“馬洲弘毅講壇”刮起“頭腦風暴”

■施 鍵 顧豪杰

2017年以來，靖江市整合各方培訓資源，全力打造“馬洲弘毅講壇”培訓矩陣，針對三支隊伍，分別開設“一線思考”講壇、村居書記講堂、年輕干部學堂，助推干部隊伍強筋健骨、提能增質。

講壇“接天線”，提升引領能力

“一把手”是謀大勢、定基調、點要害的“關鍵少數”，也是干部教育的重中之重。靖江學習借鑒全省縣（市）委書記工作論壇的模式，創新舉辦“一線思考”講壇，每季度邀請8－9名“一把手”談思路、講辦法、議得失，引導領導干部聚焦問題找短板、聚力創新促發展，在一線實踐中亮出主見，在一線站位上謀劃主意，在一線舞臺上當好主角。

“頭腦風暴式”講述，以壓力激發動力。區別于以往的交流發言，“一線思考”講壇突出“策應中心工作”的方向、“解決實際問題”的導向、“創新操作措施”的指向，考量“一把手”的發展戰略思維。在發言中，拒絕“花架子”“空話套話”，字字句句有思考，措施路徑有真章。壓力之下激發新動力，城南園區黨委書記羊進明說：“講壇導向鮮明，作為一線工作者，主要任務就是抓落實，就是要圍繞工作推進、問題解決，想更多主意、找更新路子?！?/p>

“一線指揮者”觀戰，以共鳴凝聚共識。“一線思考”講壇既是思路比拼的“擂臺”，也是互學互鑒的平臺。主講的“一把手”上臺論劍，在臺下“觀戰”的“一線指揮者”設身處地地換位思考，深入討論交流、虛心學習借鑒，倒逼自己在繁忙的工作中靜下心來學習和思考，從而跳出部門、站到全市的高度看問題，思路更為開闊，視角更為寬廣。

“特殊主考官”點評，以高度引領深度。每次講堂，靖江市委書記趙葉作為“特殊主考官”，最后展開現場點評?！耙腥碌囊暯恰薄耙牪煌挠^點”“要有善意的提醒”“要讓意圖變為意志”“要把問題當作課題”“把思路轉化成出路”等金句，高點定位、高屋建瓴，為“一把手”們指方向、劃重點、尋良策，幫助領導干部們以新理念啟迪新思路，用新思維謀求新發展。

講堂“接地氣”，夯實基層基礎

村居書記是基層的“領頭羊”、群眾的“主心骨”、社會的“穩定器”，小官大責，使命光榮。靖江市委樹立抓基層的鮮明導向，開設接地氣的“村居書記講堂”，根據基層不同區域特點、階段發展工作重點，分門別類開展靶向培訓，幫助全市村、社區書記增強黨性觀念、拓展工作思路、提高實務操作和基層組織能力。

向“土專家”學富民之策。馬橋鎮徐周中心村黨委書記徐忠祥、生祠鎮利珠村書記冷紅明、常熟市虞山鎮中涇村黨委書記范益民……去年以來，在“村居書記講堂”上，一些市內外優秀村居書記、一線專家、本土領導應邀登臺，分享經驗、共話發展，現場答疑、指點迷津?！八麄冇胸S富的‘實戰’經驗，講的東西很接地氣?！睎|興鎮惠龍村黨總支書記王勇說。這些“土專家”們的現身說法，讓臺下學員受益匪淺。

赴“明星村”探發展之路。農業結構調整、社區治理創新、基層組織建設……講堂每次活動都選定一個主題，分別組織村、社區書記到張家港鳳凰鎮葡萄產業園、太倉市婁東街道等市內外先進村、社區現場教學，借他山之石，攻本地之玉?！耙獙崿F村強民富、安居樂業，閉門造車肯定不行。”新橋鎮德勝中心村黨委書記楊恒俊表示。

讓“田秀才”議基層之困。什么是田園經濟？如何盤活村級資產？怎樣夯實社區黨建……去年5月，來自市委農工辦、市農委和市民政局的領導與村（社區）里的“田秀才”“土專家”們一起開展研討交流，課堂上刮起了一股“頭腦旋風”，讓書記們大呼“過癮”、頗感“受用”。不同于以往的培訓，講堂注重教學與研討相結合，每次活動，都安排基層書記們圍繞工作中的熱點難點談思考、談感悟、談收獲，思想火花在交流中碰撞。

學堂“蓄活水”，儲備有生力量

年輕干部培養事關事業薪火相傳。靖江遵循年輕干部成長規律，圍繞成才必備素質，突出“學”“練”“研”三個環節，每月舉辦“年輕干部學堂”，對35歲左右及以下的優秀年輕干部代表、省委組織部選調生、見習鎮長（主任）、黨政青年人才開展系統化、長線式培訓，全面提升年輕干部的德才素質和實際工作能力，為靖江長遠發展積蓄后勁。

學基礎課補充新知識。一位優秀的年輕干部是怎樣煉成的？去年12月16日下午，6位優秀的80后90后年輕干部，來到年輕干部學堂“成長面對面”課堂，分享他們的成長故事，為年輕干部學員送去“成長干貨”。這是“年輕干部學堂”基礎課系列其中的一堂?！皢卧聦W”基礎課，學堂圍繞基本業務知識，有計劃地邀請外地專家教授和本市實戰型干部課堂授課，開展寫作、禮儀、文化等方面的專題教育，幫助不斷補充應用知識、拓寬眼界視野、提高綜合素養。

“雙月練”基本功，學堂針對年輕干部學歷層次高、文化水平高、思維活躍等特點，開展講、辯、寫、演等多種形式的履職綜合能力訓練，先后舉辦了即興演講、主題辯論、寫作比賽等活動，幫助年輕干部提升邏輯思辨能力、語言表達能力、臨場應變能力和團隊協作能力，在同臺比拼中激活一池春水，在實戰演練中提升工作動能，努力培養一專多能的復合型人才。

研讀交流引發新思考。學而不思則罔。年輕干部學堂實施“周、月、季、年”研讀活動：每周一次成長周記，幫助總結工作得失，提升文字水平；每月一次微調研，聚焦實踐小問題謀劃，助推工作小目標實現；每季一次讀書分享，在年輕干部中大興讀書學習的良好風氣；每年一次調研活動，緊貼工作定課題、分管領導做導師、提前謀劃有方案、互評互改求精益，促進學用結合。

新時代呼喚新作為?！啊亢胍?，敢爭先’是新時代靖江干部的精神內核，也是貫穿講堂的工作主線?！本附形Ｎ?、組織部長申曉勇表示，靖江將依托馬洲弘毅講壇培訓載體，幫助靖江各級各類干部汲取“營養”，培養專業素養和專業精神，增強干部隊伍推動發展的能力水平和執政本領，為實現“創新綠色融合”發展匯聚磅礴力量，共同書寫新時代美好靖江的新篇章。