法律職業共同體40年的歷程、經驗、展望

文/孫佑海

40年來我國法律職業共同體經歷了一個長期漸進的發展歷程，根據它在面向不同領域的類型劃分，它的歷程主要體現在這樣幾方面：

歷程

1．群體概念從無到有

法律職業共同體這個概念實際上是西方過來的一個概念，引到中國來首先比較早的是2001年北京大學的強世功教授寫了一篇關于法律職業共同體的論文，首次將這個概念引入到我國。比較權威的是著名法學家張文顯寫的《法律職業共同體引論》，他對法律職業共同體給了比較清晰的定義，受到了業界的廣泛認可。他說：“法律職業共同體是由法官、檢察官、法學學者和律師組成的法律職業群體，這群人擁有共同的法律教育背景，共同的事業追求，相同的職業思維，共同的職業語境和統一的知識體系?！钡浇裉?，法律職業共同體這個概念大家越來越熟悉并接受了。

2．組織架構由虛到實

天津大學法學院院長、最高人民法院應用法研究所原所長孫佑海

法律職業在我國應該說是源遠流長的，古代已經有專業的法官和訟師。天津是中國法律職業最早興起的地方，像警察、現代法院、現代檢察都是從天津開始的，應該說在天津這個地方，中國現代的司法體系逐漸發展起來。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央帶領中國全面推進依法治國，法律職業群體的建設也受到高度重視。

3．核心驅動由弱到強

司法行為研究會成立之前，沒有一個組織機構專門對法律職業這個群體來進行全面的研究。我們在每一個系統里面，大家都做得很細，法院僅僅研究具體的審判工作，檢察院研究怎樣做好檢察工作，律師研究如何做好律師的工作，在這方面，大家都在做，但是這之間的銜接，這里的矛盾在哪里，產生矛盾的原因是什么，這里的問題還是比較多的。過去我們注意到法檢兩家，特別是公檢法這三家的銜接問題。后來我們逐漸認識到律師是法律職業共同體的重要組成部分，除了公檢法之間內部的配合以外，還有律師在這里面如何發揮作用，這個問題越來越引起大家的關注。另外一個重要力量就是學者，學者與公檢法司和律師都有聯系，所以法學者進來之后，而且他們有的人過去當過法官、檢察官和律師，由他們進行這方面的研究，來推動這項事業的發展就顯得越來越重要。

經驗

1．擁護中國共產黨的領導

中國特色社會主義法律職業群體中，最大的一個特點就是擁護黨的領導。在中國這個國家，我們從事各項工作，包括從事法律職業工作，都要擁護中國共產黨的領導，中國共產黨對政法工作領導的載體就是政法委，政法委發揮協調作用。我們的各項工作，各個職業和各個單位都一定要遵守在中國共產黨的領導下開展工作這個基本的前提。

2．遵守憲法和法律

遵守憲法的主體主要是公檢法司機關，他們既要遵守一般的法律，更要遵守憲法。這個群體中的律師，包括學者、公證部門都要遵守法律，這是我們共同追求的。

3．依法支持和監督，做好不同職業行為的銜接

依法互相支持各自的工作，同時要進行監督。過去我們研究司法行為，有的同志沒有摸到這個竅門，沒有發現這里面理論研究的秘密，僅僅單純研究他自己的職業行為，比如檢察行為怎么規范、審判行為怎么規范、律協怎么對律師事務所進行管理，認為這就是職業共同體的行為。我們成立的司法行為研究會，就是把這幾家集中到一起來建設一個平臺，解決各個部門解決不了的問題，這才是我們研究法律職業共同體的價值所在，也是我們研究的成果能夠更好地為公檢法司提供高質量服務的秘密所在。

展望

我們所研究的法律職業共同體，怎么能夠更好地發展呢？一個指導思想就是法律職業共同體是推進法治國家建設的中堅力量，他們為司法的公平正義肩負著特殊的責任和使命。我們這個群體之間很好地協作和銜接，共同發揮作用，這是我國社會主義法治事業取得成功的一個重要保障。

具體來說：一要強化職業共同體的一體思維。思想是行動的先導，為了強化職業共同體的一體思維，需要抓住這幾點：一是凝聚職業意識。以社會主義法治理念為核心，堅持求同存異的原則，提煉并匯聚不同法律職業群體之間的共識，增進群體成員彼此之間的理解信任和價值認同。首先是我們大家互相支持，互相尊重對方，而不是相反。大家要理解做法官、做檢察官、當好人民警察是不容易的，當好律師也是不容易的，當好一個法學學者也是不容易的，大家要互相理解對方。二是推動職業互尊。三是正視職業差異。每項工作都有自己不同的特點，所以要加大交流，了解不同職業之間的差異，以更好地支持對方的工作。

二要堅持法學教育與司法研修的兩翼齊飛。司法研究要與實際工作緊密合作，要推進司法研修，提振價值、倫理和文化的三元驅動。每個職業都有自己的倫理，要把“理”作為指導自己行為的原則。

三要培育行業文化。每個行業都要培育自己的文化，深厚的文化基因是我們行為的根基。

四要構建好其他配套制度。一是建立導向性的人才流動機制。法官不一定總當法官，也可以當檢察官，也可以吸收優秀律師當法官和檢察官。二是制衡性的互督互評機制。不能總是法官檢察官評價律師，律師也可以評價法官和檢察官。三是完善針對性的職業保障體制。四是推進常態化的對話交流機制。以前沒有統一的機制，那么我們要對話交流，互相支持，互相理解，共同進步。