淺談如何做好新時期基層黨支部黨風廉政建設工作

陳鵬

【摘要】基層黨支部黨風廉政建設是一個長期的過程，只有進一步解放思想，求真務實，開拓創新，努力做到思想觀念和思想方法、工作思路和工作方法、人員素質和工作作風的與時俱進，促使基層黨支部廉政建設在繼承中發展，在鞏固中深入，在創新中提高。

【關鍵詞】基層黨支部 廉政建設 監督 制度機制

基層黨支部黨風廉政建設，是基層黨委的基礎工作，在基層黨委廉政建設中占有舉足輕重的位置，是推動企業健康、穩定、可持續發展的根本動力和必然要求，做好新時期基層黨支部黨風廉政建設，努力鏟除滋生腐敗的條件和土壤，是擺在我們面前最緊要的艱巨任務。

一、加強廉政教育，提升拒腐防變的能力

一要突出重點，增強教育的針對性。要把基層支部的班子成員，人、財、物關鍵崗位，班組長作為教育的重點對象，重點加強理想信念、黨紀政紀、礦規礦紀，通過經常性的反腐倡廉教育，不斷增強黨員干部的黨性觀念，堅定理想信念，增強服務意識，樹立正確的權力觀。

二要抓好示范教育和警示教育，注重教育的有效性。要善于發現、樹立和宣傳單位勤廉兼優的先進典型，使大家學有榜樣，趕有目標。積極組織黨員干部到廉政教育基地參觀學習和觀看廉政專題教育片，使黨員干部接受教育，得到警示，提高黨員干部拒腐防變能力。

三要創新教育載體，突出教育的創新性和廣泛性。結合黨風廉政建設進行思想道德教育和黨員干部作風教育。在開展常規性黨風廉政教育活動的同時，根據單位的實際，因地制宜，開展各具特色的黨風廉政教育活動。

二、建立五項制度，規范黨員干部民主評議機制

1、承諾。就是黨員干部結合實際，在遵紀守法、辦事原則、聯系群眾、工作效率、工作實績五個方面向職工做出公開承諾，承諾的事項就是接受監督的內容，也是述職和評議的主要內容。

2、述職。在年中、年底各進行一次，其中年底是重點。分兩個層次，黨員在黨員大會上做黨員的述職，干部在職工大會上做干部述職。主要對一年來的工作成績、存在的不足、下一步的工作打算，特別是履行承諾情況展開述職。

3、質詢。在民主生活會、民管會上就履行承諾等情況進行質詢。黨員干部對民管員、職工代表提出的問題當場做出解釋和答復，不能當場解決的，明確解決期限。

4、測評。在全面實施述職和質詢的基礎上，對黨員干部進行現場測評，職工代表按照測評表中“遵紀守法、辦事原則、聯系群眾、工作效率、工作實績”五項內容和履行情況測評打分，測評實行無記名投票，并當場公布測評結果。

5、獎懲。評議結果與“四講四有”黨員考核、干部績效考核直接掛鉤，職工群眾滿意度未達到90%的，每低于1%，扣“四講四有”黨員考核、干部績效考核1分，并把職工群眾提出的意見及建議反饋到各單位進行整改。

三、加大權力監督，形成合理的監督機制

一要加強對基層支部班子和黨員干部進行有效的監督。對基層支部班子和黨員干部進行有效的監督，將干部的推薦選拔以及是否遵守《廉政準則》以及在執行礦黨委工作部署上重點進行監督，將監督落到實處，堅決防止出現權力失控的情況發生，避免出現決策上的失誤和行為上的失范。

二要對重大事項和關鍵環節進行有效的監督。基層支部要結合實際，把握住重點，對重大事項進行嚴格的監督檢查，嚴格執行企業“三重一大”重大事項決策、班組長選拔任用、工資獎金分配、發展基金及支部經費的使用、材料費及工會會費的使用等各項制度，完善重大決策的機制和程序，并按權限程序行使權力。

三要對黨內進行有效的監督，落實黨內監督各項制度，在監督的過程中，要將中國共產黨黨內監督的條例切實的貫徹，這樣才能促使企業內部的領導班子主動的接受監督檢查，在思想觀念上進行轉變，將上級對自身的監督作為考驗自身品行的行為，將同級對自身的監督當做約束自身的行為規范，這樣才能將上下、左右監督的監督體系真正的貫徹，從而提高了監督的效果。

四、突出制度預防，提升“紅線”意識

一是制定黨員干部廉潔自律行為規范，用制度來規范黨員干部在日常行為中哪些允許做、哪些不準做。從而把廉潔自律轉化為黨員干部的自覺行動，處處、事事、時時接受廣大職工的監督，壓縮違紀問題產生的空間。有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位教育。

二是進一步完善黨員干部報告個人有關事項制度，特別要把住房、投資、配偶子女從業居住情況列人報告內容。其次是擴大監督管理范圍，從八小時之內擴大到八小時之外，從工作到社會交往、休閑娛樂、生活作風各個方面。

三是對辦事員、會計、出納、保管員、材料員等重要崗位工作人員，要定期組織學習廉潔自律條例和礦有關規定，以增強廉潔自律意識，真正接受職工群眾的監督。要杜絕在職工身上加分、帶錢、公款大吃大喝等不良現象的發生，發現有侵害職工利益的一定嚴肅追究，絕不手軟。

五、保持優良作風，促進干群和諧

一是樹立優良的作風，郎密切聯系群眾之風，求真務實之風，艱苦奮斗之風，批評和自我批評之風。其次是以堅強黨性保證優良作風，著力解決思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的問題。

二是建立黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會的主要內容，把作風狀況作為黨性分析重點內容，把作風建設情況納人黨風廉政建設責任制考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部重要依據。

三是開展廣大職工參與的以廉潔自律為主體的各項活動。經常組織職工開展“以廉潔自律為榮”為主題的演講比賽，弘揚廉潔正氣，營造濃厚氛圍。并在基層區隊開展“隊興我榮、隊衰我恥”的專題大討論活動，增強廉潔自律意識，促進干群和諧。

四是每月開展由隊黨員干部、班組長、職工代表共同參加的三項講評會，隊干部對各班組一月來在完成任務、工作標準、思想道德等方面進行講評，并當場打分予以公布，與年底的五好班組評比直接掛鉤。班組長、職工代表就隊干部在一月內的遵紀守法、辦事原則、工作業績、聯系群眾四個方面進行講評，并對干部當場打分予以公布。

基層黨支部黨風廉政建設是一個長期的過程，只有進一步解放思想，求真務實，開拓創新，努力做到思想觀念和思想方法、工作思路和工作方法、人員素質和工作作風的與時俱進，在創新中提高，逐步建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，只有這樣，才能實現企業的健康、可持續發展。