“百花齊放”的女工工作

文/張曉威 圖/寧煤集團工會

長期以來，寧煤集團女職工組織緊緊圍繞中心工作，以安全生產、改革創新為主線，以維護女工合法權益為職責，推進女工310素質提升，爭創家庭文明示范點等，呈現出女工工作生活環境好、業務技能好、崗位奉獻好、家庭氛圍好的“百花齊放”的喜人局面。

依法維權，當好女工的“娘家人”。集團公司建立了以“簽訂一個合同、落實兩項制度、豐富五項活動載體”的“125”女職工維權體制。每年3月份開展“女職工維權月”主題活動，宣傳學習《寧夏回族自治區女職工勞動保護特別規定》《婦女權益保障法》等法律法規。邀請自治區權威專家走進礦區舉辦女工權益知識講座，對女工普遍關心的產假期間工資待遇、生育或流產的醫療費用報銷途徑、休假規定等熱點問題進行現場答疑解惑，確保95%以上的女職工熟悉相關法律法規內容，為女職工維權提供強有力的法律保障，切實維護女職工的合法權益。

素質提升，助力女工崗位建功。圍繞“創爭”和“巾幗建功”活動，集團公司在女職工中廣泛開展崗位練兵、技術比武、雙增雙節、修舊利廢、合理化建議征集等活動，引導女職工爭當行業女狀元、崗位能手，實現“設一個崗，帶一片人；授一個牌，樹一面旗”的目標。選樹全國工人先鋒號1個，五一巾幗標兵崗2個，“五一巾幗標兵”1人，“五一巾幗獎章”1人。省部級及以上“巾幗文明示范崗”等集體12個，“三八紅旗手”等個人13人。每年堅持舉辦女職工各崗位工種的培訓班，通過“女職工文學創作室”“巾幗大講堂”“書香三八”等活動，引導女工勤讀書、善讀書、爭做知識女性。

協管安全，爭當“安全好礦嫂”。集團公司積極開展“創協管新業績、展巾幗新風采”女工家屬協管安全“微故事”征集活動，旨在體現“厚德、堅韌、創新、奉獻”的礦山女性精神，激勵廣大女工家屬人人爭做“安全好礦嫂”。目前已征集微故事50余篇，上報國家能源集團9篇。同時，組織開展女工家屬協管安全星級競賽活動，活動以“安全宣傳、安全幫教、安全服務”為主線，做到“季季有安排、月月有活動”。在春節、元宵節、端午節、開齋節、中秋節等重大節日期間，基層各單位都會組織女工家屬開展井口“送溫暖·獻愛心”慰問活動；“安全生產月”組織家屬協管員開展“一封家書”進區隊、進班組和安全演講及安全有獎知識問答等活動；在今年的“父親節”，梅花井煤礦組織家屬和子女開展“接爸爸下班”主題活動，現場效果非常感人；在炎炎夏日開展“夏日送清涼”活動，為廣大員工送上清涼的綠豆湯、香甜的西瓜。集團公司鼓勵女工家屬吹好“安全枕邊風”，筑牢安全生產第二道防線，已連續評選了三屆“十佳安全好礦嫂”，表彰獎勵的優秀家屬協管員超過500人次。

倡導好家風，爭創“家庭文明建設示范點”。集團公司積極踐行“三家”建設，以“小平臺做優微文明，大服務激活家文化”為主題，逐漸形成了教育引導、典型引路、活動推進的家庭文明建設模式，取得了良好效果，以“創建家庭文明建設示范點”為目標，以服務員工家庭和提高整體素質為重點，形成創建聯動、陣地聯建、家庭聯育的家庭文明建設“三級聯創”模式。通過GR P平臺、家庭文明建設宣教室、微矩陣等平臺為家庭道德宣傳工作注入新活力。以微信建群的形式每季度開展“家庭、家教、家風”主題大家談活動，交流討論分享。開展了“親子共讀 書香家庭”創建活動，指導職工在家開設特色“家庭圖書架”，建立親子讀書漂流角，營造良好的家庭讀書氛圍，每年征集好家風家訓、家庭好故事千余篇。開展文明家庭事跡宣講、“愛情故事”征集、拍攝女工風采微電影等活動，激發員工爭做和諧文明家庭的創建者，以好的家風支撐起好的企業風氣。