努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。黨的十九大報(bào)告提出要“堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立‘四個(gè)意識(shí)’和‘四個(gè)自信’、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊薄樽龊眯聲r(shí)期干部選拔任用工作，沈陽市鐵西區(qū)堅(jiān)持從實(shí)際實(shí)效出發(fā)，積極探索干部選拔任用管理考核新路徑，著力營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境。

堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，建立民主科學(xué)的干部選任體系。擴(kuò)大初始提名，突出民主參與，著力打造選任干部源頭工程。建立多層級提名方式，充分發(fā)揮組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾在選拔干部初始提名環(huán)節(jié)的關(guān)鍵作用，實(shí)現(xiàn)選任干部關(guān)口前移。細(xì)化推薦提名要求，根據(jù)工作隸屬、個(gè)人實(shí)績進(jìn)行推薦，從根本上杜絕“人情票”和“關(guān)系票”。優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)比例，在積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)注重使用其他年齡段的干部，促進(jìn)干部資源的合理配置，讓干部有盼頭、有奔頭。多維度評價(jià)干部，突出擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向?？茖W(xué)設(shè)置權(quán)重，劃分多個(gè)評價(jià)維度，量化賦予相應(yīng)分?jǐn)?shù)，破解“四唯”的選人傾向，突出了“四靠”的用人標(biāo)準(zhǔn)。傾斜基層一線，對急難險(xiǎn)重崗位干部進(jìn)行加分，彰顯了為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)的導(dǎo)向。描準(zhǔn)描實(shí)干部特點(diǎn)，采取多樣化方式，用真實(shí)的數(shù)據(jù)和事例客觀展現(xiàn)干部的工作品質(zhì)、性格特點(diǎn)，做到干事有平臺(tái)，培養(yǎng)有目標(biāo)，任用有方向?！?br>