關于新常態下國有企業基層黨建工作新途徑

宋瑩

摘 要：隨著社會經濟的迅猛發展，我國國有企業也取得了很大的進步。這與國有企業內部所開展的基層黨建工作息息相關。在新常態下，我國國有企業在基層黨建工作中所面臨的形勢越來越復雜。其問題主要體現在黨組織的建設缺乏強度和凝聚力、黨政工作出現邊緣化趨勢、責任制落實不下去以及黨建工作缺少創新等方面。因此，本文針對新常態下國有企業基層黨建工作新路徑展開了探討。

關鍵詞：新常態下 國有企業基層黨建工作 新路徑

引 言

現階段，我國早已步入了改革開放的時期，而國有企業也成為了振興經濟不可或缺的部分，為我國社會主義物質和政治方面打下堅實的基礎，推進了社會經濟的快速發展。然而，因為受到很多因素的影響，使國有企業在基層黨建工作的過程中出現了弱化、淡化、虛化以及邊緣化的問題，使其在黨的領導方面提出了更高的要求。因此，國有企業要想穩步發展就必須要以堅持黨的領導為根本，加強黨的內部建設，不斷鞏固黨在國有企業中的領導地位，此次提高黨政的建設質量。

1.目前我國國有企業在基層黨建工作方面存在的主要問題

1.1缺少創新思想理念

有些國有企業的黨組織在國企改革的浪潮中缺乏創新意識，對于教育工作宣傳力度差，對組織建設的感召力也不足。我們都知道，雖然目前的國有企業在其黨員的組織結構上與之前相比有很大的改善，但其中還是也很多企業沒有做出相應合理有效的調整，依然在使用過去陳舊落后的管理方法和教育方式。

1.2基層黨建工作的重視度較低

由于現代企業的制度不斷受到廣泛應用，黨建工作因在國有企業中不能夠為企業帶來經濟效益，使企業把精力都投入到了生產經營中而將其忽略。黨建工作在有些企業中越來越形式化，過程簡單，沒有任何的考核依據和責任劃分制度就草草了事；而有些企業由一個人擔任多個職位，使企業的黨委沒有專門的負責人員，造成黨建工作開展差對黨的領導造成影響。還有一些國有企業雖然設立了黨政組織，但從來沒有進行過黨建工作的開展，使其黨務部門人員無所事事。所以，一定要避免國有企業中黨建工作被忽視。

1.3基層黨建工作效率不高

在法人制的企業中，相關重大決策是由董事會會議研究決定的。而在實行這種制度的國有企業中，其黨組織的地位及黨建工作也存在著問題，其問題主要體現在對其黨建工作具體流程以及實施方法的指導上。例如某些國有企業黨委不能以相關的法律法規為依據對黨組織開展建設而導致工作缺乏建設力和凝聚力。對于情況相當復雜、基礎相對較差的地方，更是要做好黨組織的建設工作。鞏固黨在國有企業中的領導地位。

1.4相關責任不夠明確

在當下，影響國有企業黨建工作進行的主要原因就是其黨委機構在責任制和相關的監督上存在漏洞，比如在一些有企業中，企業黨委在對上一級黨委下達的制度和措施的執行上缺乏力度，沒有做好落實工作，甚至有些企業僅僅就是走個形式；還有就是在企業的工作考評方面做得不好，只是對于考評的過程加以重視而忽略了其結果上的運用，責任劃分不嚴格，對于一些企業黨員的離崗問題沒有進行有效管理。

2.新常態下開展國有企業基層黨建工作的新途徑

2.1加大宣傳力度

在國有企業黨建工作日益發展的形勢下，有關部門一定要秉持著相關原則尋求相應的解決辦法，改變黨建的封閉性。目前看，國有企業黨建工作可以通過媒體宣傳進行展開，方法主要有兩個：一個是對軟硬件性能建設進行提高，創建一個新媒體運作的平臺。要加強國有企業計算機硬件設施的配備，對相關的網絡軟件進行升級，強化黨員干部的計算機專業技能。另一個就是對媒體應用的渠道進行拓展，使黨建工作更加有吸引力。利用發達的網絡科技，更好的對黨員進行教育和管理。

2.2重視相關工作的創新性

隨著企業不斷的深化改革，國有企業中黨組織存在的重要性也在不斷提升，國有企業黨組織在嚴格執行和開展黨中央工作安排的同時，還要對黨建工作的觀念和做法進行不斷的創新。首先，要有效管理國有企業黨員的培訓教育工作。加強對黨性和素質方面的要求，逐漸完善黨員隊伍的教育管理，使黨員隊伍的建設能夠更加順利的進行。其次，要不斷提升國有企業黨風建設的執行效率，使職工的利益安全有所保障。一定要做好對基層群眾的服務工作。

2.3不斷研究新的工作方式

首先，國有企業黨組織要在思想政治建設的指導下進行生產經營，遵循當下的市場經濟規律，從企業自身的發展情況出發，將宏觀與微觀上的經濟效益和經濟的發展速度結合在一起，充分做到企業在改革和發展上的創新。其次，要以對黨員干部的培訓學習作為橋梁，使企業在管理水平上取得重大的進步。對于黨員干部部門的構成進行人事調整，充分有效的選拔人才，使優秀的黨員干部人員得以施展才能。最后，要緊抓黨組織的教育工作，使黨員干部充分發揮主見意識。黨員干部的主見性增強，企業黨組織工作的執行才能得以有效的開展。

3.結束語

結合當下黨建工作的特性，要不斷尋求運用新的辦法，實現基層黨建工作載體的有效創新。國有企業要不斷的探尋創新方法，推動基層黨建工作的順利進行，激發黨員工作的積極性。國有企業的基層黨建工作要順應時代的發展，必須要在工作中不斷的總結并提出創新觀點，使基層黨建工作的創新任務得到更好的落實。