論新形勢下企業面臨的政治思想工作挑戰及對策

摘 要：對于任何企業而言，管理的核心要素都是“人”，這不僅是決定企業經營管理水平的基礎性因素，同時也是最難以管理的內容，主要是因為人的心理是不可觀、不可控的，并且思想和意識也各有不同，所產生的行為結果自然也各不相同。并且當前，很多企業招收員工數量日漸增多，其中很多都是90后，思想觀念較過去已經有了很大不同，且呈現出了明顯的差異性，因此，要促進企業的健康發展，就必然需要通過加強思想政治和黨建工作來統一目標、統一認識，提升職工戰斗力。而由于客觀形勢的變化，企業思想政治工作也面臨了新的壓力和挑戰，需要尋找方式進行解決。

關鍵詞：新形勢 思想政治工作 挑戰

政治思想工作的目標主要是為了提高員工思想道德水平、提升員工政治覺悟能力、以及為員工解決在思想層面的問題。思想政治工作對于統一企業員工目標認識，促進企業員工綜合素質提升，以及提高員工隊伍戰斗力都有重要作用，因此，在新形勢下，作為企業思想政治工作者，應當要聚焦新形勢下的挑戰，認清形勢，把握矛盾，并尋找方式進行解決。

一、新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰

從很多企業實際情況來看，在新形勢下面臨的思想政治工作挑戰既有外因，也有內因，集中表現為以下幾點：

（一）市場競爭給思想政治工作帶來的影響

思想政治工作作為統一員工價值觀、集中員工目標，以及凝心聚力的重要途徑，對于企業的長期可持續發展應當是具有重要作用的，同時，作為企業，也應當要重視并且不斷加大對思想政治工作的傾斜。但是目前由于市場經濟的快速發展，以及國家在經濟領域各項改革措施的推進，企業所面臨的市場競爭壓力和轉系調整也在不斷加大，在這種情況下，企業往往會習慣性地將大部分精力投入到提升經營能力和管理能力方面，并且忽視了對思想政治工作的重視，即便是平時會開展一些思想政治活動，也基本都局限于慣常的理論培訓學習，往往流于形式。

（二）思想政治工作創新性不足

當前，很多企業招收員工數量日漸增多，其中很多都是90后，思想觀念較過去已經有了很大不同，且呈現出了明顯的差異性，同時，這些群體也是對互聯網和智能電子產品高度依賴的一代。因此，要針對性地做好這部分群體的政治思想工作，就必須要在形式和內容上加強創新，以有效適應這部分群體，但是從目前很多企業實際情況來看，創新能力顯得較為不足，在思想政治工作手段上還是延續了傳統的學習培訓、談心交流等形式，不僅在內容和形式上顯得比較枯燥無味，同時也不利于思想政治工作真正發揮實效。

（三）思想政治工作人員水平不足

由于企業思想政治工作往往會涉及到企業不同層級、不同條線、不同崗位上的員工，同時企業思想政治工作需要面對的問題也往往涉及到企業經營管理的不同方面，并且思想政治工作的目標應當是促進企業發展和員工成長相統一。這就要求企業思想政治工作人員不僅要具備的基本理論如黨規黨紀、黨建理論、政治形勢、大政方針等，同時還要掌握包括經濟學、管理學、心理學等內容，同時對企業經營管理形勢也要有一定的認識和把握，這樣才能夠有的放矢地做好企業思想政治工作。但是從很多企業的思想政治工作人員實際情況來看，其綜合水平還是和目標要求差距較大，很多都只是對政治思想工作大體內容、思政工作理論基礎等有一些了解，而缺乏全面做好企業思政工作應當具備的各種知識和技能。

二、新形勢下企業思想政治工作提升策略

基于上述因素，新形勢下，企業要能夠提升思想政治工作水平，需要從以下幾個方面入手：

（一）企業要進一步重視思想政治工作

長期以來，在外部市場環境的影響下，思想政治工作在企業中往往不受重視，甚至被置于邊緣地位，所開展的相關活動更是難以突出實效。為此，企業應當要進一步重視思想政治工作，要充分認識到，做好思想政治工作，是集齊動力、匯集責任、統一目標的重要抓手，是提升企業員工隊伍綜合戰斗力的有效方式。為此，一是要將思想政治工作在企業發展中的地位提升到和經營管理同等重要的地位，同時要在企業的經營、管理、生產等各個領域中都要加強思想政治工作在其中的參與度。二是每年要根據企業的實際情況，制定年度思想政治活動計劃，并且要序時推進，使思想政治工作能夠持續發揮作用。三是在有條件的情況下，應該要設置專職思想政治工作人員，并且對于專職思想政治工作人員要進行職責明確，強化責任傳導，使其能夠在其位，履其職。

（二）是要豐富和創新思想政治工作手段

面對企業青年員工不斷增多的現實，以及互聯網在人們生活、生產中的不斷普及，企業應當要圍繞目前互聯網的優勢，并且結合青年員工的喜好特點，積極創新思想政治工作開展方式，比如可以利用一些節日如五四青年、中秋節等，來組織開展一些主題談心會、茶話會等，以及一些有助于掌握員工心理動態、促進員工之間溝通交流的心理游戲、素質拓展等，讓員工在舒展身心的同時，也增強企業對員工思想動態的不斷了解和掌握。二是面對互聯網技術的不斷興起，以及互聯網終端設備如手機、電腦的逐步普及，作為企業思想政治工作人員，在工作形式上也要注意與時俱進，要積極借助互聯網平臺的優勢來創新思想政治工作開展模式，比如開通“政治學習園地”“職工心靈驛站”“職工之家”等微信公眾號，不僅及時更新一些有助于提升員工思想認識、疏導員工心理壓力的內容，同時也能夠借此和員工進行溝通互動，達到思想政治教育和引導的目的。

（三）不斷提高思想政治工作人員能力與水平

企業思想政治工作的水平如何，除了企業的重視以及投入，還和企業的思想政治工作人員綜合能力水平有著直接關系。為此，企業應當要在立足實際的基礎上，積極尋找各種有效的方式來促進企業思想政治工作者的工作能力。一是可以定期組織開展一些針對思想政治工作人員的業務能力培訓活動，將一些思想政治工作者需要的知識理論如黨規黨紀、黨建理論、政治形勢、大政方針等，以及經濟學、管理學、心理學和企業經營管理形勢等都向其進行傳導。如果單個企業思想政治工作人員較少的話，還可以聯系其他當地同行業內企業，將思想政治工作人員集中起來進行統一培訓，這樣同時也為不同企業之間的思想政治工作人員創造了相互交流、相互學習的機會。二是可以定期組織企業思想政治工作人員到行業內相關工作開展地比較好的企業進行參觀學習，或者到這些企業要求相關優秀工作者來企業為思想政治工作人員開展講座、面授機宜，不斷提升企業思想政治工作人員的實際工作能力。

綜上所述，新形勢下，企業的思想政治工作對于企業的發展有著更加重要的作用，但是目前很多企業在思想政治工作開展過程中還是會存在一些比較突出的問題，影響了企業思想政治工作的價值發揮，為此，本文在對問題進行闡述的同時也思考了一些具體的方式，希望可以為相關企業和從業者提供一些有價值的參考和借鑒。

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作者簡介：薛峰，1979，09，性別：男，籍貫陜西省榆林（省市），學歷：本科，職稱：助理政工師，單位：陜西省榆林市神木縣大柳塔煤礦黨政辦，單位郵編：719315，研究方向（主要從事工作）。