國企培育優秀青年職工隊伍的策略

吳婧

摘 要：習近平總書記在2018年五四青年節前夕寄語青年：“追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和奉獻。廣大青年應該在奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為民族復興鋪路架橋，為祖國建設添磚加瓦”。國企青年職工要在總書記的指引下，用青春和汗水彰顯青年本色，為企業的創新發展做出自己應有的貢獻。國企團委應在團結青年、教育青年、培養青年的過程中發揮應有的作用，引領青年職工團結奮進、敬業奉獻。

關鍵詞：國企培育 青年職工隊伍 策略

1夯實思想意識，提振精神力量

國企團委在青年職工思想教育中應力爭做到如下幾點：一是發揮團員青年的榜樣作用，引領青年職工共同進步。應教育團員青年發揮榜樣作用，成為青年職工的先鋒模范，成為青年職工思想上和行動上看齊的對象。團員職工要牢記使命，吃苦在前，享樂在后，團結廣大青年職工，踏踏實實地做好本職工作；二是注意青年職工思想教育的方法，實現思想教育方法創新。青年職工思想活躍，敢于突破，善于接受新生事物。國企團委在青年職工思想教育中要善于在教育方法、教育內容上的創新，不能拘泥于陳規。應更多地引入新型教育方法如案例教學法、情境教學法等，打動青年職工，形成思想共鳴；三是引導青年職工參與，實現青年職工自我教育、相互教育。國企團委還要結合青年職工的身心特點，發揮青年職工的參與精神，采用互動性的教育理念，在青年職工思想教育中倡導團委與青年的互動、青年與青年的互動，從而在發揚青年職工參與精神的同時實現青年的自我教育、相互教育；四是防范不良思想侵蝕，筑牢青年職工思想防線。青年職工由于缺乏社會閱歷，極易受到不良思想的侵蝕和沾染。國企團委要認識到青年職工的思想特點，有針對性地防范青年職工受到不良思想的影響，不斷地為青年職工鞏固思想陣地，幫助青年職工筑牢思想防線；五是塑造青年職工正確的價值觀，引導青年職工在人生發展之路上把握正確方向。當前青年職工面臨買房、結婚、生子的壓力，因而對于薪資福利看得比較重。物質基礎固然是青年職工生存發展的基本條件，但是國企團委要教育青年職工樹立正確的價值觀念，要將“淡泊名利、甘于奉獻”作為青年職工人生發展的思想基石，不能凡事只論錢多錢少，否則青年職工極易走上追逐名利的誤區，迷失人生的方向。

2倡導吃苦精神，鼓勵創新思維

國企團委要倡導吃苦精神，幫助青年職工正確理解吃苦精神的內涵，要鼓勵青年職工在艱苦奮斗的基礎上，加強技術攻關，推動企業創新發展：一是正確解讀吃苦精神。吃苦精神不能簡單地理解為物質層面的艱苦。誠然，我國經過四十年的改革開放，物質生活條件已經極大地改善了。因此，我們要拓展吃苦精神的內涵，將吃苦精神理解為向困難挑戰，以此磨練自己的精神和意志；二是引導實踐吃苦精神。吃苦精神需要青年職工落到實處，在實干中踐行吃苦精神。國企青年職工要認識到當前國企面臨做大做強做優的艱巨任務，還要承擔起服務民生、科研創新的重任。青年職工要在此過程中發揚吃苦精神，作出自己應有的貢獻。以科研創新為例，青年職工受到過良好的專業教育，專業底子比較好，在科研活動中占有一定的優勢。但是，青年職工還必須認識到科研攻關之不易，必須坐得冷板凳、耐得住寂寞、吃得了苦，才能在科研之路上取得點滴進步；三是鼓勵青年職工創新。吃苦并不意味著蠻干，吃苦和創新之間并不沖突。國企團委在倡導吃苦精神的同時，也要鼓勵青年職工在企業管理、企業科研等方面創新發展，用新的理念、新的方法、新的思路解決企業經營管理中遇到的新問題、新矛盾。當前國企青年職工尤其需要加大科研創新力度，強化自主知識產權的創造與運用，用艱苦奮斗精神在科研攻關之路上打開新的局面。

3引導參與公益，承擔社會責任

習近平總書記滿懷希望地教育青年們：“青年強則國家強，青年興則國家興”。國家的命運很大程度上取決于青年的奮斗，青年們對國家和社會要有高度的責任感。國企團委要創造條件，鼓勵青年職工投身于公益活動，積極地承擔起社會責任，使青年在各類社會實踐中增進對國家和社會的熱愛。國企青年職工投身公益活動，也可以更好地展示企業的形象和風貌，在群眾中樹立起良好的口碑和品牌。國企團委要引導青年職工樹立社會責任意識，并積極地參與到公益活動中。具體來說：一是構建青年志愿者隊伍。團委可以組建一支思想進步、執行力強的青年志愿者隊伍，由優秀的團員青年帶隊，廣泛地吸納青年職工共同參與。這支青年志愿者隊伍要將承擔社會責任、樹立企業形象、傳遞正能量作為己任；二是積極開辟公益活動領域。企業團委要在上級團委部署下發揮主動性，積極地開辟公益活動領域。例如，共青團上海市委正在開展“青春上海”志愿服務品牌創建行動，企業團委應高度重視、精心安排，動員團員青年和青年職工廣泛參與到“青春上海”致遠服務品牌建設活動中來。此外，企業團委也可以在扶貧助弱、環境保護、公益宣傳等領域發力，帶領青年職工打響企業的公益服務品牌；三是落實青年社會責任。習近平總書記曾經提到：“只有積極承擔社會責任的企業才是最有競爭力和生命力的企業”。青年是社會責任的主要承擔者，青年職工要成為企業社會責任的踐行者。企業團委要引導青年職工樹立高度的社會責任意識，鼓勵青年職工胸懷天下，做自覺履行社會責任的新時代公民，體現出強烈的擔當精神。這就要求青年職工做好本職工作，追求工匠精神，爭取用最優質的產品和服務回饋給社會。

結論

總之，進入新時代，抓好對青年職工的教育培養，對青年職工個人、對企業、對社會、對國家都意義重大、影響深遠，要堅持以新思想為指導，以建設“學習型企業”為有力支撐，以思想道德教育和業務技能培訓為主要內容，關心愛護、教育培養好廣大青年職工，讓青年職工在推動企業發展中創造精彩人生，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想。

參考文獻：

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[2] 傅曉峰.新時期做好國企青年職工工作的實踐與思考[J].現代國企研究，2017（06）：254-255+268.