管理會計在我國企業應用中存在的問題及對策

朱修滿

摘 要：管理會計在我國很多企業的應用過程中還處于初級階段，同時管理水平也不是很高，但是管理會計在企業的經濟發展前景中占據著重要位置，應得到企業專業人士的重視。本文根據管理會計在我國企業中的應用進行了簡要分析，并對其中存在的問題與解決對策進行了針對性解說，希望可以給相關工作人員帶來參考價值。

關鍵詞：管理會計；企業應用；會計電算化

管理會計雖然相對于傳統會計來說存在著較大差異，但是這種新型的會計分支，在企業的經濟盈利與管理中占據著重要位置，可以幫助企業有針對性的分析在市場運作中的優勢與劣勢，進而制定出實用且科學的對策，讓企業的內部經營管理工作水平可以更高。采用專業性方法，對企業中的各種經濟信息進行收集、匯總與分析，借助其進行市場預測并協助企業決策。管理會計重在對企業內部的業績進行控制與評價，保障企業的經營管理可以得到改善。

1 管理會計概述

1.1 工作內涵分析

管理會計也是當前企業擁有的分析報告會計，是從傳統的會計職位中被分離出來的全新會計職位，其工作地位與財務會計并列，兩種會計工作中存在工共同之處，在工作目的以及工作方式上存在很多相似點，但是管理會計并不等同于財務會計，其工作范圍范圍更大，工作職能也并沒有被限制在財務工作范疇之中，其對于經營管理模式改良工作以及經濟類型的服務模式開發也能發揮作用。在管理會計的工作體系之中，主要包含管理控制與成本核算兩部分內容。與一般的會計工作不同，管理會計始終保持動態性，其工作內容隨企業的變動而出現變化。同時，在經濟活動的不同階段之中，管理會計的工作性質也不同。隨著新型經濟形勢逐漸形成并穩定，管理會計在企業的財務管理體系中的地位也被提升到更高的位置。管理會計人員必須要在學習活動中成為一體化的新型人才，掌握能夠處理財務、一般業務以及戰略任務的綜合能力。

1.2 工作職能分析

現對現代企業的管理會計的基本工作職能進行展示，從工作內容的角度來看，管理會計必須要在工作之中將以下幾個基本任務完成：

首先需要對企業過去的財務情況進行解析，在這一階段之中，管理會計需要與財務會計進行合作，以財務會計上交的材料為準來對企業在財務方面存在的問題加以解析，這個階段的工作主要是為了后續的財務控制以及籌劃工作打基礎。其次，管理會計人員必須要具有控制當前的能力，現代企業如果想要堅實自己的戰略地位，就必須要確保內部管控工作的實際開展效果，財務控制工作是企業內部管控活動的重要方面。管理會計可以將科學的工作指標提供給企業，借助這些指標將現有的財務管理偏差有效糾正，使企業的的各項財務活動都能按照預期進行。管理會計還要兼顧籌劃企業未來的工作，通過分析已知的企業財務信息可以對企業的未來財務活動發展狀況進行預測，將定量分析數據提供給管理工作部門，使決策能夠在企業的未來發展中更具成效。

2 管理會計主要工作問題分析

2.1 研究性問題

傳統的管理會計把目光聚集在企業內部的管理與動作上，只注重通過控制成本來完成管理會計的目標，沒有聯系企業所在行業的產業成本和市場競爭者的成本來分析找出自身的成本優勢或劣勢，對企業如何在產品市場上取得有利的競爭地位以及這種地位的可能變動更是沒有觸及，忽視決策信息的提供，尤其是對企業戰略性決策信息的需要缺乏考慮，已沒有立足長遠來分析問題。

2.2 制度性問題

我國一些企業很少運用管理會計的另一個重要原因是企業內部管理制度不完善，因為管理會計有些方法的應用是建立在較高管理水平基礎上的；要求企業內部機制比較健全，公司治理結構比較完善。然而，目前我國一些企業內部管理混亂，缺少健全的規章制度和完善的激勵約束機制，從而影響了管理會計工作的開展。

2.3 其他問題

管理會計的執行必須要有一個完善的經濟體制環境，市場健全與否，反映的信號是否及時和有效，都對方法的應用產生重大的影響，目前我國已建立的社會主義市場經濟體制還不夠完善，以前計劃經濟的傳統觀念依然存在，這些都使得經營決策者在進行決策時更重視一些行政因素和社會影響因素，而不能重視管理會計所提供的信息，從而造成了管理會計在企業中不能普遍應用，同時，我國現階段的金融體制、價格體制還不夠完善，使得管理會計的實際運用中不能充分發揮作用。

