基于博弈論的企業(yè)員工體面勞動保障機(jī)制分析

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中逐漸受到重視，在員工的工作中，保障員工的體面勞動是十分必要的，員工體面勞動保障機(jī)制的形成是企業(yè)和員工的博弈過程，同時需要多種因素相結(jié)合才能達(dá)到約束政府和企業(yè)，并規(guī)范員工的行為，進(jìn)而促進(jìn)政府、企業(yè)及員工三者相協(xié)調(diào)，最終實現(xiàn)員工體面勞動保障制度的建立。

關(guān)鍵詞：博弈論；企業(yè)員工；體面勞動

目前，我國為了使員工勞動更體面，已經(jīng)積極開展了多項措施。但是由于我國企業(yè)發(fā)展的多元化，以及企業(yè)和員工之間的關(guān)系也呈現(xiàn)多樣化，導(dǎo)致出現(xiàn)較多沖突和矛盾。以往的勞動標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)社會時代的發(fā)展，因此想要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，維護(hù)勞動者的基本權(quán)益，需要建立和實施新的員工體面勞動保障機(jī)制，保障勞動者的主導(dǎo)地位。

一、博弈論的含義

博弈論是一種經(jīng)濟(jì)分析工具，對參與博弈的雙方的活動進(jìn)行分析，參與博弈的雙方可以是合作方也可以是對立方，并根據(jù)雙方的博弈做出最優(yōu)的策略。

二、體面勞動的含義

體面勞動最早是國際勞工組織為保障勞動者的權(quán)益、規(guī)范勞動者的行為所提出的新概念，在我國對于體面勞動多在法律的角度對勞動者進(jìn)行權(quán)益的保障，努力為勞動者爭取更大的合法權(quán)益，保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴(yán)的條件下工作。

三、企業(yè)員工體面勞動保障制度的內(nèi)容和要求

（一）企業(yè)員工體面勞動保障制度的內(nèi)容

在企業(yè)的發(fā)展中，員工是企業(yè)發(fā)展的動力和支撐，因此企業(yè)員工依法享有作為勞動者的基本權(quán)利。在工作中，嚴(yán)禁企業(yè)強(qiáng)迫員工勞動，企業(yè)也不能對員工存在就業(yè)歧視。同時，勞動者還依法享有公平的薪資制度、合理的上班時間、節(jié)假日休息休假等權(quán)利；在工作期間，員工還享有相應(yīng)的社會保障，比如五險一金等；同時，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)保障工作場所和工作內(nèi)容的安全，最大程度的維護(hù)員工的人身安全。

（二）企業(yè)員工體面勞動保障制度的要求

實現(xiàn)企業(yè)員工體面勞動保障制度，需要政府、企業(yè)、員工共同的博弈和努力。在具體的實施中以下三方面值得注意：首先，政府及相關(guān)部門要進(jìn)一步要完善法律法規(guī)，最大限度的保障員工的合法權(quán)益，為實現(xiàn)員工體面勞動創(chuàng)造良好的法律基礎(chǔ)；其次，企業(yè)要充分意識到員工對企業(yè)的重要性，正視員工對企業(yè)所創(chuàng)造的價值，積極的貫徹國家的法律法規(guī)政策，同時建立公平的薪資制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，積極切實保障員工的基本權(quán)益，落實社會保障制度的要求；最后，對于員工來說，在工作中要熱愛工作，增強(qiáng)自身的專業(yè)知識，提高文化素養(yǎng)，同時更應(yīng)當(dāng)積極地為自己爭取體面勞動的合法權(quán)益。

