建筑施工企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作

呂建亭

摘 要：從某種程度上來說，思想政治工作是影響施工企業(yè)健康發(fā)展的重要因素，而往往開展該項工作的主要原因在于新時期背景下，施工企業(yè)工作人員思想觀念及道德標準出現(xiàn)了較大改變，再加上施工企業(yè)普遍具有人員流動大、管理范圍廣及高度分散等特點，都非常容易導致施工企業(yè)工作開展受到阻礙。因此這就需要其能針對相關政工干部積極展開培訓教育，讓其能夠不斷創(chuàng)新完善自身思想政治工作觀念和手段，從而便于促使施工企業(yè)獲得快速前進。

關鍵詞：建筑施工 企業(yè)政工干部 思想政治工作

1施工企業(yè)政工干部思想政治工作存在重要性

隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提升，施工企業(yè)開展期間思想政治工作可以說是非常重要的組成內(nèi)容之一，對施工企業(yè)未來健康發(fā)展起到一定推動性作用。具體如下：（1）是施工企業(yè)生存前進的首要前提。基于目前實際情況來看，思想政治工作貫穿于施工全過程，對施工企業(yè)生存起到引領性作用，因而這就需要相關領導人員能將思想政治工作積極劃分到管理區(qū)域之中，便于充分發(fā)揮思政政治職能。同時因施工企業(yè)政工人員思想觀念逐漸呈現(xiàn)多元化趨勢，因而對政工干部也應適當加強對其思想政治重視力度，進而便于幫助其積極樹立正確人生觀和價值觀。（2）便于企業(yè)充分適應現(xiàn)代發(fā)展趨勢。新時代背景下，社會輿論話題傳播速度在飛速加快，致使施工企業(yè)政工人員長期生活在一個開放性社會環(huán)境之下，逐漸受到各種社會因素影響，雖然多元化社會信息能為人民群眾信息獲取同步性提供極大的便利性幫助，但同時社會信息資源中的不健康信息也會對施工企業(yè)政工人員思想觀念產(chǎn)生負面影響。為了有效解決這一問題，就需要施工企業(yè)能夠不斷加強自身對政工人員思想政治培育力度，結合實際情況主動出擊，針對網(wǎng)絡信息資源展開合理化監(jiān)督控制，從而為施工企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好條件。（3）是施工企業(yè)文化建設實際需求。從某種角度上來說，思想政治工作是施工企業(yè)文化建設中的重要組成內(nèi)容之一，通過提高認知程度、合理簡化矛盾及大力宣傳教育等一系列手段可幫助施工企業(yè)實現(xiàn)良好文化建設，有利于充分凸顯施工企業(yè)思想政治工作真正地位。除此之外，因施工企業(yè)政工人員文化精神逐漸向獨立化、差異化趨勢發(fā)展，因而思想政治工作也要盡可能適應政工人員精神文化實際需求，大力開展施工企業(yè)文化建設工作，有利于積極構建和諧健康文化氛圍，促使施工企業(yè)思想政治取得良好進步。

2建筑施工企業(yè)政工干部做好思想政治工作的策略

2.1創(chuàng)新思想政治工作的開展方式

建筑施工企業(yè)在進行思想政治工作時，會遭遇較多難題，為了能將思想政治工作更好的落實，建筑施工企業(yè)要進行方式方法的改革創(chuàng)新。要深入基層，對基層工作人員進行需求調(diào)查，多與員工進行溝通，對于個別情況較為特殊的員工，應該與其進行面對面的交流，并針對其需求進行相關幫助。不僅如此，要利用現(xiàn)代科技對員工思想的影響效果，用傳媒的方式和手段對員工進行潛移默化的影響，使其在不知不覺中接受施工企業(yè)所傳達的正確的三觀。以此來改變員工的生活方式與思維模式，使其在生活中更為積極樂觀，在工作中注重團隊協(xié)作，進而提升整個建筑施工企業(yè)的凝

聚力。

2.2提升施工企業(yè)干部的影響力

政工干部的主要工作內(nèi)容是培養(yǎng)、教育工作人員，只有成為能夠被受教育者愿意尊敬的人才能使民眾信服。因此，在開展思想政治工作時，建筑施工企業(yè)政工干部要身體力行，積極發(fā)揮其帶動作用。在進行該工作之前，企業(yè)干部要強化自身素質(zhì)，加強自身的工作技能與學習能力。使自己成為會經(jīng)營、懂管理的復合型干部，讓自己的綜合素質(zhì)足以對員工產(chǎn)生積極的示范作用。除此之外，在對員工開展思政工作時，可以針對其不同的學歷與年齡進行分類教育，使其更加容易在自己原有的思想基礎上接受更深層次的思想政治思維。在實施該分類方法時，不可一成不變、固守嚴格遵守規(guī)定的思想，應該視具體情況更改對特殊人群的分類標準。

2.3強化政企干部的服務意識

在建筑企業(yè)的發(fā)展中，要時刻注重以人為本的理念。對于政工干部，要時刻提醒自己加強自身的服務意識，真正做到從“群眾中來，到群眾中去”。在該行為過程中，要充分了解基層員工在工作中遇到的工作、生活、情感問題，并以此為基礎為員工提供快捷有效的解決方法，將以人為本的理念滲透到與職工共同解決的每一個問題中。在進行基層員工的調(diào)查中，員工反應的問題主要有三方面：個人問題難解決、與家人聚少離多、生病就醫(yī)不容易。此類人生問題長期困擾職工，對職工的身心健康都有著較為嚴重的影響。在解決此類問題時，企業(yè)領導要注重對員工假期的掌控，給員工相對足夠的時間解決找對象、家人團聚等問題。此外，建筑施工企業(yè)應該投入更多的經(jīng)歷進行思想政治教育，主動與員工進行情感交流，關心員工的生活，使員工對生活放心，能夠安心工作。

2.4加大思想政治宣傳力度，創(chuàng)新思想政治工作方法

對于現(xiàn)今存在的思想政治工作對象日益變化的情況，需要施工企業(yè)政工干部人員能夠積極開展創(chuàng)新拓展研究，例如既可以深入到施工現(xiàn)場，充分掌握現(xiàn)場工作人員實際工作狀態(tài)和工作困境，便于幫助其解決自身存在實際問題，同時還能利用網(wǎng)絡多媒體手段來對職工思想政治產(chǎn)生一定影響，幫助其養(yǎng)成積極正確的思想觀念和工作態(tài)度。

3結論

綜上所述，政工干部思想政治工作的合理開展能夠有效地解決員工的生活、工作、情感等各方面?zhèn)€人問題，并能促使員工更加認真負責地完成自己所負責的工作，使其進行自身發(fā)展時有更好的上升空間。進行良好的思想政治教育要求政工干部遵守以人為本的理念，強化服務意識并能提升領導的號召力，使該項工作的順利開展能夠切實的保障員工個人利益，提高企業(yè)的整體效益。

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