95后平均7個月就離職：職場新生代何以說走就走

時事引讀

2018年8月10日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引發網友熱議。在90后或95后這些職場新生代中，一言不合就離職的事例好像越來越多。關于職場新人頻頻換崗的現象，有調查數據給出這樣的總結：70后的第一份工作平均超過4年一更換，80后則是3年半，到90后驟降到19個月，95后則只在職7個月就選擇更換工作。這種“說走就走”的場面，是源于他們的草率沖動或特性使然，還是由于年輕給予了他們足夠的勇氣，更多元的選擇？

素材聚焦1 一言不合就離職

如今，大學生短時間內頻繁跳槽已經不是個例。在調查過程中，受訪者說起離職原因，內容五花八門：“離家太遠”“覺得生活作息不規律”“天天加班，太辛苦了”“工資太低，養活不了自己”“感覺和我的專業契合度不高”“感覺和任職時談及的工作內容不一致”……第三方調查機構麥可思研究院2018年發布的《中國大學生就業報告》也指出，2017屆本科畢業生在半年內離職的人群有98%發生過主動離職，主動離職的主要原因是“個人發展空間不夠”（48%）、“薪資福利偏低”（42%）。

素材聚焦2 跳槽需理性，離職要理智

這種仿佛跟風般的頻繁離職理智嗎？部分受訪者表示，每次辭職都會經過一番考慮，也有部分受訪者表示，找工作時不夠嚴謹，盲目聽從，導致頻繁換工作。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張車偉表示：“求職或者離職，大部分人應該都是經過考慮的，不滿意了，換工作，這是時代的進步，也是勞動力市場靈活的表現。對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作時，可以不斷跳槽去尋找，去試錯，但不可過于頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應持之以恒，積累工作經驗，理性調整自己的職業規劃。”

【考場仿真試題】請根據以上材料，寫一則150字左右的微評論。

【范文示例】95后是伴隨著中國互聯網發展成長起來的一代人，常被獨立、有個性、自我和任性等詞語來形容和概括。95后們大多認為通過這人生的第一次職業嘗試給自己未來的職業發展提供一種參照，帶來一種借鑒和參考。所以，在頻繁跳槽的背后，95后們也許并不像大家所認為的那樣不靠譜、任性和狂妄。

其他適用話題 選擇；理智思考；主觀與客觀