天津：啟動不作為不擔當問題專項治理

2017年，天津開展了不作為不擔當問題專項治理，今年又啟動為期3年的專項治理行動。問責風暴，效果如何？

今年2月，天津市委出臺了《關于充分調動干部積極性激勵擔當作為創新競進的意見（試行）》，建立健全正向激勵、容錯糾錯、澄清保護、監督問責四項機制，旗幟鮮明保護擔當者、支持干事者、寬容失誤者、問責不為者、懲戒違紀者，大力營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境。

治理不作為、激勵敢作為，天津各區各單位從自查自糾做起。“抓班子帶隊伍寬松軟，選人用人風氣不正，存在把關不嚴、任人唯親、突擊提拔等問題。”天津市高級人民法院黨組有關負責人在自查自糾過程中表示，天津法院系統查擺黨的建設、領導作風、審判作風、工作作風4個方面共24個問題，制定正面職責清單和負面問題清單，深挖細查舉報線索，集中解決突出問題。

“在追責問責過程中，我們堅持實事求是、具體問題具體分析，做到精準問責，達到最好的懲戒效果，激發干部干事創業的正能量。”天津市非公經濟組織和社會組織工委書記、市委組織部副部長陸為民說。由天津市紀委、市委組織部制定的《天津市干部干事創業容錯免責操作規程》即將出臺，促使各級黨組織做到該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，既鼓勵支持勇挑重擔、開拓進取的干部，又嚴肅查處胡干蠻干、違規違紀的干部。

（靳 博）

點評：對不作為不擔當，天津市委和市政府下了狠心、大決心，以壯士斷腕的精神，掀起“問責”風暴，根治不作為不擔當，誓建一支擔當作為、奮斗奉獻的干部隊伍，同時，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態，這樣的實踐值得倡導。