資訊快遞

宜賓市敘州區：建立負面清單強化動態監督

為動態掌握干部行為情況，宜賓市敘州區紀委監委與法院、檢察院、信訪局等建立定期溝通信息制度，按季度書面收集紀檢監察干部信訪舉報、征信記錄等情況。對存在負面行為的干部，該區紀委監委將啟動多級預警機制管理，按等級對其進行提醒或約談，取消評優評先資格、調離紀檢監察系統，以及對違紀、失職者嚴肅問責。目前，該區已收到紀檢監察干部信息反饋180余條，經調查，已對有負面反饋的某派駐紀檢組籌備組組長進行了約談。（邱婧）

調研組實地走訪，并現場打電話向鄉鎮負責干部核實情況。

萬源市：問診群眾“開處方”推動民生“大改善”

“危房改造款什么時候才能發到手？”這是萬源市紀委民情走訪組在“民情日記”中“收集問題”一欄列出的村民反映的問題之一。近日，該市紀委監委堅持“市、鄉、村”三級聯動，開展了“民情大走訪、民訴大化解、民生大改善”活動。把辦公室“搬”到群眾家門口，及時了解基層干部作風，實地掌握脫貧攻堅領域易地扶貧搬遷等重點項目中存在的問題。建立直查直辦機制，當天研究處置辦法，第二天直辦，一周后報告辦理結果，切實將矛盾和訴求化解在一線，打通聯系服務群眾“最后一公里”。（周麗）

營山縣：三個“加法”提升派駐“前哨”實效

營山縣紀委監委以三個“加法”為抓手，著力匯聚監督合力，確保派駐紀檢組作風充分發揮。“紀檢監察室+派駐紀檢組”，以室帶組、室組聯動，加強對派駐紀檢組業務工作的指導。“派駐紀檢組+派駐紀檢組”，密切協作、形成合力，提升監督執行問責實效。“派駐紀檢組+部門黨組織”，同頻共振、同向發力，簽訂《黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》。截至目前，已抽調16名派駐紀檢組干部到紀檢監察室跟班輪訓，參與紀律審查等。（唐長江）

達州市達川區：閉合監管聚力監督護民利

達川區聚焦預算管理、資金分配、使用效益等核心環節，積極探索構建行政權力運行監督體系。打造“年初因素分配、年中科學監管、年末績效問責”的閉合監管鏈條，讓監督與權力運行同步同軌同向。成立區財經管理領導小組，建立財政資金使用巡查機制和績效評價機制。依托財政因素分配法的財力保障，運用“互聯網+”思維，創新構建起“兩全三個一”監督執紀長效工作機制，即全天候監督，全覆蓋檢查；一周一調度，一月一匯總，一案一曝光，形成上下聯動、人人參與的全域監督網絡。（達川紀）

道孚縣：入戶問廉全力整治扶貧領域違紀問題

道孚縣紀委持續深入基層，入戶問廉，緊盯保管代管惠農惠民資金卡、截留挪用、平均發放等問題，強化扶貧領域問題專項整治。在近日的專項治理檢查中，該縣紀委監委查處了各卡鄉覺洛寺村存在的違紀違規問題。該村村“兩委”代管全村低保戶的低保卡，將68萬余元低保金進行二次平均分配，并將不符合條件的8戶有車戶納入低保戶，其中1戶違規納入藏區新居戶。截至目前，已查處扶貧領域腐敗和作風類案件16人，通報扶貧領域典型案件16件。（道孚紀）

紅原縣：寬嚴相濟關心關愛受處分人員

“很意外，也很溫暖，組織還是沒有放棄自己，哪怕我曾經犯了錯。”兩年前，一名干部因履職不力，受到黨內警告處分。近日，紅原縣發出通報，表揚了三名受到過處分的干部。該縣堅持“懲前毖后、治病救人”方針，查處違紀違法黨員的同時，注重關心關愛受處分干部。此外，建立受處分干部專題組織生活會和幫扶長效機制，積極開展實地回訪、“一對一”談心談話等活動。今年以來，該縣已對54名受處分干部進行回訪，對18名干部開展“一對一”談心談話，幫助6名干部解決實際困難。（紅原紀）

