用黨建點亮企業精神

李旸

黨建工作如何適應現代企業發展？怎樣充分發揮黨員模范帶頭作用、調動員工積極性？對于錦州奧鴻藥業有限責任公司黨總支部書記、常務副總裁毛桂華來說，這些黨建課題一直促使她不斷思考。

打造企業的精神譜系

在奧鴻藥業，提起毛桂華，幾乎沒人不豎大拇指。不僅因為在企業各個發展階段，她都作出過重要貢獻———在企業由大向強、面臨發展瓶頸時，她成功引進上海復星醫藥集團的投資，并使奧鴻藥業成為復星醫藥集團的三大平臺型企業之一和東北創新研發基地，為企業的快速發展提供了更大的平臺、更多的資源、更新的理念。集團研發成功的全球首創1.1類新藥，目前已轉讓給奧鴻藥業兩個抗癌類藥品，并進入臨床研究階段。她全力助推企業開展資本并購工作，在錦州設立第三方物流醫藥商業公司，推進整合外地并購企業的營銷業務，在錦州實現總部經濟，為當地實現更多的稅收起到了至關重要的作用。

也不僅是因為她始終以新時期共產黨員先進性的標準鞭策自己———她從來沒有利用領導身份搞特殊化，從來沒有因為管錢管物管人而謀取私利，所有她負責的工作從未發生過任何違紀違規的問題。

更是因為這位有著20年黨齡的企業高管經過認真思索后，在公司上下堅持推行“用黨的建設點亮企業精神”的理念，讓企業凝聚起更強的向心力，煥發出勃勃生機。

多年來，在這一理念指導下，公司的黨建活動開展得有聲有色———采取以會代訓、自學和討論交流等形式，分階段分批次進行系統學習，通過電視新聞、電腦網絡、手機微信平臺、QQ客戶端等手段建立學習機制，為黨員學習文件、解疑釋惑、建言獻策創造方便條件。利用午餐時間播放企業宣傳片和遠程教育內容，同時利用櫥窗、公告欄等形式開展主題教育和學習活動。

重溫入黨誓詞、佩戴黨徽，參觀“錦州廉政蘋果園”，組織全體黨員觀看勵志、積極向上的影視劇和視頻，完善“職工書屋”、多功能報告廳……一系列豐富多彩的黨建活動寓教于樂，深受廣大黨員的歡迎。

在毛桂華的倡導下，奧鴻藥業還注重加強黨建、工會共建模式，黨總支部與工會共同組織豐富多彩的員工文體活動，如登山、拔河、乒乓球比賽等，GMP知識競賽更是將活動與工作緊密結合，擴大了黨建范圍。

在熱火朝天、形式各異的黨建活動中，公司員工的精神面貌潛移默化地發生著改變，企業精神之花在春風化雨中蓬勃綻放。

牢記使命，甘于奉獻

現代企業要發展壯大，離不開人才的積累和創新精神的培育。在奧鴻藥業，“創業創新精神”蔚然成風。毛桂華視技術創新為企業發展的生命，組織實施“人才強企”戰略，通過思想工作、個人影響力督促人力資源部門制訂管理培訓生項目———“鴻鵠計劃”，為企業搭建人才梯隊。對于這些管理培訓生來說，毛桂華不僅是個生活上給予無微不至關心的“大姐姐”，更是一位可以將自身豐富的管理經驗、工作經驗、人生感悟傳遞給他們、幫助他們制訂職業規劃的“老師”。在毛桂華的幫助下，這些管培生快速完成從校園到職場的過渡、從理論到實踐的磨煉，以最好的姿態融入工作角色，進入工作狀態。

