關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的探討

劉哲

摘要：首先，通過研究會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀，國(guó)內(nèi)外之間的內(nèi)在聯(lián)系，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)誠(chéng)信提出的重要性和緊迫性加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。通過對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的系統(tǒng)的概念進(jìn)行對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重新的定義。以使其更完美的擴(kuò)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容體系是構(gòu)建根據(jù)定義的概念。

關(guān)鍵詞：誠(chéng)信；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；會(huì)計(jì)誠(chéng)信

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德

誠(chéng)信在不同的時(shí)期、不同的階級(jí)、不同的行業(yè)、它的意義和作用是不同的。在現(xiàn)在的生產(chǎn)和生活中，誠(chéng)信對(duì)于人們來講是至關(guān)重要的，因?yàn)檎\(chéng)信是構(gòu)建一個(gè)社會(huì)的和諧和發(fā)展的最重要的內(nèi)容，也只有會(huì)計(jì)的誠(chéng)信方面得到相應(yīng)的提升，才能夠讓整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信得到發(fā)展。進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，誠(chéng)信被賦予了更多的物質(zhì)內(nèi)容，從道德追求到經(jīng)濟(jì)生活。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本特征是它是一種信用經(jīng)濟(jì)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，“會(huì)計(jì)誠(chéng)信”的概念在內(nèi)涵上應(yīng)進(jìn)一步深化，廣義上也應(yīng)進(jìn)一步深化。

如果說傳統(tǒng)文化的整體性強(qiáng)調(diào)“自我否定”，那么現(xiàn)代整體性則強(qiáng)調(diào)“互利共贏”。因此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的概念至少包含兩個(gè)方面的內(nèi)容，即從會(huì)計(jì)的角度，它是管理公司相關(guān)會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)過程，會(huì)計(jì)行為主體對(duì)社會(huì)的承諾和應(yīng)遵循的基本道德和行為規(guī)范，并從社會(huì)層面，這也與會(huì)計(jì)信息的利益相關(guān)者的期望在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)信息和監(jiān)督。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)行業(yè)的員工在單位內(nèi)，雇傭和雇傭的工作單元中，的衣服、食物、住房、旅游、獎(jiǎng)懲和晉升都是依賴于他們工作單元的性能和工作性能。當(dāng)會(huì)計(jì)人員面臨的問題和會(huì)計(jì)的負(fù)責(zé)人發(fā)生沖突的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候?qū)τ谝粋€(gè)會(huì)計(jì)的職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德，就會(huì)面臨被解雇的痛苦選擇。客觀上存在“站不起來，站不起來”的現(xiàn)象。目前，會(huì)計(jì)信息失真的突出問題大多是由授權(quán)、指令和強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。

這樣的事情的發(fā)生雖然也在說明會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，但主要是由于單位領(lǐng)導(dǎo)道德水平不高造成的。從欺詐性賬戶公開曝光和虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的典型案例來看，欺詐等違法會(huì)計(jì)行為的重要原因之一是本單位負(fù)責(zé)人的授權(quán)、指示和強(qiáng)制。在會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持原則，堅(jiān)持自己的職業(yè)的道德，并且在工作中真正的做到遵守職業(yè)道德的同時(shí)，如果負(fù)責(zé)人依舊要求遵循領(lǐng)導(dǎo)的意見，是一個(gè)單位的直接結(jié)果，是不道德的。

（二）會(huì)計(jì)師隊(duì)伍人員素質(zhì)問題

注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作人員素質(zhì)不同，如果缺乏對(duì)于整個(gè)行業(yè)的應(yīng)該具有的經(jīng)濟(jì)的素質(zhì)，對(duì)于整個(gè)社會(huì)來講會(huì)計(jì)的存在是對(duì)于錢財(cái)?shù)墓焦捏w現(xiàn)。因?yàn)橹挥性诒ＷC公平公正的情況下那么對(duì)于錢財(cái)方面才能夠真正的交給每一位的會(huì)計(jì)去進(jìn)行管理，如果最基本的誠(chéng)信都做不到，在社會(huì)上就做不到有一個(gè)系統(tǒng)的誠(chéng)信的組織對(duì)于錢財(cái)進(jìn)行管理。

