如何創新國企黨建思想政治工作

趙艷

摘 要：創新是一個民族進步的靈魂。因此，國企黨建思想政治工作也不例外，也應該在創新的基礎上，不斷“深化”、“細化”和“常化”。這樣才能從基層落實，延伸到群眾教育實踐當中去。隨著“十三五”計劃的不斷推進，各種專題活動的不斷實施，從本質上，已經明確了一名合格共產黨員應該具備的基本素質。不僅如此，思想政治教育還需要在基層的基礎上進行根深蒂固，最終落地開花。另外還需要利用常態化的教育方式，齊頭并進，保證國有企業黨建的大局觀，推進國企黨建工作的可持續健康發展。

關鍵詞：創新 思想政治 國企

一、國企開展黨建思想政治工作的重要性

從本質上看，國有企業與其他的企業不一樣，展現了國家社會經濟的發展水平。因此，這個時候就需要在國有企業的引導下，落實主體單位的新政策，對國有企業的全體成員，進行統一思想，保證企業發展的穩定性。樹立正確的工作作風，制定當前國有企業長遠發展的奮斗目標[1]。

實踐中表明，國有企業黨建思想工作的構建，不僅可以保證大量外資、外企涌入中國，還可以統一思想，達到團結一致，振奮精神的境界，有利于防止和平演變。并且隨著現代化市場經濟體制的不斷擴張，黨建思想政治工作得到了進一步的創新。加快了社會主義物質文明與精神文明的建設步伐，展現創新思路的重要性。

二、目前狀態下，國企黨建思想政治工作中需要優化的地方

第一，市場經濟條件下，政企分開、企業獨立經營主體地位的確立，對新的組織方式展開了較高的要求與決策。這個時候就缺少一個必不可少的動力源，并在此基礎上，探究屬于社會主義現代化的黨建新思路。第二，不少國有企業在構建的過程中，經常會害怕出現一些越位現象的出現，甚至參與不到位，構建不到點子上的主要情況[2]。第三，國企薪酬模式發生變化，政工干部與員工之間出現了一定的矛盾。并且不少國有企業存在裁員的情況出現，經濟效益與社會效益，也在一定的程度上，有所減弱。第四，社會結構得到了快速的轉變，例如：2003年平均薪資在1750元左右，而2017年平均工資在3120元左右。換句話說，十五年的時間內，工資提升了一倍，符合社會主義現代化的主要方向與要求。但是不少國有企業，從業人員的工作量與報酬并不成正比，這樣就導致了黨建思想政治工作的難度提升。

三、如何創新國企黨建思想政治工作

（一）把思想政治工作滲透到國有企業的生產建設之中

所謂的“深化”就是在國有企業思想政治工作構建的過程中，融入到經濟建設與改革實踐當中去。不僅需要保證優化的工作目標，還需要保證基層群眾的傾斜性問題。所謂的“細化”就是在國有企業思想政治工作探究的過程中，協調關系，化解情緒，積極的調動自身優勢，激發員工主人公意識。所謂的“常化”就是需要把國有企業的思想政治工作，展現到人民群眾當中，更加貼近生活，更加接地氣。

（二）加強國有企業宣傳思想工作

從本質上看，只有不斷的構建“品牌企業”，這樣才能提升國有企業的知名度，增強市場份額。為國有企業與政府、合作伙伴、客戶、廣大群眾之間，構建一架溝通的橋梁。在展現集團化、規模化的同時，達到真實、準確、及時的境界，提升職工的認同感，推動國有企業的健康穩定發展。以科技為基礎，結合企業文化制度，鞭撻后進，拓展充實思想政治工作的主要內容[3]。

（三）堅持黨在國企職工思想政治工作中的中心地位

從一定的程度上看，只有把社會主義思想體系，加入到國有企業員工的思想與行為上去。這樣才能充分發揮黨建思想的重要性，確保國企生產任務能順利完成。從目前的形式上看，由于社會經濟體制的不斷增強，國有企業在雨后春筍般的競爭中，想要立于不敗之地，那么就需要把繼承”、“發展”、“創新”有機統一起來，明確國有企業黨建思想的重要性，堅持國企黨建思想政治工作與物質利益之間的相互統一。構建“以人為本”的主要思想，利用科學合理的方式，遵循的一個重要原則，構建社會主義現代化的奮斗目標。最終，消除思想政治工作的抵觸心理，實現共同富裕。

（四）側重于青年職工的國企黨建思想政治工作

從另外一種層次上看，只有不斷的為國有企業注入新鮮的血液，這樣才能防止老齡化的情況出現，按照客體的不同有層次，針對青年職工的心里特征，構建創新意識較強的黨政建設思想工作。并在此基礎上，選擇性的進行開展，針對性的制定培訓方案，讓國有企業的明天充滿活力，讓國有企業的發展取得有效的競爭力。

（五）把黨建思想政治教育與企業文化結合在一起

國有企業的思想政治教育工作，離不開企業文化的配合與發展。想要從本質上提升國企職員適應新時期的能力，就需要在大家的共同努力下，增強企業凝聚力，保證基礎建設的優先發展。與此同時，還需要不斷的提拔德才兼備、以德為先的青年干部。把愛崗敬業、工作認真負責的職工推薦為黨的發展對象，為社會主義現代化事業而奮斗。

總 結

新常態的背景下，國企黨建思想政治工作不僅可以加強市場凝聚力，還可以在一定程度上，保證企業的與時俱進。因此，這個時候就需要國有企業，從基層出發，從實踐出發，探究國企黨建思想構建的重要性。發現目前形勢下，國企黨建思想政治工作中需要優化的地方。接著，根據問題，分析問題，創新黨建政策新思路。放置長遠的思想，堅持服務發展的大局，在國有企業發展的浪潮中不斷勵志前行，并為國有企業黨建思想工作的可持續發展“保駕護航”。

參考文獻：

[1] 李彬.國企黨建工作與思想政治工作的幾點思考[J].現代國企研究. 2015（12）

[2] 薛繼國.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與探索[J].現代國企研究. 2017（12）

[3] 周涵.國企黨建與企業文化建設結合途徑探析[J].新西部. 2017（12）