四、基于博弈論企業(yè)員工體面勞動保障機(jī)制的建立和運(yùn)行

（一）企業(yè)員工體面勞動保障機(jī)制的建立

根據(jù)博弈論的思想，參與博弈的雙方不是完全的經(jīng)濟(jì)理性，雙方只會追求更好的結(jié)果，并且永不停止，最終達(dá)到博弈雙方最優(yōu)的均衡狀態(tài)。因此員工和企業(yè)也并非屬于對立面，員工在追求體面勞動的權(quán)益，企業(yè)的經(jīng)營者追求企業(yè)利益的最大化，雖然雙方表面看似對立，但是在博弈的過程中雙方完全可以實現(xiàn)雙贏的局面。假定員工為博弈過程的先行者，在博弈的開始階段，員工會最大程度的配合企業(yè)，以求企業(yè)提供體面的勞動，但是若企業(yè)沒有實施體面勞動保障制度，員工難免會產(chǎn)生消極的情緒，員工的心里落差也會增大，此時員工就會成為企業(yè)的對立面，員工跳槽的幾率會明顯提升，這樣也會增加企業(yè)的成本，影響企業(yè)的經(jīng)營管理，很明顯不利于企業(yè)的發(fā)展。綜上分析，理性的企業(yè)應(yīng)該落實員工體面勞動保障機(jī)制，為員工提供相應(yīng)的體面勞動，緩和企業(yè)和員工的關(guān)系，使企業(yè)和員工保持穩(wěn)固的合作關(guān)系，使博弈雙方化干戈為玉帛，最終實現(xiàn)共贏。

（二）企業(yè)員工體面勞動保障機(jī)制的運(yùn)行

（1）要保障企業(yè)員工體面勞動保障機(jī)制的運(yùn)行，首先政府要完善法律法規(guī)，并加大對不實施體面勞動保障制度企業(yè)的處罰力度。同時需要進(jìn)一步確保體面勞動保障制度的強(qiáng)制實施，對于沒有按照法律法規(guī)保障員工合法權(quán)益的企業(yè)要進(jìn)行嚴(yán)肅的處理和懲罰。其次，造成企業(yè)不實施體面勞動保障制度的原因還有我國的勞動力資源較多，員工的就業(yè)壓力很大，企業(yè)和員工的勞動關(guān)系和地位存在很大的不平等性。因此，想要打破不平等的局面，國家要不斷加快經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動新興產(chǎn)業(yè)和勞動型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，完善勞動力市場，為勞動者爭取公平的地位。

（2）在企業(yè)中，應(yīng)樹立以員工為核心的經(jīng)營理念，肯定勞動者的主導(dǎo)地位，積極的建設(shè)企業(yè)的內(nèi)部公社，最大程度的維護(hù)員工的體面工作，杜絕對員工進(jìn)行工作歧視，對待員工要加強(qiáng)關(guān)心愛護(hù)，以人為本，積極的為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，摒棄企業(yè)只追求利益最大化的想法，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（3）勞動者也要愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，同時不斷的提升自身素質(zhì)及工作能力，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，還應(yīng)當(dāng)加深對體面勞動保障制度的認(rèn)識，在工作中對自身的合法權(quán)益進(jìn)行積極維護(hù)，在自身的權(quán)益受到侵害時，要勇于向企業(yè)努力進(jìn)行爭取權(quán)益，要勇于拿起法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益。

五、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)員工體面勞動保障制度的實施需要政府、企業(yè)、員工的共同努力。在我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，政府要進(jìn)一步完善法律法規(guī)為員工體面勞動保障機(jī)制創(chuàng)造良好的環(huán)境，企業(yè)和員工是體面勞動保障機(jī)制的博弈參與者，同時兩者又是共同合作、實現(xiàn)共贏的整體。兩者所持有的態(tài)度是受另一方的態(tài)度所影響的，若企業(yè)不提供體面勞動保障機(jī)制，那么員工對待工作就會消極怠慢，最終也會損害企業(yè)的利益。因此，企業(yè)的利益和員工的體面勞動是密不可分、息息相關(guān)的，企業(yè)要積極實施勞動保障機(jī)制，讓員工通過勞動擁有尊嚴(yán)，最大程度的保障員工的合法權(quán)益。

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[3]張鵬雁，任巍.我國體面勞動研究的最新進(jìn)展與未來展望[J].中國勞動，2017（01）：41-47.

作者簡介：

張歡（1992.6～ ），男，漢族，江西南昌人，本科，律師，執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：民商事訴訟、刑事辯護(hù)、公司法律顧問。