讓優秀人才引得進留得住用得好

朱福松

人才對于一個省的經濟社會發展來說，具有舉足輕重的作用。近日，四川為高端人才的引進再添具有重量級競爭力的人才新政，充分展示了四川參與國際國內人才競爭的決心和誠意。

在 《實施意見》 中，四川突出“高精尖缺”導向，以引進急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業人才和外國專家為重點，力爭通過5年時間的努力，讓全省“千人計劃”專家累計達到2000人，海外留學回國人員、在川外國留學生、來川工作交流的外國專家每年分別達到1萬人、1.5萬人次、2萬人次，基本形成一支與四川建設內陸開放型高地、實現轉型發展創新發展相適應的海外創新創業人才隊伍。

為避免“招來女婿氣走兒”的尷尬，四川人才新政對本土人才的培養力度之大，體現在 《實施辦法》 中。根據該辦法，從今年起的未來10年，將重點圍繞產業發展和自主創新需求，采取分層分類遴選方式，省級層面重點支持100名左右杰出人才、1200名左右領軍人才和1000名左右青年拔尖人才，示范帶動各市（州）支持培養萬名左右各類高層次人才，形成與省“千人計劃”相互銜接的高層次人才隊伍建設體系，為本地人才脫穎而出提供廣闊舞臺。

招得來還要留得住，才能為我所用。四川人才新政千方百計留住人才，出臺了系列非常具有“誘惑力”的支持政策。比如同意外籍人才可擔任重大項目主持人、開辟海外引進人才職稱評審綠色通道，給予人才特殊支持經費，照顧配偶就業、子女上學，給予頂尖人才最高200萬元的生活資助，出入境及停居留便利政策、中國“綠卡”申報渠道、社會保障政策等，營造拴心留人的環境，無疑將吸引一大批人才簽約四川、留在四川、獻力四川。

“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。”四川重磅級人才新政既注重海外拔尖人才、又注重培養本土人才，既注重引還注重留，既給資金支持、又繪發展藍圖，對海內外人才非常具有吸引力。“精誠所至，金石為開”，深信在不久的將來，四川拔尖緊缺人才增量、存量、質量均能達到一個新高度，為治蜀興川奠定堅實的人才基礎。