共享經濟企業用工管理與《勞動合同法》制度創新

南佳藝　張雅靜

摘要：現代社會經濟在不斷的發展中，經濟要素增加，經濟發展形式也更加呈現多元化的特點，移動互聯網技術的應用和發展，推動共享經濟的進一步發展。共享經濟興起于社會服務行業，是在獲得相應報酬的基礎上，給予陌生人物品的使用權，這種經濟模式的產生實現了物品使用權的暫時轉移，促進勞動力資源、閑置物品資源、醫療資源和教育資源的充分利用，符合當前科學發展、綠色經濟的要求。本篇文章在此基礎上，主要對共享經濟企業用工管理與《勞動合同法》制度創新等內容進行研究與分析。

關鍵詞：共享經濟；企業；用工管理；《勞動合同法》；制度創新

中圖分類號：D922.5；F272.92；F724.6；F572.6文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2018）26-0177-01

作者簡介：南佳藝（1998-），女，漢族，陜西延安人，河南師范大學法學院，本科生，法學專業，研究方向：法學；張雅靜（1996-），女，漢族，河南洛陽人，河南師范大學法學院，本科生，法學專業，研究方向：民商法。

共享經濟的發展是在互聯網發展的基礎上形成的，在共享經濟模式中，是使用網絡信息技術，對線下的閑散物品以及資源等進行有效整合，使人們在付出一定的報酬后，即可暫時的獲得這些物品或資源的使用權。共享經濟使人們可以公平享用社會資源，并且根據自身情況，選擇不同的付出方式和收益方式，交易雙方均能夠獲得經濟紅利。共享經濟企業在經營發展的過程中，為更好的在網絡平臺上向用戶分享資源、財產的使用權，可以采用P2P用工模式，更加高效、靈活和自由的進行用工管理，但是考慮到這種新的用工模式與傳統用工模式不同，需對原有的勞動法內容予以補充和完善。關于共享經濟企業用工管理與《勞動合同法》制度創新部分，需結合實際情況展開綜合化的研究與探討[1]。

一、共享經濟企業用工管理分析

共享經濟發展的過程中，有效實現了市場資源的整合和利用，共享經濟企業在實際的經營發展中，也打破了傳統的用工模式，互聯網和共享經濟共同衍生出P2P的用工管理模式，高效、靈活的實現了資源的所有權轉移。傳統的O2O用工模式中，盡管也是使用網絡平臺給用戶提供共享資源，但是在一系列的交易過程中，其交易本質還是由供應方完成對產品或相關服務內容的提供，而需求方則是在支付一定的報酬后才是真正完成資源所有權的購買。這種傳統模式導致共享經濟企業的用工管理仍舊處于原始水平，勞動關系界定區間不明，應用P2P用工模式則是屬于全新的用工管理模式[2]。例如共享經濟企業在互聯網專車服務的過程中，對專業司機進行管理，形成一種“點對點”的用工模式，私有資源擁有者可以通過互聯網平臺加入到共享經濟中，并和資源的共享者形成新的用工關系。這種短期、非典型性的用工模式具有低門檻和開放、公平的特點，以“租用”形成完成資源共享，共享經濟企業不需要對其提供勞動保護或繳納社保等，交易時間和空間也不受限制，用工管理成本更低、管理更靈活。

二、共享經濟背景下《勞動合同法》制度創新

共享經濟企業在用工管理模式上發生轉變，相應的，《勞動合同法》在立法宗旨上也要作出相應的調整，重新審視《勞動合同法》的制度創新內容。例如在共享經濟發展模式下，互聯網的專車服用企業是以P2P用工模式，在此基礎上建立新的用工關系，因而難以應用傳統監管方法對員工進行管理和約束?！秳趧雍贤ā分袑τ谶@種新的用工模式進行法律解釋和法律分析，積極調整傳統勞動關系法律內容，如傳統的《勞動合同法》在立法上更加傾向于對弱勢地位的勞動者進行法律保護，介入公權力后，保障勞動者權益則主要是通過限制雇主權益實現的，這也是為了追求相對平等的勞動關系。在新時期下，對《勞動合同法》制度內容進行不斷的補充、完善和創新，不能一味的使用這種“保護傾斜”的方式追求利益平等，而是要將這種權益限制在較為合理的一個范圍內[3]。共享經濟企業在經營發展和用工管理中，要重視對《勞動合同法》制度內容的研究和分析，《勞動合同法》制度創新，要求調整原有的立法原則和立法宗旨，尊重企業用工自主權，并強調運用雙向的法律規制來約束勞動關系雙方。

三、結語

共享經濟企業在經營發展的過程中，利用互聯網技術，對共享物品的市場資源和市場需求等進行分析，在科學分配下，使交易雙方和企業自身均能夠得到經濟紅利。在這種新的經濟形勢下，共享經濟企業對于用工管理方面，要進行公共管理的制度規范和約束，在市場調節作用下實現共享經濟發展中的用工關系和諧，釋放經濟活力。共享經濟企業運用P2P的用工模式，顛覆傳統的用工管理形態，在解放勞動力的基礎上，使更多的人成為共享經濟參與者和勞動者，資源整合率高、資源配置率高。在這種新的經濟發展模式下和用工管理形勢下，有關部門要積極調整和完善《勞動合同法》的內容，對勞資雙方的經營參與行為等運用公權力來進行規制，以精細化立法的形式保護勞動者合法權益，促進共享經濟發展的和諧穩定。

[參考文獻]

[1]唐鑛，李彥君，徐景昀.共享經濟企業用工管理與《勞動合同法》制度創新[J].中國勞動，2016（14）：41-52.

[2]唐鑛.共享經濟中的企業勞動用工管理研究——以專車服務企業為例[J].中國工人，2016（1）：16-25.

[3]刁重艷.共享經濟背景下人力資源管理的變化及挑戰[J].西部皮革，2018，40（2）：23-23.