將中國共產(chǎn)黨幾千年來的優(yōu)良品質(zhì)傳遞給現(xiàn)當代群眾，同時促成企業(yè)文化的與時俱進，避免脫離我國政黨的主流。長時間的黨建工作會帶來企業(yè)文化內(nèi)涵的改觀，與國內(nèi)形勢同步，將黨建中的思想觀念逐步演變?yōu)槠髽I(yè)文化理念。黨建工作為企業(yè)黨員構(gòu)建了更高的學(xué)習(xí)平臺，同時為普通員工提供了繼續(xù)進行文化學(xué)習(xí)的氛圍，共同發(fā)展進步。

1.2 互幫互助

政黨建設(shè)與文化建設(shè)都需要特定的平臺來進行表現(xiàn)，對企業(yè)黨建來說，通常采用開展政治講座、黨員培養(yǎng)例會、政治思想教育等方式來推動企業(yè)的政治發(fā)展，對企業(yè)的文化建設(shè)來說，往往從細節(jié)入手，在員工的休閑之余開展小活動來潛移默化地培養(yǎng)企業(yè)工作人員的文化素養(yǎng)。從這一角度來看，企業(yè)的黨建工作成了文化建設(shè)工作的基礎(chǔ)，只有企業(yè)的黨風(fēng)正了，才能繼續(xù)推進文化風(fēng)氣，才不會有歪風(fēng)邪氣。

2 企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合發(fā)展的具體策略

2.1 轉(zhuǎn)變思想觀念，進而改善思維定式

想要改變企業(yè)員工已經(jīng)固定的思維模式，管理者就需要改變過去員工工作的局面，也就是拉幫結(jié)派，只有將這種局面加以改變，才能夠在一定程度上增強員工之間的感情以促進團結(jié)，以及對企業(yè)的認同感，進而有效地改變企業(yè)員工原有的思維定式。另外，作為企業(yè)管理者，還要在企業(yè)內(nèi)部建立比較公平的工作氛圍，在這種工作氛圍下，能夠有利于企業(yè)具有較強的團隊精神。除此之外，還要能夠通過科學(xué)合適的方式來激發(fā)企業(yè)員工在工作中的積極性和主動性。

2.2 拓寬黨建工作和企業(yè)文化宣傳渠道

黨建工作和企業(yè)文化的靈魂均在于幫助企業(yè)全體員工樹立正確的企業(yè)核心價值觀，因此企業(yè)應(yīng)當通過各種渠道對企業(yè)核心價值觀的理解和詮釋進行積極宣導(dǎo)。一方面，針對對企業(yè)發(fā)行的內(nèi)刊，制定嚴格的出版制度，并進行改版，確保其按時與員工見面，向全體員工展示企業(yè)內(nèi)部重大事項、最新動態(tài)以及員工風(fēng)采，以較為的“權(quán)威”方式進行宣導(dǎo)。另一方面，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建設(shè)企業(yè)微信公眾號，開設(shè)“動態(tài)、風(fēng)采、漲姿勢、正能量”等欄目，以更加貼近員工生活的方式傳遞正能量，弱化宣導(dǎo)而突出引導(dǎo)。就這樣，通過傳統(tǒng)與現(xiàn)代互相補充，不僅較好地考慮到了不同員工群體的接受特征，同時確保了企業(yè)向員工傳遞正向價值的有效性。

2.3 加大對相關(guān)制度的建設(shè)力度，不斷提高企業(yè)管理水平

之所以要加大制度制定的力度，主要目的就是為了能夠更好地將制度建設(shè)和企業(yè)文化相融合，進而能夠與企業(yè)黨建工作結(jié)合。在制度上，企業(yè)管理者需要根據(jù)黨的先進性來制定，同時還要不斷地改進和完善基層黨支部的構(gòu)建方式等，只有這樣才能夠使其制定的制度具有一定的規(guī)范性和實效性。

2.4 為員工著想，深入貫徹政治文化內(nèi)涵

人們在選擇工作崗位時，除了看重自身的興趣所在，企業(yè)的福利待遇也是影響職工入職的關(guān)鍵因素，像五險一金的發(fā)放、不同工齡的薪資標準等等都顯現(xiàn)了一個公司的文化內(nèi)涵。文化建設(shè)與政黨建設(shè)依托企業(yè)員工的思想水平，若企業(yè)能夠妥善處理員工的薪資水準，使員工甘愿為公司效力，為公司的發(fā)展出謀劃策，那么企業(yè)的精氣神就會朝向同一個方向，自然能夠推動黨建與文化邁向新臺階。

2.5 加強黨組織建設(shè)

在新時代背景下，黨組織作為企業(yè)黨建工作開展的主體，扮演著建設(shè)者的角色，在企業(yè)黨建工作中的作用是不容小覷的。企業(yè)內(nèi)部在策略方面其實可以采用“黨管干部”的方式，這樣企業(yè)的管理機制就與黨組織在統(tǒng)一步伐上，同時借鑒當代優(yōu)秀企業(yè)的管理機制與之結(jié)合，就能更好的促進兩者的和諧發(fā)展。因此，要更好的促進企業(yè)文化的發(fā)展，首先應(yīng)加強黨組織建設(shè)，才能使企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展和樹立正確的價值觀，進而促進企業(yè)走良性發(fā)展的道路。

2.6 注重現(xiàn)代手段運用，促進企業(yè)黨建方法創(chuàng)新

國有企業(yè)黨組織注重運用現(xiàn)代化科技手段，加強企業(yè)文化實踐，改變了以往企業(yè)黨建工作“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的舊方法，轉(zhuǎn)變?yōu)榉椒ㄐ路f、手段現(xiàn)代、形式多樣、職工喜愛、效果明顯的新方法，推動了企業(yè)黨建工作方法由傳統(tǒng)向現(xiàn)代、由單調(diào)向多元、由生硬向靈活、由機械向人文的轉(zhuǎn)變。通過運用公司網(wǎng)站、辦公平臺、QQ工作群、手機短信、微博、微信、文體活動等信息化、現(xiàn)代化、多樣化的手段，將企業(yè)黨建工作、企業(yè)文化體系、企業(yè)中心任務(wù)內(nèi)化于心、外化于行，使企業(yè)黨建工作方法更加貼近企業(yè)、貼近群眾，實現(xiàn)了企業(yè)文化與企業(yè)黨建有機結(jié)合，企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展齊頭并進。

3 結(jié)束語

總之，加強企業(yè)文化的建設(shè)，有利于黨建工作的進一步加強。企業(yè)黨建是一項不可忽視的重要工作，必須堅持將黨建工作融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)。為了提高員工素質(zhì)，加強員工間的凝聚力，建立良好的品牌效應(yīng)，貫徹落實中國特色社會主義道路，各個企業(yè)應(yīng)該自覺地將企業(yè)文化建設(shè)工作與黨建工作相融合，求得共同發(fā)展、共同進步。

[1]王躍華.淺議企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J].人力資源管理.2018(02).

[2]張飛.談黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合[J].法制博覽.2016(30).

[3]馮靖敏.淺議企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系[J].辦公室業(yè)務(wù).2017(11).