學懂弄通做實 不斷提高企業黨建科學化水平

■王建鵬

黨的十九大報告對新時代黨的建設提出了新思想、新要求和新論述，強調全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，體現了黨中央堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的決心。2018年是企業全面深化改革的關鍵之年，屯蘭礦將全面推行契約化管理，實現10%的減人提效目標，充分釋放先進產能，大力推進“干部人事制度、勞動用工制度、薪酬分配制度”三項制度改革，全面移交后勤“三供一業”，完成多經廠辦大集體改革，涉及到改革任務落實、改革責任擔當、維護礦區穩定等方方面面的問題，任務十分艱巨，責任十分重大，需要充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用不動搖，充分發揮基層黨組織的政治功能和黨員隊伍的作用不動搖。具體要做好以下幾方面工作：

一、準確把關定向，把黨的政治建設擺在首位

黨的十九大報告提出：“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。”要旗幟鮮明講政治，始終把黨的政治建設擺在首位。一是進一步修訂完善黨委會議事規則，黨組織內嵌公司治理結構，遵循“前置程序”，“三重一大”必須先經黨委會研究討論，明確法定地位和職責權限，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制，讓國企黨建的獨特優勢在企業改革發展的實踐中得到充分體現與切實踐履。二是嚴格落實每周礦領導辦公會、每日礦早調碰頭會制度，堅持每季度召開一次專題會，重點研究解決礦井安全生產、經營管理、改革創新、黨風廉潔建設等方面存在的問題，提出建設性意見和建議，把黨的領導融入礦井治理的各個環節，充分發揮礦黨委的領導核心和政治核心作用。三是嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、雙重組織生活會等制度，定期開展主題黨日活動，利用微信實時動態，上傳開展黨內政治生活的圖片和日志，進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

二、深化理論武裝，扎實推進學習型黨組織建設

黨的十九大報告提出：“思想建設是黨的基礎性建設。”一是以黨委中心組學習、基層周二政治理論學習為抓手，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，不斷增強新時代共產黨員的責任感、使命感和擔當感。二是加強和改進學習方法，積極探索“微黨課”“微視頻”“微故事”等新途徑，做到人員、學時、內容、重點“四落實”，不斷增強學習的針對性和實效性。三是健全學習考核評價制度，把學習情況作為民主評議黨員、綜合考核評價領導班子和領導干部的重要內容，把理論素養、學習態度和學習能力作為干部考評、任用的重要依據，采取不定期檢查、基層抽考、點評通報等方式，確保學習入腦入心。四是實施“走出去”戰略，一方面眼睛向內，圍繞企業安全生產、改革創新、民生改善等課題開展廣泛深入的基層調研，提出建設性意見，努力解決實際問題；一方面眼睛向外，到行業標桿單位、兄弟單位參觀考察，學習交流，打破思維定勢，破除傳統觀念的束縛，培養“跳出屯蘭看屯蘭”的戰略眼光和戰略思維，大力引進企業急需的新技術、新工藝、新設備，推進企業減人提效，改革發展。

三、堅持固本強基，大力推進黨建“三基”建設

黨的十九大報告提出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。”要持續推動黨建“三基”與中心工作深度融合，逐步解決黨建工作“兩張皮”“四化”等問題。全面加強基層組織，抓好組織覆蓋，根據企業發展實際，健全組織機構，消滅黨員空白班組，擴大基層黨組織覆蓋面；抓好陣地建設，建立黨員活動室，為每個支部配備投影儀、筆記本電腦，確保黨員有地方過組織生活；抓好經費保障，將黨建工作經費納入企業管理費用稅前列支，保證黨組織正常開展活動。全面夯實基礎工作，堅持黨的一切工作到支部的鮮明導向，健全完善黨支部書記例會、政工部門例會、黨建“三基”建設考核等制度，扎實做好黨員發展、黨費收繳、組織關系轉接等工作，全面實施“一支部一特色一品牌”項目化管理、黨員價值管理模式，深入開展“黨員先鋒行”、黨員政治生日、“三亮三比三評”等活動，以點帶面，輻射全礦，把支部建設成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。堅持正確選人用人導向，全面落實后備人才管理實施意見，建設一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的干部隊伍。全面提升基本能力，黨支部書記和黨員隊伍方面，健全完善書記講黨課、技術比武、黨員輪訓制度，定期開展工作交流、述職，不定期開展網上考試，檢查學習情況，強化學習效果；干部隊伍方面，嚴格落實每日早調會抽考、每月一期素質準入考試和大規模培訓、每季一次崗位能力答辯制度，推動干部培訓從應急式向常態化轉變，從被動向主動轉變，從理論向實踐轉變；職工隊伍方面，打造開放式、共享式、互動式為主要特點的“互聯網+學習”模式，用好微信培訓平臺。

四、持續正風肅紀，營造干事創業的濃厚氛圍

黨的十九大報告提出：“打鐵必須自身硬。”作風建設永遠在路上，全面從嚴治黨永遠在路上，只有進行時，沒有完成時。要始終保持高壓態勢，推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是嚴格落實“兩個責任”，推動監督檢查、目標考核、責任追究有機結合，抓好物資采購、合同簽訂、職工工資獎金分配等重點領域、關鍵環節的監督，增強監督實效。二是堅持抓常抓細抓長，全面推行“13710”督查督辦制度和“四不兩直”作風動態督查制度，對不擔當、不負責的干部暢通“下”的渠道，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、函詢、幫助，直至組織處理，倒逼各級干部履職盡責，營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。三是加強黨的紀律建設，堅持把紀律挺在前面，嚴格按制度、規矩辦事，嚴格用黨章黨規黨紀約束黨員干部的行為。充分運用監督執紀四種形態，特別是第一、第二種形態，發現苗頭及時提醒，違反紀律立即處理，防止問題隱患成為現實危害、小錯釀成大禍、小問題拖成大問題，以嚴明的紀律激濁揚清，推動黨風作風礦風持續好轉。

五、秉持“雙為”理念，構建和諧穩定的礦區環境

黨的十九大報告提出：“我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。”要牢牢秉持“為企業謀長遠，為職工謀福祉”的治企理念，讓改革發展成果更多惠及職工群眾，不斷滿足職工群眾對美好生活的期待，進一步提升獲得感。一是堅持群眾利益無小事的原則，逐步改善礦區周邊生態環境，大力推進“兩塘一舍”改造等民生工程，打造生態宜居美麗小區，持續改善職工生活條件。二是充分發揮群團組織聯系、服務群眾的橋梁紐帶作用，充分利用知識講座、政策宣讀、法律援助等方式，引導廣大職工群眾真正理解改革、支持改革、推進改革。三是深度挖掘建礦20年深厚文化積淀，推動各類文明創建活動提檔升級，爭創全國文明單位，進一步鞏固擴大企業窗口、名片單位形象。四是加大對外宣傳力度，評選“最美員工”，選好人物，講好故事，弘揚正能量，傳播好聲音。五是嚴格落實領導周三大接訪、信訪工作聯席會制度，暢通職工訴求渠道，加強礦區治安綜合治理，建立完善矛盾排查、信息預警、應急處置和責任追究機制，維護礦區和諧穩定。