金牛區撫琴街道：傳承“誠、善、孝”，“家風家訓”扮靚芙蓉巷

成都市金牛區撫琴街道結合老舊院落改造，在芙蓉巷打造了家風家訓文化長廊，使其煥然一新，吸引了眾多目光。

在這條長約120米的特色文化長廊上，張貼著文明家庭的標語，裝點著居民原創或自帶的書法繪畫作品、家風祈福牌、各式綠植等，十分清新活潑。最初只是選取部分家風標語上墻，沒想到吸引了眾多居民主動參與裝飾。目前，小巷內已掛了近150個家風祈福牌、20余幅書畫作品，成為匯集“市民原創”的家風一條街。

“家和萬事興，百善孝為先”“不求萬貫家財，但求健康平安”……傳統的家庭觀念，優良的家風，蘊含著人們樸實的親情夢想和價值認同，在芙蓉巷內被發揚光大。好家庭、好家風、好家訓傳遞正能量，也影響帶動著身邊的人。

青川縣：巡察“四點著力”，做高清“探頭”

問題導向著力“重點熱點”。發揮縣委巡察工作聯系會議制度作用，全面掌握黨的十八大以來被巡察單位在群眾信訪、紀律審查、選人用人和專項資金使用等方面的問題，著重收集了解近三年來群眾反映特別強烈，實名舉報特別集中的領導干部個人違紀違法問題；集中巡察中，縣委巡察機構充分發揮脫貧攻堅監督檢查聯席會議職能作用，將集中巡察與脫貧攻堅專項巡察有機結合，全力查找脫貧攻堅領域的有令不行、有禁不止和涉農資金腐敗等問題。

干部配備著力“優化結構”。縣委巡察機構采取一次一聘任，從抽調的11名專業干部中增聘1名科級領導任巡察組副組長；探索設立“綜合聯絡員”。由縣委巡察辦落實2名協調能力強、文字功底過硬的巡察干部作為集中巡察期間的“綜合聯絡員”，工作范圍輻射縣委各巡察組，在縣委巡察辦的統籌下，負責傳達縣委巡察工作領導小組的要求；負責集中巡察進駐前與被巡察單位的對接，做好巡察組進駐前各類文檔資料、辦公設施與后勤保障的協調服務。

戰前動員著力“措施創新”。根據中央、省委和市委巡視巡察工作的新要求、新措施、新做法，巡察工作領導小組成員分組掛聯，統籌協調，巡回指導縣委各巡察組具體工作，全程參加被巡察單位的動員會議和反饋會議，著重強調巡察紀律規矩，具體細化到巡察組的食宿標準、公務用車和干部形象，具體細化到被巡察單位主動接受“巡察體檢”的政治自覺、思想自覺和行動自覺等。

集中巡察著力“提質增效”。縣委集中巡察工作采取“1托2”，每輪巡察確定9個被巡察單位，每個巡察組巡察1個部門2個鄉鎮，集中巡察2個月。各巡察組在集中巡察進駐期間“倒排工期，順排工序”，“每日一匯總，三天一小結”，最大限度縮短巡察間歇，提升巡察實效。

縣委巡察工作開展以來，共開展集中巡察4輪，巡察26個單位黨組織。截至目前，共發現問題線索154件，縣紀委立案審查4人，黨紀政紀處分1人。

遂寧市船山區龍鳳新城管委會：開展作風頑疾專項整治

以學促工作。以學習宣傳貫徹黨的十九大、省委十一屆三次全會、市委七屆六次全會和區委四屆五次全會等重要會議精神為首要任務，落實“學字當頭”“以學促改”，認真執行中心組學習制度和黨支部“兩會一課”制度，開展“重溫入黨誓言、回顧黨章黨史”專題活動，做好黨員集中學習和分組討論學習，旗幟鮮明講政治，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。

