淺談醫院黨建中創先爭優長效機制的創建

趙榮

【摘要】在醫院實際工作中，黨建工作較為重要，是促進長遠發展與進步的主要載體，然而，傳統黨建工作中經常會出現管理與協調方面的問題，不利于進行規劃與協調，影響醫院黨建隊伍的良好發展。因此，在新時期發展背景之下，醫院應將創先爭優長效機制融入黨建工作中，科學開展各方面的分析與研究等工作，提升醫院黨建工作的效率與水平，為其后續發展夯實基礎。

【關鍵詞】醫院；黨建；創先爭優；長效機制

醫院在黨建中創建創先爭優長效機制可鞏固學習與實踐活動，遵循為人民服務的原則，加大基層黨組織建設力度，具有較為良好的作用，因此，在醫院黨建工作中，應充分意識到創先爭優長效機制的重要性，并建立學習、激勵機制，形成科學化與合理化的黨建模式，達到預期的工作目的。

一、醫院黨建中創先爭優長效機制重要性分析

在醫院黨組織建設工作中，行業特殊性受到廣泛關注，主要因為醫療行業直接影響人們的生命健康，與群眾利益產生直接聯系，因此醫院在發展中需積極探索創先爭優長效機制建設情況，統一標準，保證黨建工作質量，更好地推進黨建管理工作，與實際生活聯系在一起，創建實踐工作模式，提升各方面工作效果，更好地促進醫院黨建工作合理落實。具體重要性如下：

（一）有利于鞏固學習實踐成果。醫院創建創先爭優長效機制，可形成繼續學習實踐的觀念，結合黨中央的活動內容等，整改與落實后續的教育發展工作，可形成黨內的集中教育等模式，促進黨建工作與其他管理工作良好銜接。在此期間，還可以針對任務情況進行整改，兌現對群眾的承諾，并在長期堅持不懈努力之下，深入開展創先爭優等活動，更好地解決工作問題。在黨建管理的過程中，還需總結豐富經驗，創建科學化與多元化的工作模式，提升自身的服務水平。

（二）有利于形成服務民生的發展模式。醫院在黨建工作中創建創先爭優長效發展機制，可形成為人民服務的觀念，促進醫院的可持續發展。一方面，應健全黨建組織的管理機制，保證規章制度的完善性，并總結活動經驗，形成制度化的發展模式。另一方面，可提升人民群眾的健康發展水平，遵循現代化的醫療服務宗旨，解決衛生問題與醫患關系矛盾現狀，在一定程度上可以通過創先爭優等方式，深入醫療衛生改革工作，滿足人民群眾對于醫療衛生的服務需求，促進醫療事業健康發展。

（三）有利于促進基層黨組織的合理建設。基層黨組織背負著落實黨的路線方針的責任，而傳統黨建工作中存在很多限制性問題，不利于創建基層黨組織結構，不能保證形成戰斗堡壘等積極作用。而在黨建中創建創先爭優發展模式，可促進黨員形成先鋒模范作用，并明確各方面工作職責，彌補各方面缺陷問題，促進醫療衛生事業的快速發展與進步，全面提升整體工作效率。

二、醫院黨建中創先爭優長效機制創建措施

醫院在黨建期間創建創先爭優長效發展機制，可加大基層組織的建設力度，完善黨組織建設制度，認真總結經驗并借鑒先進的做法，形成保障與促進作用，以此提升長效機制的建設效果。在此期間還需形成多元化與先進性的管理機制，促進內在機制的簡化改革，提升黨建工作水平。具體措施為：

（一）建立學習機制。首先，醫院在構建學習機制的過程中，需使用科學理論武裝自己，遵循優良的傳統，豐富知識內容并督促黨員學習。醫院應創建常態化的教育系統，全面分析崗位職責與文化情況，了解黨員興趣特點，針對性地設計學習內容，保證提升黨員學習的積極性，并合理滲透各類知識內容。其次，醫院應根據實際工作情況，創建學習教育制度，在教育培訓期間可形成階段性與科學性的發展體系。最后，在教育培訓工作中應形成現代化的管理系統，改善傳統的學習機制，并引導黨員與醫院黨建工作保持高度一致，充分貫徹落實決策部署內容，并在工作中營造良好的學習環境，以免影響醫院黨建工作效果，促進各方面管控工作的良好實施與發展。在實際發展的過程中，還需遵循黨的十九大會議精神中的黨建新思路，“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平”“黨的建設總要求”這一明確提法，具體內容飽含新意，體現了黨建工作的“創造性”。

（二）建立激勵機制。醫院黨建管理工作中應結合創先爭優機制情況建設激勵系統，激發黨員的積極性，調動黨員潛力。一方面，在激勵管理中，應針對優秀與骨干黨員進行培養，凸顯奉獻精神，形成激勵的管理模式，在物質激勵與精神激勵的情況下，還可以使用崗位激勵方式、進修激勵方式與晉升激勵方式等完成當前任務，促進創先爭優的良好實施。最后，應建立專項的幫扶基金，在黨內進行幫扶，給予黨員足夠的關心與幫助，不僅在工作上提供幫助，還需在生活中給予溫暖，促進醫院黨建工作的合理實施。

三、結語

在醫院黨建期間使用創先爭優長效機制的創建方式，可形成良好的發展與管理模式，改革傳統的黨建工作模式，實現可持續發展。因此，醫院黨建需重點關注創先爭優長效機制創建情況，建立科學化與多元化的管控系統。

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