“人才大戰”冷思考

文_本刊記者

策劃人語

今年春節前后至今，多個城市突然密集地、爆發式地出現“搶人才”的現象。5月17日，“人才大戰”又添一城：天津！有消息稱，天津“海河英才計劃”發布不到1天，已經有30萬人登錄并下載“天津公安”App辦理落戶申請。就在此前的5月13日晚，海南省召開《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》新聞發布會，明確到2020年吸引各類人才20萬人左右，到2025年實現“百萬人才進海南”目標。據媒體不完全統計，武漢、天津、重慶、成都、杭州、南京、青島、長沙、無錫、鄭州、沈陽、濟南、西安、南昌、廈門、石家莊、福州等逾50個城市先后發布了力度超前的人才吸引政策，有的甚至放出了“送戶口”“送房補”“送補貼”等攬才大招。

人才的重要性自然不言而喻。黨的十八大以來，習近平總書記多次提到創新驅動，而每一次幾乎都涉及人才問題，“強起來要靠創新，創新要靠人才”。習近平總書記在十九大報告中又強調，“要堅定實施科教興國、人才強國戰略”；“培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊”。但隨著我國人口年齡結構的漸變，“人口紅利”正在衰減，“人才稀缺”現象在不少地方開始成為隱憂，這也是“搶人才大戰”愈演愈烈的深層次原因之一。

在“搶人才”大招迭出之后，一些引進人才的城市在短期內確實出現了戶籍人口井噴式增長。隨之而來的，卻是一些城市的房價高居不下，乃至在強力調控政策下繼續上漲的怪相，從而引來諸多非議與猜測，這恐怕違背了“搶人才”所在城市決策者的初衷。不過，這種猜測倒是可以引發我們的思索：人才“搶來”之后并非只是落戶口、買房子這么簡單的事，如何真正發揮人才的作用，使人才既“留得下”又“用起來”，從而實現人才隊伍發展壯大的良性循環，是每一個地方決策者必須深入思考并付諸實踐的重大課題。正如在回應地方上的“搶人大戰”時，國家發改委新聞發言人孟瑋所說的那樣，既要“引才引智”，更要“用人留人”！