在踐行新時(shí)代黨的組織路線中展現(xiàn)新作為

■ 中共平順縣委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長 安拴平

習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上首次提出了新時(shí)代黨的組織路線，為新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作指明了方向，提供了根本遵循。做好新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作，必須以此為“綱”和“本”，一以貫之，全面深入抓好落實(shí)，著力推動(dòng)組織工作，展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。

一是在維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)中展現(xiàn)新作為。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權(quán)威。做好新時(shí)代的組織工作，必須把確保黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威作為首要任務(wù)。要把政治建設(shè)貫穿于組織工作全過程，在干部選、育、管、用，指導(dǎo)召開民主生活會(huì)、組織生活會(huì)，推進(jìn)基層組織建設(shè)，人才培養(yǎng)引進(jìn)，自身建設(shè)等各項(xiàng)工作上都要朝著堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)來推進(jìn)、來檢驗(yàn)，確保各級(jí)黨組織和黨員干部牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”。要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的主要內(nèi)容，作為黨員干部經(jīng)常性教育的核心內(nèi)容，作為黨委（黨組）中心組、縣委黨校、干部教育培訓(xùn)的必修課，抓在經(jīng)常、融入日常，推動(dòng)廣大黨員干部始終在思想上行動(dòng)上忠誠核心、擁戴核心、維護(hù)核心。要扎實(shí)開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，持之以恒推動(dòng)黨員干部真正學(xué)懂、弄通、做實(shí)，筑牢理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)、提升品行作風(fēng)。要把嚴(yán)格尊崇黨章、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化作為有力抓手，貫穿黨組織的日常工作和一切活動(dòng)，在完善和落實(shí)批評(píng)和自我批評(píng)、“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等基本制度中，教育引導(dǎo)黨員干部率風(fēng)氣之先、引風(fēng)氣之良，全力推動(dòng)政治生態(tài)正氣充盈。

二是在打牢黨的組織體系建設(shè)中展現(xiàn)新作為。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，黨的力量來自組織，黨的全部工作要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)組織體系去實(shí)現(xiàn)。做好新時(shí)代的組織工作，必須把加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)作為基礎(chǔ)，以“三基建設(shè)”為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)城市、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會(huì)組織等各領(lǐng)域黨建工作，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。要進(jìn)一步健全組織網(wǎng)絡(luò)。按照有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于開展黨的組織生活、有利于黨員教育管理監(jiān)督的原則，大力推廣中心村設(shè)置黨總支、村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村社聯(lián)建、片區(qū)黨建、行業(yè)協(xié)會(huì)黨組織以及線上與線下結(jié)合等黨組織設(shè)置新方式，進(jìn)一步健全理順黨的基層組織網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大組織覆蓋和工作覆蓋，把黨建工作的鏈條延伸到每一個(gè)領(lǐng)域，使每個(gè)黨員都能及時(shí)納入黨組織的有效管理，全面消除黨建盲區(qū)和空白點(diǎn)。要進(jìn)一步建立完善標(biāo)準(zhǔn)體系。從隊(duì)伍、活動(dòng)、陣地、制度、保障等要素入手，系統(tǒng)構(gòu)建基層黨組織建設(shè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，大力推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，使每個(gè)黨組織定有標(biāo)尺、干有方向、評(píng)有依據(jù)。要進(jìn)一步建強(qiáng)基層隊(duì)伍。大力抓好各領(lǐng)域基層黨組織書記、黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)建立一支懂黨建、靠得住、有本事的骨干隊(duì)伍，真正把抓基層黨建的力量做強(qiáng)做實(shí)，真正使基層黨組織成為群眾的“主心骨”、黨員干部成為群眾的“領(lǐng)路人”。

三是在打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中展現(xiàn)新作為。習(xí)近平總書記指出，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。做好新時(shí)代的組織工作，必須扎實(shí)做好干部培育、選拔、管理、使用工作，真正把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、精心培養(yǎng)起來、合理使用起來。在“素質(zhì)培養(yǎng)”上要突出政治素質(zhì)，把甄別干部政治表現(xiàn)作為干部選拔任用的前提性、前置性環(huán)節(jié)，從嚴(yán)把關(guān)。在“知事識(shí)人”上要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政治上不合格的一票否決。在“選拔任用”上要突出事業(yè)為上，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，做到精準(zhǔn)科學(xué)選用，把合適的干部放到合適的崗位上。在“從嚴(yán)管理”上要突出日常經(jīng)常，積極探索加強(qiáng)政治監(jiān)督的途徑和措施，突出加強(qiáng)對(duì)“一把手”和重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。在“正向激勵(lì)”上要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)干事導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)市委《關(guān)于加強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)工作六條措施》，建立從脫貧攻堅(jiān)一線選拔干部常態(tài)機(jī)制，真情關(guān)愛干部，幫助解決實(shí)際困難，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。

四是在實(shí)施優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工程中展現(xiàn)新作為。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上指出，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代的可靠接班人。做好新時(shí)代的組織工作，必須以更長遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，為實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代的歷史使命提供人才保證。要根據(jù)全面建設(shè)小康社會(huì)需要，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，制定優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，從年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)等方面做出具體謀劃，嚴(yán)格挑選優(yōu)秀年輕干部。要大力實(shí)施優(yōu)秀年輕干部接力培養(yǎng)工程，將后備干部庫進(jìn)行分類管理、分類培養(yǎng)，逐人建立成長檔案。要更加注重一線培養(yǎng)，堅(jiān)持把優(yōu)秀年輕干部放到脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等“吃勁”崗位進(jìn)行磨煉、進(jìn)行摔打。要大膽打破隱形臺(tái)階，讓他們?cè)缣魮?dān)子、早日成長成熟。要堅(jiān)持從嚴(yán)管理，始終把優(yōu)秀年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，把不符合條件的及時(shí)調(diào)整出去。

五是在集聚各方面優(yōu)秀人才隊(duì)伍中展現(xiàn)新作為。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，千秋基業(yè)，人才為本，必須加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。做好新時(shí)代的組織工作，必須要用好人才這個(gè)第一資源，在實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策上下功夫、見實(shí)效。要整合各部門有利于人才工作的力量與資源，統(tǒng)領(lǐng)統(tǒng)籌分散于各部門各單位的人才政策，大力實(shí)施“人才系列培育計(jì)劃”，加大各類人才尤其是本地人才培養(yǎng)力度，構(gòu)建起數(shù)量充足、素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理的多領(lǐng)域多層次人才隊(duì)伍。要進(jìn)一步改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持以學(xué)術(shù)成果、實(shí)際貢獻(xiàn)、社會(huì)影響論英雄，大力組織開展各類人才評(píng)選表彰活動(dòng)，啟動(dòng)實(shí)施人才典型系列宣傳活動(dòng)，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，加大人才服務(wù)保障力度，讓人才專心致志、心無旁騖地投入到建設(shè)全面小康的實(shí)踐中。要進(jìn)一步健全人才激勵(lì)機(jī)制，在用地、投融資、科技項(xiàng)目審批、資金配套、稅收等方面給予政策傾斜，為高層次人才提供全鏈條、集約化、定制化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。同時(shí)，要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和專家的溝通聯(lián)系，及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降睦щy和問題，確保人才留得住、用得好。