金字塔尖的創(chuàng)業(yè)公司:年輕人的『毒藥』還是『蜜糖』

近年來，一批集中涌現(xiàn)于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司，它們成立時間較短，總估值卻異軍突起，攀上各行業(yè)內(nèi)的金字塔尖，也惹得年輕人心馳神往。

其實金字塔尖的創(chuàng)業(yè)公司生于風(fēng)口，順勢而為。相較于傳統(tǒng)企業(yè)的風(fēng)平浪靜，前所未有的新機遇，代表了創(chuàng)業(yè)公司的生命力，是年輕人自由發(fā)揮的新平臺；但風(fēng)向變的時候，一切都可能發(fā)生改變，未知亦是挑戰(zhàn)。在這里，年輕人得到的是“毒藥”還是“蜜糖”？

從傳統(tǒng)企業(yè)半途投身創(chuàng)業(yè)公司，換工作速度快得飛起

從北京大學(xué)畢業(yè)后的8年里，85后青年余偉先后在兩家體育用品公司做銷售。2017年初春，他觸到了事業(yè)的瓶頸期，于是把目光瞄向了一家電子商務(wù)類的創(chuàng)業(yè)公司，開啟了“996”工作時間表。

這家創(chuàng)業(yè)公司以“不拘一格降人才”著稱，用很高的薪酬待遇，大量收割傳統(tǒng)行業(yè)的各路人才。“這家企業(yè)的哲學(xué)是給你兩倍的工資，做三四個人的工作。招聘起初給我造成錯覺，好像門檻不算高，實際上這是它聰明的地方：相對普通的人才都能得到邀請，這就對更好的人才產(chǎn)生更大吸引力”。

余偉后來領(lǐng)悟了，公司通過“收割”，消化學(xué)習(xí)傳統(tǒng)行業(yè)里的精華部分，把最好的經(jīng)驗沉淀到自家體系里。

此前在傳統(tǒng)行業(yè)里浸泡多時，半途投身創(chuàng)業(yè)公司后的這一年，余偉有何感想呢？

首先，成長速度和信息量是過去8年的總和都無法與之相比的。余偉發(fā)現(xiàn)，公司里的年輕員工不會感受到很強的層級概念，自己負責(zé)的崗位有復(fù)合性，業(yè)務(wù)限制較少，一下子承擔(dān)很多角色，不怕操作不了，就怕自己沒想法。

創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏快得過癮。最初兩個月，此間的“快”，讓余偉感覺到自己做了完美的人生選擇，但很快，他時不時掉進茫然失措的時刻。創(chuàng)業(yè)公司有一大特點是“來去匆匆”，變化時刻在發(fā)生。余偉所在的公司組織架構(gòu)變化很快，“這3個月你做一個業(yè)務(wù)，剛剛得心應(yīng)手，未來3個月業(yè)務(wù)就可能被取消了。”他更難習(xí)慣的是頂頭上司時刻在變換，有的同事3年換了20位上司。

“每換一位上司，原先團隊的默契和平衡就被打破了，要重新適應(yīng)新上司的節(jié)奏。而且萬一新?lián)Q的上司原本不是該領(lǐng)域的，‘教育boss’的成本會很高。”

具體工作過程中，創(chuàng)業(yè)公司的上司永遠只要一件事的結(jié)果，過程任你發(fā)揮—— 傳統(tǒng)行業(yè)里慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)，上司帶你成長的情形基本不可能出現(xiàn)。余偉說，曾有整整兩個月沒見到上司人影，“他活在只言片語的郵件中，但你不能撂擔(dān)子。”余偉硬著頭皮“自作主張”，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢胡亂摸索。

周遭環(huán)境的淘汰、更替速度也快得刺激而殘忍，不適應(yīng)的人立馬離開，新人分分鐘到崗，離開誰公司都能運轉(zhuǎn)如舊。余偉一邊看著企業(yè)整體明朗的前景，一邊又難免感慨個人打拼、立足的不易。和傳統(tǒng)行業(yè)相比，這里的生存環(huán)境真是一種“危險的甜蜜”。

在公司創(chuàng)業(yè)初期加入，年輕人和年輕企業(yè)一起摸索一起受挫

在大學(xué)求職季，不甘于隨大流的90后女生劉佳楊，選擇去一家成立不久卻發(fā)展勢頭驚人的文化類創(chuàng)業(yè)公司。

工作一年多，在寫工作小結(jié)時，劉佳楊才猛然發(fā)覺，自己和這家公司的時間表仿佛是同步的，心跳節(jié)奏也是同步的，一起成長，一起受挫，一起摸著石頭過河。