3 管理會計的工作問題的主要形成原因

3.1 外部影響因素

3.1.1 市場經濟體制運作的不夠深入，讓體制中很多制度應用不能達到相應的水平，并且受到我國以往長期實行過的計劃經濟影響，政府職能在市場經濟中并沒有得到徹底轉變。很多企業至今還存在權責不明的問題，讓企業會計人員的職責仍然不能得到切身實際的發揮，依然會受到企業領導的決策影響。市場運作中的大多數，私企在實際經營過程中經常會面臨規模小、管理水平低等問題，這些問題的存在導致很多企業的決策不是建立在管理會計上，而是僅僅憑借領導者的指令對企業內部工作進行整理，支配。這樣的局面導致管理會計的職責受到了嚴重削弱，管理會計在企業中不能將管理優勢全面發揮出來。

3.1.2 法律制度環境不健全。任何事物的產生與發展壯大，都與周圍的環境有著千絲萬縷的聯系，同時也較容易受到外部環境的制約，從整體上來看的話，我國實行的市場經濟運作的還不算成熟，一些管理辦法以及規范還制定的不夠完善，當前我國的市場經濟環境還不能為企業發展與競爭提供一個完全公平的環境，這就直接導致管理會計給企業提供的經營決策信息在有用性以及相關性上的作用被大大削弱。同時市場經濟中的法律建設不夠健全也是制約公平競爭環境的另一個重要因素，實際管控工作上雖然有很多的法律可被參考，但是這些法律管理條例在實際生活中的落實上依然存在較多問題，“執法不嚴”與“權大于法”現象經常發生，導致市場上的優勝劣汰作用不能夠及時發揮出來。

3.2 內部因素

3.2.1 理論支持不足

從理論角度來看，缺少具有針對性的理論作為指導，導致很多管理會計出現了各種工作問題。理論知識始終是各種實踐活動的強大基礎。從會計學科的理論體系來看，雖然管理會計已經被歸納到會計學科內部，但是相關的經濟學研究者在對管理會計工作進行研究時，只將工作方法當做研究重點，理論體系并不完整，在理論缺陷的影響下，該經濟學學科難以形成成熟的學科系統。從現有的管理會計工作理論來看，很多已有的理論并不具有可應用的價值，其還處于定性研究環節；管理會計的工作原則、工作目標與工作方法仍舊與財務會計保持著一定的一致性，不同的學者給出的觀點存在差異，難以獲得統一；該理論系統也存在散亂的問題，不同理論之間的邏輯性聯系并不緊密。

3.2.2 管理會計人員自身存在素質不足的問題

除了理論研究不足的原因之外，管理會計自身存在的問題也使得管理會計工作水平不能在工作中得以提升。和過去的財務會計的工作相比，管理會計的工作要求不僅更為嚴格，數量也更多，管理會計人員需要兼具管理學、會計學、統籌學、經濟學以及數學等多種相關學科的知識。但是一部分管理會計人員是由財務會計發展來的，其僅僅掌握財務核算相應的知識，對于其他學科的知識并不了解，除了基礎性的財務工作之外，其他的工作任務并不能有效完成。而優質的管理會計人員培養難度大，盡管會計人員的基數比較大，但是符合管理會計工作要求的專業型人才的數量卻比較少。

3.2.3 管理部門的問題

部分企業的管理部門對于管理會計的認識存在錯誤，其也沒有正確看待管理會計，給管理會計設立的工作制度并不具有針對性，管理會計本身的工作量就比較大，沒有合理的激勵制度作為援助，其很難對管理會計的工作事務抱有較強的激情與信心，并不能真正地對企業的決策起到輔助的作用。而對于一些經營規模不大的企業，受到資金以及職位的限制，甚至沒有設立管理會計的工作崗位，財務相關的事務仍舊由財務會計負責。

4 有效解決管理會計在我國企業應用中存在問題的方案

4.1 改善當前的市場環境，提供科學指導

在改進管理會計工作時，需要從當前的經濟市場的環境出發，在已有的工作條件之下，對市場經濟體制進行改造，強化法制管理的作用。隨著經濟社會進步穩定以及和諧的長期發展狀態，經濟制度也隨之形成，現代企業在經濟市場之中的主體地位也被確定下來，借助市場這種相對比較自由的力量，企業可以將科學管理水平充分提升。為了更好地應對市場變動，相應的金融體制改革以及法律健全工作也需要被深入進行。企業面臨的市場環境具有多種積極特點，包括競爭條件優質、發展空間比較自由等，具有這些積極性特點的市場可以給企業管理系統優化工作提供良好的外部條件。企業需要正確對待就經營環節出現的行政方面的因素，通過自主決策的方式實現獨立發展的整體工作需求。政府在健全相應的法規系統時可以對西方已經成熟的經濟體制進行參考，但是還要立足于我國的基本國情，同時還需滿足企業的基本工作需要。

