擔當新使命 展現新作為

■ 本刊編輯部

前不久，中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各級黨組織結合實際認真貫徹落實?！兑庖姟妨⒆阈聲r代新目標新要求，聚焦干部隊伍建設中的“難點”“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統配套、務實管用的新思路、硬舉措，這對于充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績，具有十分重要的意義。

社會主義是干出來的，新時代也要靠干去創造。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空?；仡欬h的歷史特別是改革開放以來的發展歷程，事業向前推進的每一步都離不開廣大干部群眾的奮發努力。

習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！必瀼芈鋵崱兑庖姟?，要堅持好干部標準，突出事業為上，把衡量擔當作為標尺，把重實干重實績作為導向，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當、高素質專業化的干部。

新時代是奮斗者的時代。貫徹落實《意見》，就是要敢于對不擔當不作為的干部堅決予以調整?！兑庖姟访鞔_指出，“根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態?！币涯切┳黠L飄浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責、不敢碰硬的干部，果斷調整下去。要綜合采取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，按規定履行調整程序，確保干部下得合規、下得合理、下得服氣。

科學有效的考核評價，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段。《意見》強調，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系”。要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現，特別是特殊時期、特別事件的行為。這就要求各地各部門繼續改進知人識人用人方式，經常性、近距離、有原則地全方位、多角度考察干部，把改革攻堅的促進派、實干家用起來，把急于求成、弄虛作假的干部調整下去。

制度的生命在于執行。各級黨組織要以此為契機，采取得力措施抓好《意見》的貫徹落實，切實把黨中央對干部的關心關懷落到實處。廣大干部要以此為動力，增一份敢做善為的底氣和信心，添一份攻堅克難的堅毅和果敢，盡心謀事、盡力干事、盡責成事，努力創造屬于新時代的光輝業績。