及早發現 及時培養 源源不斷選拔使用年輕干部培養不能搞大水漫灌

■本刊首席時政觀察員

當前，中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。要貫徹落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用機制，及時發現、培養起用優秀年輕干部，培養造就一代又一代可靠接班人，時不我待。

著眼“兩個一百年”建設高素質專業化年輕干部隊伍

著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現代化，著眼黨的事業后繼有人、興旺發達，必然要求建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。6月29日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，要求各級黨委（黨組）把年輕干部工作擺上重要議事日程，正是切實落實十九大報告精神的重要舉措，旨在推進年輕干部工作制度化、規范化、常態化。7月3日至4日，總書記又在全國組織工作會議上發表重要講話，對新時代發現培養選拔優秀年輕干部作出具體部署，要求各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養起用優秀年輕干部。

圍繞及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，黨的十八大以來，習近平總書記有過一系列重要講話，從樹立好干部標準到強調“五個過硬”，從強調敢于給年輕干部壓擔子到明確“三個區分開來”，從破除唯臺階論到要求年輕干部多“墩墩苗”，為加強和改進年輕干部工作、建設高素質專業化干部隊伍指明了努力方向、注入了強大動力、提供了根本遵循。各級黨委（黨組）要把年輕干部工作擺上重要議事日程，建立以黨委（黨組）主要負責同志為第一責任人的工作責任制，把發現培養選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內容，形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面，為黨和國家事業提供充足干部儲備。

總書記心中的優秀年輕干部標準

“好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。同時，好干部的標準又是具體的、歷史的”，在2013年全國組織工作會議上，習近平總書記用“德才兼備”4個字高度概括優秀年輕干部的標準，具體而言就是：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔?？倳浱貏e強調，越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去。年輕干部要在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。央視網6月30日報道中透露，1982年，原本在北京工作的習近平主動要求到河北省正定縣工作。3年多時間里，習近平騎自行車下鄉，在大食堂吃飯，辦公室的門始終對群眾開放，自己也經常工作、學習到凌晨一兩點。這些都已經成為總書記在基層工作時的常態。當時的習近平既沒有縣太爺的“譜兒”，也沒有大學生的“派”?，F在，優秀年輕干部也應該這樣！

建設高素質干部隊伍需建立五個體系

在政治信仰上把關

在政治忠誠上把關

在政治立場上把關

在政治擔當上把關

在政治能力上把關

在政治自律上把關

素質培養體系

◎建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系：教育引導干部加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性

選拔任用體系

◎建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系：堅持好干部標準，把政治標準放在第一位，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業為上，以事擇人、人崗相適

知事識人體系

◎建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系：強化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣

從嚴管理體系

◎建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系：加強全方位管理，加強黨內監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，特別是要把一把手管住管好

正向激勵體系

◎建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系：樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向

此次全國組織工作會議上，習近平總書記進一步對優秀年輕干部“約法三章”，為新時代優秀年輕干部的成長和發展指明方向：

●優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。

●優秀年輕干部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。

●優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。

優秀年輕干部既要數量充足，又要質量優良。各地區各部門要按照習近平總書記的要求，著眼近期需求和長遠戰略需要，培養選拔一定數量規模的優秀年輕干部。培養選拔優秀年輕干部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業，注意培養有專業背景的復合型領導干部。

施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病

對照習近平總書記關于培養選拔年輕干部的要求與政策導向，當前各地還存在一些需要改進的地方。比如，優秀年輕干部的數量和素質還不能滿足領導班子建設的需要，特別是能夠擔任黨政正職的優秀年輕干部數量偏少；有的地方或單位拔苗助長，不分青紅皂白地追責免職；一些地方和單位對年輕干部培養選拔工作重視不夠，沒有明確的培養方案，重選拔輕培養，論資排輩和平衡照顧的現象比較嚴重，或者培養模式過于單一，過于追求理論教育，沒有結合干部自身的特點和特長因材施教，缺少精英教育，限制了年輕干部的進一步發展。

十年樹木，百年樹人。正如《人民日報》7月8日評論員文章指出的，年輕干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。要深入學習習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，建立健全素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系，突出政治標準和政治訓練，加強教育培養和實踐磨煉，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。同時，要突出政治訓練，突出政治標準，在政治信仰上把關、在政治忠誠上把關、在政治立場上把關、在政治擔當上把關、在政治能力上把關、在政治自律上把關。要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。其中，對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。要防止材質疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，混基層經歷，防止干部個人搞自我設計。對有培養前途的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，讓優秀年輕干部有干勁、有奔頭、有希望。