然而，有相當(dāng)多的工人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師缺乏對(duì)于職業(yè)的“獨(dú)立、客觀、公正”的原則的理解，無論如何對(duì)于會(huì)計(jì)師的職業(yè)來講都不能缺乏對(duì)于自身職業(yè)的理解。和部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師“離開”，沒有把工作作為自己的職業(yè)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人普通財(cái)產(chǎn)投資者從事非法企業(yè)，使投資者遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)管不到位

會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位，對(duì)員工的監(jiān)督不到位，使員工不斷違反職業(yè)道德。從會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)的角度來看，我國(guó)目前形成了國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督三合一的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。在此基礎(chǔ)上國(guó)家應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)的監(jiān)管工作的監(jiān)督，在這樣的情況下才能夠做到的是對(duì)于整個(gè)的會(huì)計(jì)行業(yè)的嚴(yán)格。社會(huì)監(jiān)督是指會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)于申請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)進(jìn)行前期的嚴(yán)格的審核，因?yàn)檫@樣的情況下可以加強(qiáng)對(duì)于整個(gè)行業(yè)的前期的監(jiān)督和管理。

三、完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信的對(duì)策研究

（一）完善法制，依法治國(guó)

對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的虛假賬戶等的問題的出現(xiàn)，在很多的時(shí)候往往是對(duì)于行業(yè)的一種考驗(yàn)，是行業(yè)的誠(chéng)信的確實(shí)和缺乏，在這樣的情況下，法律的監(jiān)督起到的作用至關(guān)重要。一位知名的教授曾經(jīng)說過，制度的缺失是對(duì)于會(huì)計(jì)的誠(chéng)信的缺失的最大的原因。根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院企業(yè)首席會(huì)計(jì)師教育課題組的調(diào)查報(bào)告，一些首席會(huì)計(jì)師認(rèn)為，挽救會(huì)計(jì)行業(yè)“誠(chéng)信危機(jī)”的關(guān)鍵在于加快相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度具有共同的目標(biāo)、共同的調(diào)整對(duì)象和共同的責(zé)任。

（二）改變?nèi)酥危瑢?shí)施法治

在逐漸的發(fā)展中，人們?cè)絹碓桨l(fā)現(xiàn)對(duì)于利益的管理應(yīng)該納入到法律法法規(guī)的誠(chéng)信的管理中。道德絕對(duì)主義和道德理想主義的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，它們完全是由領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)威和熱情所創(chuàng)造的。與其我們?cè)谌粘Ｉ钪衅矶\能夠通過自治的方式治理會(huì)計(jì)的誠(chéng)信的問題，不如將會(huì)計(jì)的誠(chéng)信的問題歸入到法律的層次。同樣，我們也不應(yīng)該對(duì)于法律的缺失是造成失去誠(chéng)信的最主要的原因，在這樣的情況下我們要加強(qiáng)的是法制與德治的相互的結(jié)合，這樣才能夠形成一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)定。我們需要澄清一個(gè)概念。近年來，一些學(xué)者將誠(chéng)信的問題引入到法律中來共同的監(jiān)管，通過這樣的方式發(fā)現(xiàn)取得的結(jié)果非常的好，也逐漸的加強(qiáng)了人們對(duì)于法律的建設(shè)誠(chéng)信的信心。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫姬萍.關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題的思考[J].納稅，2018（14）：52.

[2]溫紅艷.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2017（36）：89-90.

[3]胡桂珍.關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信專題報(bào)告[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（17）：53.

[4]崔芳. 心理資本對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平影響研究[D].西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，2017.

[5]許樂鑫.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2017（11）：165-166.

[6]馬蘭.關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的探討[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017（06）：116.

[7]王麗娜.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的幾點(diǎn)思考[J].全國(guó)商情，2016（25）：97-98.

[8]洪沛寧.我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題探討[J].財(cái)經(jīng)問題研究，2016（S1）：106-109.

[9]李鵬. 運(yùn)城市農(nóng)村會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué)，2016.

[10]方中華.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的探討[J].黑龍江科技信息，2008（05）：101.