合同到期，工傷員工能否兼得傷殘就業補助和經濟補償

小保：

因上班期間遭受突發事故傷害，我被社會保險行政部門認定為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。日前，鑒于我與公司為期5年的勞動合同已到期，在要求公司支付一次性傷殘就業補助金及5個月的工資作為解除勞動合同的經濟補償金時，被公司拒絕。公司認為，《工傷保險條例》中，只是規定勞動合同期滿后，用人單位可以終止與工傷職工勞動合同，但未規定要支付經濟補償。所以公司只愿承擔一次性傷殘就業補助金，不愿支付經濟補償金。

請問：公司的說法對嗎？

馮雪萍

馮雪萍：

公司的說法是錯誤的。

公司混淆了一次性傷殘就業補助金和經濟補償金兩個不同的法律關系。一次性傷殘就業補助金是工傷保險待遇的一種，屬于《工傷保險條例》的調整范疇，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最少為7個月，最多為傷殘職工本人27個月的工資。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，屬于《勞動合同法》的調整范疇，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也正因為一次性傷殘就業補助金和經濟補償金是不同性質、不同角度對勞動者的補償。《勞動合同法實施條例》第二十三條也規定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。”與之對應，你不僅有權要求公司支付23個月的工資作為一次性傷殘就業補助金，還有權要求公司支付5個月的工資作為解除勞動合同的經濟補償金。