新形勢下煤炭企業勞動工資統計制度改革研究

何彥桂

摘 要：勞動工資統計是國民經濟統計的重要組成部分，也是煤炭企業經營管理的重要工作。隨著煤炭企業在市場化道路上越走越遠，在財務管理方面實行勞動工資統計就更加凸顯了其重要性，既有利于降低煤炭企業的運行成本，還可以最大限度的減少煤炭企業的資源消耗。因此，煤炭企業應當加大勞動工資統計制度改革的力度。

關鍵詞：勞動工資統計 煤炭企業 改革

1 引言

隨著市場競爭的加劇，煤炭企業的經濟管理開始逐漸向現代化企業管理方向邁進，更加注重對人力資本的管理和控制，尤其是在勞動工資管理方面呈現出變革的趨勢。勞動工資統計作為勞動工資管理工作的重要內容，是一項專業性和規范性較強的工作，反映了企業人力資源的投入、人員的流動以及薪資水平等，對于煤炭企業進行人資成本分析具有十分重要的意義。

2 勞動工資統計的概念以及意義

2.1 勞動工資統計的概念

所謂勞動工資統計，是指對勞動力資源及其利用和職工工資總額的統計，是對企業完成一系列活動而形成的監督和核算過程，不僅關系到企業的總體投資方向，同時還是企業財務管理活動的代表性工作。在整個企業的經營管理過程中，企業勞動工資統計屬于基礎性的工作，做好這項工作，不僅能夠完善企業的管理制度，還能確保企業決策者做出科學合理的決策，進而實現企業經濟效益最大化。

2.2 企業勞動工資統計的意義

勞動工資作為企業員工收入的重要組成部分，是反映收入和分配的重要指標，也是企業進行核算工作的重要依據，能夠為企業及其人力資源管理部門提供詳細的人才儲備數據，通過對企業內部人力資源結構及其工作績效等的工資情況進行統計和分析，能夠為企業人力資源管理提供年度報告，企業管理人員能夠以此為依據判斷企業人資存在的問題以及人力資源供需結構。勞動工資統計的直接意義表現在：對勞動工資進行準確有效的統計，能夠幫助企業對運行所需的人資成本有一個準確的預估，并根據這個預估有計劃地預留出相關的運營資金，如組織員工培訓、對員工進行教育的費用等。

同時，勞動工資統計是企業制定薪酬制度的重要依據，企業運用有效的勞動工資統計技術和方法，有利于從企業人力資源管理的數據發現成本，為管理人員創新、變革薪酬管理體系奠定基礎。

3 新形勢下煤炭企業勞動工資統計制度存在的問題

3.1 勞動工資統計重視程度不夠

煤炭企業的管理者對勞動工資統計工作不夠重視，沒有認識到勞動工資統計對企業管理的重要作用，有些管理者認為這項工作無非就是員工工資的增減，這種錯誤的觀念直接導致了煤炭企業勞動工資統計過于簡單和模糊。同時，煤炭企業通常將財務管理的重點放在會計工作上，忽視了勞動工資統計工作，認為會計工作才是煤炭企業財務管理和經濟發展的關鍵，而勞動工資統計僅僅是為了讓上級了解工資情況。

3.2 勞動工資統計體制不健全

從當前情況來看，許多煤炭企業內部并不具備完善的規章制度體系。在日常的勞動工資統計過程中，相關統計人員和管理人員過分關注對勞動工資統計數據的整理和存儲，而忽視了在統計數據的基礎上對數據結果進行分析與評估。同時，在實際的勞動工資統計操作中，由于統計主題的單一性，導致統計本身沒有涵蓋太多的信息量，數據信息的狹隘性和數據統計方式的固定化，都對數據的可用性和客觀性造成了直接的影響。另外，煤炭企業內部并未建立完善的勞動工資統計制度，統計報表制度不健全，導致勞動工資統計數據缺乏原始來源。

3.3 勞動工資統計數據失真現象嚴重

當前，勞動工資統計中仍然存在著較嚴重的數據失真現象。煤炭企業勞資管理部門在開展統計工作的過程中，受到傳統工作方式的影響，對統計方法和過程不夠重視，甚至有些企業聘請兼職人員來進行這項工作，這些兼職統計人員不了解企業內部的情況，加上專業知識缺乏，責任心缺乏，直接導致勞動工資統計范圍模糊，統計數據遺漏、失真，影響原始數據的真實性和有效性。

4 新形勢下改革勞動工資統計制度的建議

4.1 提高對勞動工資統計工作的重視

要想改革勞動工資統計制度，煤炭企業管理者必須提高對勞動工資統計工作的重視，管理者的重視提高了，才能為員工的思想和行為帶來正面影響。一方面，煤炭企業應當強化勞動工資統計工作意識，定期組織對管理者的培訓，使他們深刻認識到勞動工資統計工作的重要作用；另一方面，煤炭企業應當注重員工勞動工資統計的培訓，使其對勞動工資統計制度有一個全面深入的認識和理解，從而在工作行為中配合勞動工資統計工作。

4.2 健全勞動工資統計制度

健全的勞動工資統計制度是煤炭企業勞動工資統計工作的重要保障，也是從根本上保證勞動工資統計數據真實性和客觀性的關鍵手段。因此，煤炭企業應當制定統一的規章制度，建立統計管理體制，明確部門及人員職責，要構建統計指標體系，細化勞動工資、從業人員等統計指標內容，并將指標管理落實到人。建立統一的勞動工資統計臺賬，并制定一系列的基礎性保障制度，嚴格管理統計報表的填報和數據修正，同時規范企業內部各部門之間的銜接工作行為，減少勞動工資統計工作中的失誤，降低統計數據失真的概率。

4.3 加強勞動工資統計信息化建設

隨著互聯網技術的普及，各行各業的經營管理都逐步普及了信息技術的應用，以謀求最大化的經濟效益。因此，煤炭企業在勞動工資統計工作中也應當充分運用信息技術，建立起勞動工資統計的網絡體系，從而提高勞動工資數據管理和更新的效率，提高勞動工資統計的效率和質量，為煤炭企業的科學決策和健康發展打好基礎。同時，煤炭企業應當建立勞動工資統計數據庫，利用互聯網技術來提高統計數據的利用效率和勞動工資統計的工作效率。

5 結語

改革勞動工資統計制度不僅是構建煤炭企業核心競爭力的需要，更是完善煤炭企業自身經營管理的要求。因此，煤炭企業應當提高對勞動工資統計工作的重視，加強勞動工資統計制度建設和信息化建設，為煤炭企業的發展提供真實可靠的數據，進而實現煤炭企業的高質量發展。

參考文獻：

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