違反規(guī)章制度造成的事故傷害，能否認定工傷

主持人，你好：

我公司一名由某保安公司派遣至工業(yè)園從事保安工作人員。2016年某日，該保安在工業(yè)園巡檢過程中，為抄近路，攀爬卸貨平臺上時，不慎摔下來受傷。公司認為按廠區(qū)規(guī)定，行走卸貨平臺必須走樓梯，而該保安違規(guī)攀爬，不應認定為工傷。請問該保安是否可以認定工傷?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好:

該保安可以認定工傷。類似因職工違反企業(yè)規(guī)章制度而造成的事故傷害時有發(fā)生，此行為應由所在單位給予相應的違紀處理，但不能因為職工有違反廠紀廠規(guī)的行為就拒絕認定為工傷。

工傷保險適用于無過錯責任原則，也叫無過失責任原則。執(zhí)行這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過錯，而是基于損害的客觀存在，根據(jù)行為人的活動及所管理的人或物的危險性質(zhì)與所造成損害后果的因果關(guān)系，而由法律規(guī)定的特別加重責任。