工作資歷僅一年的她，能輕而易舉獲得獨立負責(zé)項目的機會，任何想法都有可能兌換成實踐的成果，公司氛圍賦予了年輕人“放飛”的自由感。

當(dāng)其他大學(xué)同學(xué)上班還在等著領(lǐng)導(dǎo)派任務(wù)時，劉佳楊已獨立帶隊，組織四五場中型業(yè)務(wù)發(fā)布會。

但另一方面，公司許多組織架構(gòu)和理念的從無到有，都不過短短兩三年，也處于初步階段。猝不及防的人事變動，主觀強勢的老板，以及爭強好勝的同事關(guān)系，又讓劉佳楊難以得到悉心培育和“庇護”。

職場新人多少會遭遇迷茫階段，而當(dāng)“新人過渡期”遇上公司的“過渡期”，必然要以自己的青澀，去適應(yīng)公司的“日新月異”。

一個經(jīng)驗不足的職場新人，每天都要面對變幻莫測的突發(fā)事件。“昨晚還和我聊天的市場部主管，今早竟然就因為職場內(nèi)斗，被掃地出門了，一個擔(dān)任要職、并無大錯的上司也能說走就走？”那位上司的離開，令劉佳楊唏噓了一個月。劉佳楊甚至懷疑，自己的閱歷和性格，或許不適合陪著“探索期”的創(chuàng)業(yè)公司一起走下去。

跳槽呢？她也不舍。外界對公司的評價那么華麗，劉佳楊自己也篤信公司定有大好前景，“如少年般未來可期”。

在創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任高管，生活不得不退到事業(yè)背后

30歲的逯瑤，是一家科技類創(chuàng)業(yè)公司的高管。和其他年輕的普通員工相比，除了個人的發(fā)展前景，逯瑤每天腦子里盤旋的都是公司的大局和利益，如何招到優(yōu)質(zhì)人才，如何避免可能遭遇的危機。

因為自己大學(xué)剛畢業(yè)時候的全力以赴，以及命運賦予的好運氣，作為公司早期加入的員工，位于管理層的逯瑤走在了同齡人的前面。

她所在的公司，比她年紀(jì)大的下屬比比皆是，她有3個助理，其中生活助理比她年長10歲。

創(chuàng)業(yè)公司前行速度之快，個人工作強度之高，員工們或許還能顧影自憐地抱怨“停不下來”。可作為管理者，逯瑤不得不用無比理性、克制乃至冷酷的態(tài)度，維系公司運轉(zhuǎn)，她得具有超越年齡的決斷和魄力。比如毫不留情解雇掉她認為不靠譜、不合適的員工，比如再難的項目除了迎頭頂上，死磕到底，沒有第二個選擇。

雖然已是他人羨慕的創(chuàng)業(yè)公司高管，但逯瑤覺得自己距離創(chuàng)業(yè)者還隔著相當(dāng)長的距離。她感激而坦誠地表示，個人主要價值的體現(xiàn)，基本都是這個平臺賦予的。“你個人就算是能量再大，沒有團隊，沒有這個平臺，你都發(fā)揮不出來”。

逯瑤全部的生活幾乎都和這家公司綁定在一起，日子沒有喘息的空隙。她的住處與公司僅一街之隔，周末早晨她也會去加班。

偶爾遇到非常難過的事情，卻沒有痛哭和崩潰的閑暇，想著做完手頭的事再難過吧，可是等夜深人靜忙完了，發(fā)現(xiàn)那點憂傷不是什么大事嘛，洗洗睡了。

逯瑤有時候感覺對不起父母，沒時間談戀愛，更別提結(jié)婚。逯瑤會狠狠羨慕和祝福公司里步入婚姻殿堂的下屬，“她們過的才是對的生活”，而職責(zé)似乎讓自己遠離了內(nèi)心向往的家庭生活。

逯瑤說作為女性、“女強人”，她也會經(jīng)常思考生活與工作的關(guān)系。一個好姐妹37歲選擇離開奮斗的事業(yè)，回歸家庭，“她留給我一句話，姐妹我走了，不知道你還能撐多久，但是送你一句話，多注重自己。”

逯瑤觸動很深。創(chuàng)業(yè)公司能給優(yōu)秀人才以榮光，以及超越自我的可能性。創(chuàng)業(yè)公司年輕人得到時代饋贈的同時，困惑亦如影隨形：若是離開此時此地的創(chuàng)業(yè)公司，下一步的目標(biāo)在何方？年紀(jì)輕輕是否定要犧牲掉生活的幸福感？