以實破瓶頸。狠抓黨員干部隊伍建設行動。加強黨工委班子自身建設，嚴格黨內政治生活；加強人才隊伍培育和后備干部培養，通過“百名碩博進船山”活動招引專業干部。狠抓作風頑疾專項整治行動。黨員干部深入開展批評與自我批評，帶頭對查擺的問題制定清單、主動公示、限時整改。狠抓基層黨組織建設行動。特別是緊扣園區實際，加強對流動黨員的管理與服務，進一步增強黨組織的凝聚力，推進對機關黨支部、龍鳳古鎮景區黨支部進行考核評定工作。

以廉樹形象。該委高度重視黨風廉政建設及反腐敗工作，堅持把黨風廉政建設和龍鳳新城業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持在每個季度組織召開黨工委擴大會議專題研究部署黨風廉政建設工作。做到黨工委主要領導重要工作親自部署、重點環節親自協調、重大問題親自督辦。及時傳達學習上級有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署與要求。今年，該委先后通過書記辦公會、專題協調會、現場辦公、基層調研等形式，對工程建設、招標投標、征地拆遷等關鍵環節的黨風廉政建設工作進行了專項督察督辦。

蒲家鄉：“五微”入手夯實黨風廉政教育

今年以來，蒲家鄉從“微”入手，夯實廉政教育載體。

開辦廉政教育“微”課堂。充分利用“蒲家黨員”等微信公眾平臺，定期推送工作動態、法規條例、家風家訓、通報曝光等。

著力紀律作風“微”提醒。常態化開展廉政微提醒教育，緊盯元旦、春節、中秋、國慶等節點，利用微信平臺提醒全體干部嚴守紀律“紅線”。今年來已推送“微”提醒15條。

舉辦黨紀黨規“微”測試。通過“以考促學、以學促廉”等方式，開展黨紀黨規知識學習。同時為檢驗《監察法》、新版《中國共產黨紀律處分條例》的學習效果，對全體鄉干部和村“三委”主要負責人進行應知應會閉卷測試。

傳遞黨風政風“微”典型。通過微信平臺將廉潔先進典型，以圖文并茂的方式進行宣傳；利用“農民夜校”“、三會一課”、壩壩會和遠程教育等形式播放廉政微電影、微視頻，增強黨員干部遵規守紀意識。

交流學習感悟“微”總結。將生活中正能量的廉潔事例及動態上傳至工作微信群，鼓勵群里的黨員干部分享學習工作感悟，促進綜合素質有效提升。

中子鎮：村里有了特邀監督員

11月5日，朝天區中子鎮堯坪村。

村特邀監督員張文興正跟蹤檢查村內產業扶貧公路建設情況，發現了一段漿砌堡坎的墻體水泥標號、灌漿沒有達到標準，立馬要求施工方整改。

“有了特邀監督員，村內工程項目更透明了。”村民張玉廣說。村里以前還存在村務公開明細不清的問題。特邀監督員發現后，要求村“兩委”進行整改。現在，在堯坪的村務公開欄上，每一支筆、每一筒紙杯的花銷都可以看清楚。

據了解，中子鎮11個村（社區）均選任了村級特邀監督員，將圍繞群眾關心的熱點難點問題、重大決策部署、重點工作推進開展情況開展監督，通過參加會議、問詢了解、實地調查、組織質詢等形式監督村“兩委”，當好黨紀法規的“宣傳員”、作風紀律的“監督員”、信訪矛盾的“調解員”、干部廉潔的“審計員”、干群關系的“聯絡員”。

該鎮黨委書記張紹軍說，村級特邀監督員制度架設了最基層的“移動探頭”，將黨風廉政建設監督“觸角”延伸到了最基層。目前，該鎮11名監督員共開展監督檢查25次，發現問題17個，上報問題線索4條，協助化解矛盾13個。（向德孟）