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公司法務大勢

國企高管市場化選聘將提速

據8月初媒體報道，在限制薪酬的同時，擴大市場化選聘將成為下一步深化國企薪酬改革的重要內容，包括國資委在內的相關部門正在積極醞釀政策，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

這意味著央企、國企的“一把手”或更多地從市場中產生，同時國企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府定價，市場選拔的由市場定價。

根據相關改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中移動等由組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等企業19家，除了高管大面積實行限薪政策外，還將要求央企薪酬和業績掛鉤，這意味著不少業績不佳的央企將不再“旱澇保收”。

與此同時，包括銀行、通信、煤炭、石油和電力等央企都成為降薪先鋒。截至目前，中國移動、神華集團、中石油、國家電網等央企都從上到下開始降薪。

多位國企內部人士表示，如何留住人才是下一步國企發展最為關鍵的問題，薪酬管理急需在機制體制和市場定價方面找到一個合理的平衡點。一方面，緩解社會輿論關于薪酬方面的爭論，另一方面，也讓企業進入“高薪—人才—高利潤”的良性循環，實現現代化的法人治理結構和高度透明化的選人用人體制。

法務論壇

“法治中國·（2015首屆）互聯網+法律國際研討會”舉行

8月23日，由法治周末報社及獵律網聯合主辦的“法治中國·（2015首屆）互聯網+法律國際研討會”（下稱“研討會”）在京舉行。圍繞互聯網給法律服務行業所帶來的影響等問題，眾多與會專家展開了熱烈討論。

有數據表明：遇到法律問題的人群，62%的人會先通過網上尋找相關法律信息；全國有近七成律師在網上提供各種法律服務。然而，在我國13億人口中，僅有不到30萬的執業律師，每萬人擁有兩名律師，不及美國的十五分之一。供求關系不平衡、信息不對稱，成為了我國法律服務市場亟待解決的難題。

上海勤理律師事務所合伙人宋嬌琳認為，這是一個資源極度不匹配的市場，需要通過一個便利高效的平臺，讓10億客戶和30萬律師互相找到適合的人選。而“互聯網+”趨勢下對傳統業務承接方式的突破，為問題的解決帶來了轉機。

美國加州圣地亞哥法學院的法學教授托馬斯·巴頓指出，網絡上的法律服務從成本、地理和理解難度上都更容易被獲取。這樣一來，網絡就能將法律服務推廣到更多的人群。

研討會上，中國首家互聯網法律生態系統+O2O平臺——獵律網正式上線。獵律網首席創始人趙憲明表示：“互聯網技術的高速發展與法律服務模式的有機結合，催生出了法律服務生態系統產品，中國在這一領域的空白更加凸顯了市場的迫切需求。”

“知識產權仲裁的實踐及展望”高峰論壇召開

8月27日，“知識產權仲裁的實踐及展望”高峰論壇在北京仲裁委員會國際會議廳召開。

本次論壇是為紀念北京仲裁委員會成立20周年，繼“建設工程仲裁的實踐及展望”高峰論壇和“金融仲裁的實踐及展望”高峰論壇之后，北仲舉辦的以“知識產權仲裁的實踐及展望”為主題的仲裁員特別沙龍活動。

本次論壇首先由北仲業務處負責人總結北仲20年來知識產權仲裁的基本情況，隨后由北仲資深仲裁員、知識產權領域的資深律師以及知名企業法務負責人等進行主題演講，分別從知識產權案件的審理裁判思維、著作權合同糾紛的相關熱點問題、特許經營合同的常見糾紛情形以及計算機信息技術領域的知識產權問題等不同角度，分享各自在知識產權糾紛解決中的寶貴經驗與智慧。

法務人事

IBM高級法律顧問唐功遠離職

近日，《法人》記者獲悉，IBM中國法律部高級法律顧問唐功遠已經正式退休。目前，唐功遠擔任北京君澤君律師事務所擔任資深顧問。

唐功遠擁有北京大學法學學士學位及北京大學法學碩士學位和加州大學戴維斯法學院法學碩士學位，曾長期擔任IBM中國高級法律顧問，在IT、知識產權以及國際投資和貿易爭議領域經驗豐富。