由毛桂華從復星集團引進并發起的奧鴻晨課制度受到廣大基層管理人員及管培生稱贊。晨課建立的初衷是作為踐行企業文化、分享知識經驗、營造學習氛圍、促進部門合作、致力培養人才的平臺。在毛桂華的提議下，晨課將國家政治大事、政策分享也作為一個議題，如對黨的十九大精神進行了認真的宣講，由上至下掀起學習十九大精神熱潮。由毛桂華提議創建的奧鴻英語角，是員工們共同切磋、強化技能的一個學習、交流場所，員工利用業余時間通過手機APP等認真學習英語，提高業務技能和交流水平。這些措施極大地激發了員工的學習熱情，提升了員工的整體素質，使員工與企業共同邁向國際化。

發揮黨員先鋒模范作用，培育和弘揚“工匠精神”。在毛桂華的精心設計下，奧鴻藥業構建企業文化、打造企業精神的活動開展得有聲有色。企業積極參與錦州市“非公組織黨的建設年”等活動。“共產黨員先鋒崗”“黨員活動日”“立足崗位爭先鋒，紅色引領促發展”……黨員亮身份、重服務，爭做“四個表率”，在企業的發展過程中涌現出一批素質過硬、甘于奉獻、不計個人得失、以集體利益為重的模范黨員典型。奧鴻藥業質量副總監劉翠秀將孩子托付給父母照顧，經常加班加點，甚至奮戰到凌晨；生病了，打完點滴后，又立刻投入到工作中。粉針車間主任徐紅在新廠建設中因連日不分晝夜地工作，過度疲憊，在更衣間換衣服的時候坐在椅子上睡著了……這樣的事例一樁樁、一件件，生動地詮釋了奧鴻藥業共產黨員執著敬業的“工匠精神”。

“我是黨員跟我上”，這不僅僅是一句口號，更是奧鴻藥業每一名共產黨員的自覺行動。企業設備動力部的共產黨員畢漢君勤于鉆研業務，利用所學機電一體化知識攻克企業難題，發明專利項目自動吹氣系統，解決了水針灌裝受溫度影響大的生產難題。他十幾年堅守一線崗位，無論設備出現任何問題，總是第一個趕到現場，保證設備穩定運行，確保產品質量，被大家譽為企業的“鋼鐵衛士”。在奧鴻藥業黨總支部組織的宣講會上，他腳踏實地、求真務實、爭先創優、精益求精的精神激勵并帶動著全體黨員及身邊的同事。

在企業內部，毛桂華始終把解決員工困難放在第一位。她經常深入廠區、車間了解員工情況，對困難員工扶危解困。到病房看望患病員工或者員工患病親屬，春節期間走訪困難職工家庭，除夕夜慰問在崗員工……細節中體現的是溫情，行動中展現的是關愛，員工體會到的是公司和黨組織的深情厚誼。毛桂華盡心盡力為員工謀福利，她組織召開員工集體合同及工資專項集體合同民主協商會議，進一步提高員工薪酬，在原有發放生日蛋糕券基礎上提升節假日、春節補貼額度，新增員工體檢項目，設立母嬰室，增加六一兒童節等節日帶薪休假、三八節女員工專屬禮物等福利，充分提升員工的企業歸屬感。

在企業精準扶貧工作中，毛桂華親自帶隊趕赴結對幫扶的貧困村———義縣留龍溝鎮大業屯村，走訪慰問貧困村民，為25個貧困戶分別捐贈兩只壯年母羊，為無勞動能力、年邁體弱的5戶貧困戶每戶給予500元現金和大米、面粉、豆油等生活物資。毛桂華還自己出資為孤寡貧困老人購買助聽器、修繕房屋，并積極參加錦州市慈善總會組織的“大手拉小手，我為貧困山區兒童獻愛心”公益活動。在毛桂華的倡導下，奧鴻藥業出資6萬元為黑山縣姜屯鎮崗子村及新立屯鎮王莊小學共207名學生捐贈校服及書包文具等。

“肩負著企業黨總支部書記這份責任，就一定要為黨員群眾謀福利、作奉獻。要用我的行動和奉獻，體現一名黨員干部的價值，這就是我的追求。”毛桂華的話語堅定而有力。為了肩負的責任，為了心中的信仰，她一如既往，激情前行。