面對管理會計這方面的工作問題，可以推出相應工作原則、基本準則等，借此來給予管理會計優化工作積極的指導，使管理會計人員可以擁有合理的會計準則來解決執行管理會計工作任務時遇到的各類問題，一旦確定與管理會計相應的管理規范以及工作準則是科學可用的，就要立即在企業中進行推廣。

4.2 將優質的培養活動提供給管理會計人員

“事在人為”一句話道出了人才在企業運作中的重要地位，人員之間的配合與支持是支撐企業平穩運作根本。所以想要管理會計工作可以發揮出更多的優勢，從業人員必須具備扎實的專業素質。首先企業要給管理會計重視力度，提供一個良好的環境，讓管理會計的作用可以發揮的更加充分。其次是管理會計從業人員要對自身的要求更為嚴格，實際工作中要及時總結經驗，并根據企業運作的實際情況對管理工作上的任務等進行精確安排。最后，企業要定期對管理會計的工作進行測評，促使管理會計的職能水平可以達到要求。企業需要根據管理會計工作布置做出配合，同時管理會計也要根據企業作出決策，制定出合適的辦法，協助企業健康長遠的發展。

提高管理會計的應用水平，企業領導已經成為最為關鍵的因素。要增強企業主要領導人的管理會計意識，可采取以下措施：一是今后各級政府有關部門及其他有關方面組織企業領導人培訓時，應該適當加強管理會計的內容，經濟師等職稱考試中也應該適當增加管理會計方面的內容，企業領導人本身應不斷提高自己對會計工作和會計人員的認識；二是建立一定的社會約束機制，甚至于以某種行政手段促進企業領導層重視管理會計的應用。例如在領導層的重大決策中，特別是涉及項目投資決策等重大問題上，增加管理會計的的發言表決權。

4.3 構建全新的管理會計體系

針對管理體系不健全的問題，企業可以聯合管理會計工作人員構建出完善的工作系統，在這項工作之中，參與者仍舊需要積極地向先進國家學習，借助管理會計體系建設經驗來完善我國的管理會計工作系統。在這項工作中，相關人員需要先對管理會計人員進行定位，使管理會計逐漸成為企業的管理系統以及財務系統之中不可或缺的重要部分，定位工作完成之后，企業就可以將一些全新的培訓機會提供給管理會計人員，改進之后的會計管理系統更符合我國的企業需求。

以我國的共同的社會心理以及相應的社會行為來看，管理會計工作必須要更為強調實用性，只有兼具實用性與理論性的管理會計學科才能滿足現代企業對于管理會計的需求。在完善管理會計系統的最后一個環節的工作中，需要確定構建出管理會計職位是符合我國特色的新型管理會計，關于管理會計工作的研究活動還需要進行，主要是針對我國國情以及企業發展情況開展。

4.4 給管理會計人員提供技術性支持

從技術的角度來解決管理會計工作問題也很重要，為了滿足管理會計在技術方面的需求，技術人員需要在對管理會計面對的工作的基本內容有所了解的基礎上，開發出適合管理會計的工作軟件，借助這類軟件來輔助管理會計的日常工作，使其能夠擁有更高的工作效率，軟件開發工作需要有資金支持才能進行。

加大對管理會計軟件的開發和研究，使管理會計能向著電算化的方向不斷發展和進步。利用機選分析的方式，與計算機相結合能確保最后結果的精確，從而使管理會計人員的工作量大大降低，使其工作效率能大幅度上升。將管理會計的工作程序以及工作方式與現代化操作相結合，讓管理會計人員可以為公司提供更加全面、完整以及最新的信息，從而滿足企業管理的相關需求，使企業能得到更快的發展和進步，還能夠使管理會計的應用范疇得到有效增加。

5 結束語

綜上所述，我國管理會計人才培養計劃已經開始在各大高校和大型企業集團開展，甚至很多院校已經將管理會計作為必修課程進行設置，隨著這些工作的不斷擴展與深入，管理會計工作在企業經濟效益中的作用已經越來越突出，相信隨著時間的推移，管理會計展現出的作用以及影響會越來越廣泛，同時管理會計這一理念在我國企業中經過不斷地的磨合與發展，將會具備中國特色，為企業的發展提供更多助推力。

參考文獻

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