該不該讓老板知道自己在加班

文｜千 一

在職Q 社區中，智聯招聘提出了這樣一個問題：應不應該讓老板知道自己加班？評論下方，不少職場人各抒己見。有人說，加班老板不知道，等同于白加；也有人表示，職場是個看功勞不看苦勞的地方，沒必要刻意讓老板知道你在加班。似乎兩邊都有道理。想必，這個問題對職場人來說，也是一個兩難的問題。

不得不說，最近加班的話題實在太火，以致大熱綜藝都把它當辯題。認為不應該故意讓老板知道的蜜芽總裁，直接列舉了三個“沒有必要”的理由。在她看來，加班通常涵蓋以下3 個場景：工作能力不足導致加班、領導要求加班以及公司加班成常態化。如果是工作能力不足導致的加班，那么對于沒有按時完成任務這件事，老板并不會為之稱贊。如果是領導要求加班，那么他都知道你加班了，再去刻意告知只是畫蛇添足。最后，如果企業加班是常態，那么大家都在加班，同樣沒必要告訴老板。

不過，道理雖然都能說得通，但在實際生活中卻未必如此。試想一下，自己每天任勞任怨每天加班，而隔壁同事偶爾加一次班，還順手發了條朋友圈：“深夜十點半的辦公室”。結果老板火速點贊，并評論：“勞模辛苦了。”你的心里想必會萬馬奔騰，自己累死累活，說不定領導還覺得你很清閑，何苦？畢竟，職場的B 面還有這樣一個“潛規則”：會哭的娃娃有糖吃，只做不說，干也白干?！拔腋冻隽诉@么多辛苦，憑什么不能讓老板知道。公司優秀的員工那么多，還不是哭聲大的得到的機會更多……”其實說來說去，無非是立場不同造成的分歧。作為公司領導，只想看結果，對過程不感興趣。但作為員工，又希望自己的努力被看到，畢竟每個人都需要表揚和肯定。在我看來，讓領導知道自己加班這樣的行為并沒有錯。

經常在朋友圈看到，有人曬加班是這樣的：“凌晨2點下班打卡，苦X 的打工人生活…”或是這樣的：“加班到剛剛，累死了…”任誰看了，都感覺負能量滿滿，更別提老板看到有多尷尬。要知道，社交網絡中，發出的每一個文字，都是對自我印象的一次管理。而每次負能量的表達，都會讓老板和同事減低對你的印象分，哪怕是和加班相關。因此，比起發一些抱怨的話，聰明的職場人都會加些生動活潑，或者積極向上的元素。例如，“感謝一起奮斗到深夜的XX，一起加油！為了更好的自己！”“先做簡單的事，循序漸進，一步一步慢慢來”“和同事一起頭腦風暴，人生何求”等等，總而言之，得向領導和同事展示雖然我是在加班，但我仍舊熱愛這份工作，積極塑造正面的勞模形象。

深夜曬加班，圖片必須要成為點睛之筆。喜歡直接的，拍張辦公室或是外賣照片，證明我才是今晚的留守王。含蓄的就發回家路上的外景圖，深夜被拉長的影子也不錯，順帶感慨一下夜晚的寂靜。領導隔著屏幕，都能感受到你努力的樣子。當然，如果是曬工作成果，或是辦公桌什么的，一定記得不要拍內容細節，涉及公司機密的記得馬賽克。

曬加班的第三重境界，自然是裝得一手文藝范，無形曬加班。比如：“你們見過XX 凌晨4 點鐘的XX 嗎，我見過，感覺還不錯，愛上這種感覺。”或是：“好在下班路上，還有路燈亮著…”反正，結合身邊能利用上的環境條件，配上迂回感性但不會讓人反感的文案。把加班說得似有似無，才是真正的高手過招。當然，前提是加上公司附近定位，顯得船過水無痕的同時，從側面反映了一顆沉迷工作的心。等領導早上醒來，刷到這條“隱晦”的狀態后，好感度簡直加滿。

當然更簡單的曬加班的方式就是，完成工作之后，直接把結果發送過去，比如數據、總結、報告書等，并附加一句：“您需要的XXX 已制作完成，還請及時查收?！边@可比任何文案都來得直接有效。文件送達的一瞬間，領導立馬可以腦補出你加班全過程。當然了，小秀怡情，大秀傷感情。以上這些小招數，當個段子借鑒一兩次還行，但切記別上頭。畢竟，偶爾為之討喜，刻意為之招煩。某種程度上來說，加班這件事，是在比誰坐的時間更久而已，是個體力活。但不排除那些認真努力的職場人，發光發熱奮戰在第一線。真到這個境界，你的目的就是為了將手頭的工作盡快解決。

所以，偶爾加班到深夜，可能還值得發個朋友圈“炫耀”一下，但次數一多，難免招惹領導同事反感。說到底，還是得提高效率，苦練內功，早點做完工作為妙。