高層次人才，高待遇引進

林超君

關于“史上最誠實”招聘啟事

前陣子，一則“佛系”招聘火遍了網絡：

興義民族師范學院（在貴州省黔西南州，云南廣西貴州三省交界地區）招聘“語言學博士”：

首先坦白，學校很一般很一般：一、不是數字序列高校（985或211）、不是雙一流；平臺很一般，需要您來創造；二、交通情況暫時不“高速”，只有飛機到達全國各大城市；但高鐵五年內融入上滬昆高速網線；三、人才引進政策待遇一般，或者一套三室兩廳“90+平”的房，或者30萬元安家費，二選一；另加10～15萬元科研啟動金。其他無。四、工資待遇參照西部地區高校標準，據事實比較，略超湖南一點點。

以上情況可以接受的話，您再看看以下內容，也許可以考慮過來學?？纯凑務劊阂弧⒄Z言學博士應聘，年齡不超過45歲（最多46，不能再加了），免面試、免試講、免拖免等，來了就簽錄用合同，約今年8月州人社局辦入編手續；二、文傳院有漢語言文學、國際漢語教育兩個專業，語言學課程豐富，任您挑選符合您的研究方向的課程；現有語言學博士四名，文獻學博士二名，語言學碩士五名，可組建科研團隊；三、評職稱容易，只要您曾參與過省廳級及以上課題項目且已結題有結題證書、一篇北大核心文章且總期刊文章數7篇（掛任何單位發表皆可），就可以參加明年上半年的“綠色人才通道”評副教授職稱，已有副教授職稱通過此通道快速評教授（學校教授數量急待增加，校長為這事兒特別上火）。四、工作壓力不大，沒有科研要求，申不申請項目發不發文章全憑您心意，學校不強制；您只想好好上課那就上課，當個好老師也行，這邊學生娃相對淳樸，到課率長年高達90%以上，別講太深奧的專業知識，學生不一定能吸收得了；五、……搜腸刮肚再說一個，興義市是世界級春城之一（中國大概只有昆明、興義等兩三個入選，數據來源百度），紫外線比昆明弱，四季較昆明分明。風景區萬峰林、馬嶺河峽谷就是城市組成部分，學校新校區就在馬嶺河峽谷風景區邊上，空氣質量長年排貴州省第二。還有啥？噢對了，牛肉便宜35元一斤，現宰現殺不注水。

其他沒了。

總結起來，就是興義是個適合養老的地方，興義民族師范學院是個不會出現“過勞史”的工作單位，而且您想做學問就可以快快樂樂做學問，只問耕耘不求收獲。

這則“不正經”的招聘啟事被興義民族師范學院文學與傳播學院院長雷勵隨手發到朋友圈之后，被迅速傳播被許多人點贊。如此接地氣又“誠實”的招聘啟事，詼諧幽默，卻可管中窺豹，西南地區一所普通高校都如此求才若渴，可見如今各個地區求人才、求發展的心態。

“天下事莫不成于才”，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”已成了黨和國家的一項長期方針。

海外人才回流

2017年度我國各類出國留學人員總數達60.84萬人，各類留學回國人員總數達48.09萬人，創歷史新高。

近年來，我國不斷加強對留學回國人員創業創新工作。人社部與多部門配合中組部開展“千人計劃”“百人計劃”，深入實施各項引才計劃；通過開展一系列留學人員交流對接活動，如廣州海交會、南京留交會、大連海創周、武漢高創會等，促進人才、項目、資金對接。

目前留學回國人員創新創業環境不斷得到優化，人社部通過完善省部共建留學人員創業園協作會議機制，加強對各地留學人員創業園的指導。截至2017年底，全國留學人員創業園共351家，其中省部共建創業園49家；入園企業2.3萬余家，8.6萬名留學回國人員在園創業。同時通過開展創業創新活動、加大創業創新支持，人社部也為留學人員回國創業創新提供便利。

為服務國家戰略，促進經濟發展，人社部還大力實施“海外赤子為國服務行動計劃”，2017年“赤子計劃”共吸引各類海外人才為國服務2000多人次，1.6萬余個人才技術合作項目參與對接，簽訂合作協議或達成合作意向2000余個，參訓專業技術人員上萬人次，掀起海外人才為國服務新浪潮。

據了解，改革開放至2017年底，我國累計已有519.49萬人出國留學，其中374.08萬人已完成學業，313.2萬人選擇在完成學業后回國發展，占已完成學業群體的83.73%。黨的十八大以來，已有累計231.36萬人學成歸國。

為了給海外留學人才創造更加優渥的發展環境。我國自2008年起就開始了國家海外高層次人才引進計劃（簡稱“千人計劃”）?！扒擞媱潯敝饕菄@國家發展戰略目標，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，引進并有重點地支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和領軍人才回國（來華）創新創業。海外高層次人才引進工作小組負責千人計劃的組織領導和統籌協調。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、中國人民銀行、國資委、中國科學院、中央統戰部、外交部、發改委、工業和信息化部、公安部、財政部、僑辦、中國工程院、自然科學基金委、外專局、共青團中央、中國科協等單位組成。 在中央組織部人才工作局設立海外高層次人才引進工作專項辦公室，作為工作小組的日常辦事機構，負責千人計劃的具體實施。

福建省高層次人才引進

目前，福建省引進高層次人才分為杰出人才（A類引進高層次人才）、創業創新領軍人才（B類引進高層次人才)、急需緊缺創業創新人才(C類引進高層次人才)。引進高層次人才的政策支持

