二孩家庭需要更多的社會關懷

2018年，恰逢改革開放40周年。當初，在改革開放的春風剛剛在中華大地吹起的時候，面對著貧窮落后、百廢待興的局面，領導人想到了著名人口學家馬寅初的忠告，只有實行計劃生育政策，讓人口增長與經濟社會現實相適應，才能看到民族振興和蓬勃發展的希望。為此，中國普遍推行了“一個家庭一個孩子”的計劃生育政策。少生了幾億人的同時，也伴隨著經濟社會的飛快發展，從20世紀80年代以來成長起來的一代代青少年，具有了顯著的“獨生子女”時代的特征。

幾十年彈指一揮間，中國的城鄉面貌和社會景象發生了天翻地覆的變化，整個國家生機勃勃、充滿活力?！蔼毶优钡母改競冇米约旱男燎诤顾苿恿烁母镩_放和現代化建設的進程。而今，當經濟學家們把“人口紅利”掛在嘴邊的時候，人們意識到，讓更多家庭生育第二個孩子的時代已經到來。政策的變化猶如一夜春風，讓億萬中國家庭有了更多的機會和選擇。“還生嗎？”“生了嗎？”成為很多人關心的生活課題。

在這種情況下，女性生育第二個孩子的生活成本、現實困難等問題，就逐漸浮出了水面，成為人們日益關切的社會問題。其實，即便在“只生一個孩子”的年代里，職業女性的勞動權利與生育保障之間，就已經形成了重要的社會共識。曾經有一個職場白領女性在懷孕后，單位分配給她的新工作就是“打掃廁所”，這位女性還是高薪人士，她向媒體投訴說：“有掙這么高工資的清潔工嗎？”

這種“清潔工孕婦”的存在，說明了有的用人單位漠視女職工的權益，把辛苦生孩子的女同事看成是“額外負擔”，并千方百計地進行刁難，已經違反了相關勞動法規。以前，在“一個家庭一個孩子”的社會環境里，女職工在懷孕、哺乳等特殊時期的權益保護，早已列入立法機關的議事議程，并在詳盡的法律規定中得到了具體體現。勞動仲裁、民事審判等行政、司法力量，也都會積極介入這種糾紛，為的就是重點保護孕期女職工的權利?？梢赃@樣說，不管是國家機關、事業單位，不管是國有企業還是民營企業，對懷孕女職工進行照顧已經成為廣泛的共識。

因此，有的單位在招聘新員工的時候，就表明“只要男性”“不要女性”，其中就包含著“頭疼”于女職工的懷孕、生產、哺乳等因素。但白紙黑字，明文規定，在勞動法規面前，這些心里的“小九九”和“就業歧視”往往拿不上臺面，只能是心照不宣的潛規則。一旦真發生不善待懷孕女職工的事情，只要當事人申請勞動仲裁，或者將用人單位告上法庭，當事單位往往會敗訴，落個“千夫所指”的下場。歧視懷孕女職工的做法，已經成為勞動關系法律和實踐中的“高壓線”。

在經濟和生活壓力不大的條件下，下決心生育二孩的家庭越來越多，而這些，正是計劃生育政策調整的初衷，人口數量的增加，為經濟社會發展繼續享受“人口紅利”埋下了伏筆，為未來中國的發展增添著新的希望和活力。

因此，二孩政策是今天的中國帶給明天的發展饋贈，考慮到撫育孩子過程中的現實付出，應該動員社會調動更多資源向二孩家庭傾斜，切實解決二孩家庭所面臨的各種難題。在北京、上海、廣州、深圳等一線城市，多生一個孩子帶來的經濟壓力，讓很多家庭望而卻步，反而在中小城市，因為生活成本較低，現實壓力不大，很多年輕人愿意生育二孩。

對于很多家庭來說，二孩的誕生，不僅帶來了新的生活樂趣，也伴隨著現實的煩惱。家里兩個孩子，增加了撫養難度，除了雇保姆，孩子的爺爺、奶奶、姥姥、姥爺的深度幫助，成為很多家庭的現實選擇。照看隔代人，已經成為很多老人晚年生活中的重要任務和日常安排。但是，養育孩子不僅僅是家庭的責任，更是國家和社會需要給予支持的重要方面。在女職工懷孕、生產、哺乳期間給予照顧，是最基本的社會要求。在幼兒保健、教育、醫療、住房和生活補貼方面，需要給予二孩家庭更多的政策保障和經濟支持。