招聘怎么成了面試官的內心大戲

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如果平時多關注與招聘有關的社會新聞，會發現，面試被刷的奇葩理由層出不窮：有因為“單身狗”的原因而被刷掉，HR認為“單身狗”表明其交際能力有問題；有面試者因當天沒有洗頭發而被刷掉，公司HR認為前臺是公司的門面，每天洗頭是基本要求；更有所謂名師提出，應聘者如果問五險一金和加班費是沒有追求的表現，會被刷掉。此外，常見的還有地域歧視、屬相歧視、星座歧視，甚至小米公司招聘官曾公開歧視日語專業學生，讓他們去“從事電影事業”……

平心而論，用人單位在不違背勞動法的基礎上，有自己的獨特要求也無可厚非，畢竟每個企業都有自身情況，可以自由選擇應聘者。但是，有些過于奇葩的要求，很難從中理出與工作能力相關的邏輯鏈條，只是用人單位的“大開腦洞”，甚至面試官個人的“內心大戲”，就讓人未免有些不忿。比如詢問五險一金和加班費，何以就是沒追求，溫飽難道不是人生的基本追求？“單身狗”就是交際能力有問題嗎，是否可以理解為對情感謹慎負責？這些奇葩規則，往往缺乏已成共識的穩固價值觀的支撐，全看面試官如何解讀，倘若沒有按照他們內心戲的腳本來演，那么就有可能成就一幕求職悲劇。

之所以出現這些現象，除了就業市場依然是買方市場、法律保障不夠到位這些因素之外，恐怕也是某種社會心態的折射。有很多歧視，即便法律規范極為嚴密，恐怕也是不能規避的，比如明明內心是星座歧視，在拒絕時也可找出一個冠冕堂皇的理由，我們可以通過一系列規定阻止用人單位不這么說，但不能阻止他這么想。因此，深究這些奇葩規則，一方面從機制性層面改進，另一方面也不妨在社會文化層面反思。

很多就業歧視，往往是社會偏見的固化和放大。比如曾經有美團員工亮出招聘要求：不要簡歷丑的，不要研究生、博士生，不要開大眾車的，不要信中醫的，原則上不要“黃泛區”及東北人士。這自然是荒誕的，但細細深究，這些“要求”也常常是互聯網上撕扯的熱點話題。招聘歧視，是網絡意見對立、價值立場交鋒的現實折射，也是當前社會處于轉型期、價值多元交會期、社會共識沉淀期的細節呈現。不妨想想這些年，各大領域拋出了多少形形色色的鄙視鏈，在互聯網上有多少“熊孩子”“油膩男”“廣場舞大媽”等標簽化術語，從中可以想見，我們要涵養出包容理性的社會心態尚有相當距離，形形色色的就業歧視，正是這種缺乏多元包容心的延伸。

說個看似相隔甚遠的歷史故事。孫中山在辛亥革命后，有感于社會觀點的激烈沖撞，決心把《羅伯特議事規則》編譯成中文。譯完后，孫中山還為之換了個名字《民權初步》。所謂《羅伯特議事規則》只是一本教人如何開會的書，介紹的不過是討論的常識，諸如相互尊重、不扣帽子、禁止人身攻擊、不得一言堂等等。而孫中山名之為“民權初步”，即能夠把會開好，能正常表達各自意見，恰是民眾權利實現的起步。

這個故事離就業歧視遠嗎？恐怕也并不那么遙遠。倘若社會不提煉出良性對話的基礎性規則，不能構建包容多元的文化生態，依然偏見橫行、偏狹密布，那么“歧視單身”的現象怕是依然層出不窮，各種“內心戲”也將越發精彩紛呈，我們對奇葩想象力的極限，恐怕也會不斷被突破。