A、B、C三類高層次人才到崗落地后，由省級人才專項經費一次性給予用人單位安家補助。其中，境外引進的，分別按200萬元、100萬元、50萬元的標準給予補助；國內引進的，分別按100萬元、50萬元、25萬元的標準給予補助（中直單位和廈門市引進的，省財政按上述標準的一半補助）。屬受派方式引進的，按照上述標準，由省級人才專項經費給予用人單位崗位補貼，同一企業（機構、項目）補貼不超過10人。安家補助（崗位補貼）由所在設區市（平潭綜合實驗區）或省直、中直部門先行墊付給用人單位，年終統一結算，之后入選福建省引才“百人計劃”的，按“就高從優不重復”原則，相應抵扣省級補助部分。

確認為福建省引進高層次人才的，相應納入設區市（平潭綜合實驗區）或省直、中直單位引進高層次人才計劃給予相關政策支持。之后又入選省引才“百人計劃”的，按照福建省引才“百人計劃”和《福建省引進高層次創業創新人才暫行辦法》等規定給予支持。

在福建省人才辦工作人員的介紹下，筆者聯系上了福州大學土木工程學院的賴志超博士。

1986年出生的賴志超就是傳說中“別人家的孩子”。2009年6月本科畢業于同濟大學土木工程專業之后，十幾所國內外知名高校給他發來了錄取通知書，賴志超根據自己的興趣及想要發展的方向，選擇了世界百強名校美國普渡大學的結構工程專業，并在2014年10月休完博士學位。博士畢業后，賴志超留在普渡大學致力于鋼-混凝土組合結構、核電站安全結構以及橋梁工程等領域的研究，并擔任多個國際學術協會的重要職務，同時也擔任多份國際著名期刊的審稿人。多次在國際學術會議做特邀或大會報告。同時，賴志超長期與國內外權威專家保持密切合作，作為主要成員參與國家自然科學基金重點項目1項，國家重點實驗室開放基金1項，美國自然科學基金2項，美國科學院基金1項。

賴志超是2018年中組部第十四批“千人計劃”青年項目入選者，被福州大學土木工程學院作為A類高層次人才引進的。作為國際型高精尖人才，賴志超表示：“出國的學習的時候就只是想去國外學點知識，把學位拿到，把研究做好，然后就回國，就沒有想過留在國外?！辟囍境J為，現在不管是國家的人才政策還是省、市、企業對人才的引進都有許多優惠政策。比如福州大學，對焦學?！半p一流”建設，精準把握發展機遇，深入實施人才強校戰略，積極構建人才聚集高地。“青年千人”是福州大學的重點引進與培養對象，學校為青年人才搭建一流的科研和服務平臺，可以讓人安心從事科研工作。賴志超是泉州人，他認為，選擇福州大學，除了對福建故土的依戀之外，還因為福州大學給了好的條件和平臺。目前，福大人才引進的相關待遇為：一、國家提供：科研經費100～300萬元，一次性補助50萬元；二、福建省配套：自動入選福建省“百人計劃”并給予100萬元生活補貼（免稅）和100萬元工作經費；三、學校提供：1.聘任教授（或研究員）職務，提供博導資格及事業編制；2.年薪不少于50萬元、過渡房+安家補貼120萬元；3.提供科研經費100～300萬元；4.根據實際工作需要，提供辦公、實驗場地；4.解決配偶工作（事業編制）；5.子女可按本人意愿，選擇福建省教育行政部門推薦的優質幼兒園或義務教育階段學校就讀。賴志超說：“工作上解決了科研經費、科研場地；生活上解決住房問題、配偶工作、子女入學問題，作為一個科研工作者，已經心滿意足，沒有后顧之憂，可以安心工作，全身心投身科研，幸福感滿滿?！?/p>

為了確認引進人才配套政策的落實情況，記者走訪了人才公寓。這片人才公寓位于福州市五四北路新店鎮象峰村，符合條件的高層次人才可以優惠價購房。這些人才包括：國家“千人計劃”人選、福建省引進的高層次創業創新人才、海西產業人才高地領軍人才、海西創業英才（以上人選予以優先保證）；在企事業單位工作，具有博士學位或副高級以上專業技術資格，或具有高級技師資格的人才；機關和參照公務員法管理事業單位中具有博士學位的工作人員。符合上述條件之一的人才還要在福州市鼓樓、臺江、倉山、晉安、馬尾五城區范圍內工作，且其本人及

配套跟上，留住人才

配偶（單身的僅指本人）在福州市五城區無私有住房的，可以申請購買人才限價房。此外，福建省優秀教練員、運動員符合相關條件的，也列入福建人才限價商品住房銷售對象。

在采訪中，大多數住戶都表示人才公寓限價房以較為低廉的價格解決了城市住房問題，讓人幸福感滿滿。但也有一些住戶認為人才房太偏遠，遠離工作、生活的區域，上下班以及日常出行都不方便；也有一些人認為人才房辦證的事情讓住戶們心力交瘁，房子的證件五六年都辦不下來，后來還是走了法律流程才解決問題，實在讓人無法安心工作等等。

目前，各地人才大戰日趨白熱化，用盡心思挖來的人才，最終能不能留下，會不會“中看不中用”，這些更考驗著一座城市的智慧與決策力。

政策同質化，長期以來是人才政策的通病。五花八門的“人才計劃”背后，送戶口、送錢、送房子始終是繞不開的“老三樣”法寶。讓人才特別是高端人才愿意扎根，需要軟硬件環境兼備，越是高層次人才，對軟環境的要求更高。并且，好的人才政策需要配套落實。

對于高層次人才來說，他們更看重城市的產業基礎，各種政策的兌現率，行政服務的便利性。除此之外，也極為看重醫療、教育、交通等配套環境。解決好了這些，才能在人才引進的基礎上長久地留住人才。