那一抹藍色一直在我心間

文/節(jié)目中心 武欣欣

舞臺之前，精彩輝煌。光影背后 ，汗淚凝結(jié)。我們的歡樂與痛苦、我們的智慧與奮斗，都是我們的故事。

“齊心協(xié)力翻過的那面墻”

七月中旬入職伊始，集團便為我們近百位新員工開設了入職培訓班。入職培訓班的第一項安排便是讓我們新員工前往嘉興梅花洲進行戶外拓展訓練。在戶外拓展中我們體驗了高空抓桿、挑戰(zhàn)五分鐘、畢業(yè)墻等多個項目。在翻越畢業(yè)墻的任務中，我是第一個翻過畢業(yè)墻的女生。一面光滑的4.2米高墻，不借助任何工具，96名新員工只用了20分鐘就完成了翻越任務，比教練規(guī)定的時間提前了三十分鐘。培訓時，我以為這只是培養(yǎng)我們新員工團體間的協(xié)作能力。工作一段時間后，經(jīng)歷了晚會組和跑男團隊的項目，我才發(fā)現(xiàn)，工作中這面光滑的高墻經(jīng)常會遇到，想要成功翻越它，需要我相信我的隊友，更需要每一位團隊成員攜手并肩前進。我才明白，不同于單打獨斗的空中抓杠項目，我能夠繼續(xù)一馬當先成功翻越那面墻，是因為我的兄弟姐妹將我肩扛手提。因此工作中我也要努力成長為團隊里那個可以肩扛手提、助力團隊翻越困難的人。

“要萃取可遷移的工作能力”

集團新員工培訓結(jié)束后，浙江衛(wèi)視為我們25位衛(wèi)視新員工舉辦了為期三天的入職培訓。入職培訓班的日程安排緊密又充實，每節(jié)課都由頻道各中心的領導和前輩來到我們的班級中為我們詳細解讀衛(wèi)視的情況與文化，并毫無保留地向我們分享他們的工作經(jīng)驗與人生感悟。印象最深刻的是副總監(jiān)兼節(jié)目中心主任周冬梅老師講課中分享的那一句“工作的精髓是要萃取可遷移的工作能力”。周總通過舉例向我們說明了萃取“可遷移能力”是應對不確定未來的最好準備，同時還向我們介紹了從工作中萃取“可遷移能力”的方法。頻道培訓中前輩老師們的諄諄教誨，為我們補足了工作第一課的知識儲備大餐。在之后的工作中，我更是切身感受到領導前輩們毫無保留地與我們新人分享工作人生經(jīng)驗的良好氛圍。除了身邊前輩的言傳身教，頻道還定時舉辦首席講座、頻道例會擴大會議等學習活動，讓我們這些新員工能夠有更多向身邊的前輩和國內(nèi)外優(yōu)秀的同行學習的機會。

“做節(jié)目千萬不能自嗨”

頻道新員工培訓結(jié)束后，按照節(jié)目中心領導的安排，我和另外兩位新同事先到節(jié)目中心晚會組，參與了浙江衛(wèi)視中國藍十周年“因為有你”主題晚會的籌備工作。這對從來沒有參與過直播晚會工作的我，是一個非常好的鍛煉機會。緊張的直播工作狀態(tài)，有效地訓練了我的心理素質(zhì)。在短短一個月的時間里，我不僅對電視晚會的策劃執(zhí)行有了全方位的認識，觀看了大量的國內(nèi)外晚會，補習了之前未曾關(guān)注過的晚會領域，還從晚會組前輩們的身上學到了許多優(yōu)秀品質(zhì)。晚會直播結(jié)束的當晚全組聚餐的時候，總導演陳學武老師結(jié)合多個節(jié)目及晚會案例，給我們傳授了許多工作心得。他說：“做節(jié)目一定要做到不忘初心，千萬不能自嗨，一定要從觀眾的角度考慮他們想要看什么內(nèi)容。”這種言傳身教式的經(jīng)驗分享，使我深受感動，也激勵著我要努力進取，向優(yōu)秀的前輩看齊。

“做事情要講究效率”

結(jié)束了晚會組的工作后，我回歸到了跑男組。進入跑男組伊始，便開始跟隨前輩們進行新節(jié)目的策劃。會議室里，激昂爭論，是靈感碰撞的聲音。唇槍舌劍，是不同意見的交鋒。在這里我感受到的是這個團隊蓬勃的朝氣。雖然來到跑男團隊的時間不長，但我已經(jīng)深受跑男組高效率的工作氛圍的影響，會在總導演布置任務后逼迫自己短時間內(nèi)高效率地完成。因為總導演在全組開會時說得最多的就是“做事情要講究效率”。這種高效率的工作方式相信也會潛移默化地影響著我以后的工作習慣。

白居易說，“未能拋得杭州去，一半勾留是此湖。”詩人感言自己離不開杭州一半的原因是因為留戀西湖，而于我而言則是“未能拋得杭州去，一往情深是浙藍”。讀書時師長們常告訴我說，年輕人要和優(yōu)秀的人一起做有挑戰(zhàn)的事，而浙江衛(wèi)視就是這樣用最優(yōu)秀的人做最具挑戰(zhàn)性事的平臺。能夠在中國藍十周年之際加入到她的懷抱中，我心存感激，因為在這里“心有多遠就能走多遠，那一抹藍色一直在我心間”。